Darbo pasiūlymas atspindi žmonių, siūlančių savo darbo paslaugas darbo rinkoje, skaičių.
Kalbant apie darbo ar darbo rinką, tai yra rinka, kurioje perkamas ir parduodamas darbo gamybos veiksnys.
Viena vertus, darbo pasiūlymą sudaro visi darbuotojai, kurie parduoda savo darbo jėgą darbo rinkoje.
Taip pat paklausa yra visoms įmonėms, kurios reikalauja, kad darbuotojai tobulintų savo gamybos procesą.
Kita vertus, kaina ar atlygis darbo rinkoje yra vadinamas atlyginimu ir atspindi pinigų sumą, kurią darbuotojas gauna už darbą įmonėje.
Kaip elgiasi tiekiamos darbo jėgos kiekis
Žinoma, analizuodami, kaip pasiūlos kiekis veikia darbo rinkoje, suprantame, kad jis elgiasi kaip ir bet kurioje kitoje rinkoje.
Norėdami geriau suprasti, pažiūrėkime į toliau pateiktą grafiką, kuris atspindi sistemų inžinierių darbo rinką.
Kur
- D yra įmonių, norinčių samdyti sistemų inžinierius, skaičius.
- S yra sistemų inžinierių, siūlančių savo darbo paslaugas rinkoje, skaičius.
- W Tai yra darbo užmokestis arba atlyginimas, kurį įmonės moka ir priima inžinierius sistemose.
- L yra darbo faktoriaus suma, kurią galima įsigyti ir parduoti.
Iš tiesų, diagramoje nurodoma, kad rinkos sąlygomis pusiausvyros atlyginimas yra 30 USD, jei mokėjimas bus atliktas doleriais, o pusiausvyros kiekis būtų 300 inžinierių, pasamdytų rinkoje.
1. Susidūręs su atlyginimų didinimu
Bet kuriuo atveju tiekiamos darbo jėgos kiekis priklauso nuo kainos. Tai yra, jei atlyginimas padidės iki 40 USD, siūlomas kiekis arba ketinančių dirbti inžinierių skaičius padidės iki 400 inžinierių, ketinančių įdarbinti.
Šis atvejis pastebimas žemiau pateiktame grafike, kur mes stebime naują tiekimo kreivės sankirtos tašką, kai 40 kaina yra 400 inžinierių.
2. Susidūręs su atlyginimo kritimu
Jei atlyginimas sumažės iki 20 USD, už tokią kainą norės samdyti mažiau inžinierių, todėl ketino dirbti tik 200 sistemų inžinierių.
Štai kodėl šiame grafike pasiūlos kreivėje parodytas naujas taškas, susijęs su 20 kaina, yra 200 inžinierių tiekiamas kiekis.
Taigi galime suprasti, kad kaina ir tiekiamas kiekis yra tiesiogiai proporcingi, jei darbo užmokestis padidina ir tiekiamą kiekį.
Lygiai taip pat, sumažėjus darbo užmokesčiui, sumažėja ir darbo rinkoje tiekiamas kiekis.
Kaip keičiasi darbo pasiūlymas
Be to, darbo rinką taip pat gali paveikti visiškas darbo jėgos pasiūlos judėjimas, o tiek darbo jėgos pasiūlos padidėjimas, tiek sumažėjimas turės įtakos gamybos veiksnio kainai.
1. Tiekimo judėjimas į dešinę
Žinoma, jei mes ir toliau analizuosime ankstesnę sistemų inžinierių rinką ir manysime, kad šiais metais šimtas sistemų inžinierių baigia skirtingus šalies universitetus ir jie pradeda siųsti savo gyvenimo aprašymą, nes nori prisijungti prie darbo rinkos.
Todėl dėl to sumažėtų darbo užmokestis, nes gamybos veiksnys tampa palyginti gausesnis.
Atsižvelgiant į tai, kad ši situacija iliustruojama kitame grafike, įvykus perėjimui nuo S į S1, dėl ko padidėjus pasiūlai sumažėja darbo užmokestis.
2. Tiekimo judėjimas kairėn
Jei nutiktų taip, kad 50 sistemų inžinierių migruotų į kitas šalis, nes juos samdė tarptautinės kompanijos.
Taigi, dėl to padidėtų atlyginimas, nes sistemų inžinieriams šalyje būtų gana mažai, o juos norinčios samdyti įmonės turės mokėti didesnius atlyginimus.
Kadangi tai galime pamatyti žemiau esančiame grafike, kur S juda į kairę, linija, kurią vaizduoja S1, ir tai sukelia darbo užmokesčio padidėjimą naujame pusiausvyros taške.
Vadinasi, padidėjus darbo jėgos pasiūlai, pusiausvyros atlyginimas mažėja. Bet jei darbo jėgos pasiūla mažėja, didėja darbo užmokestis.
Kitaip tariant, pasiūla ir kaina juda atvirkščiai, didesnė pasiūla reiškia mažesnį atlyginimą, o mažesnė pasiūla atitinka didesnį atlyginimą.
Kodėl yra toks darbo užmokesčio skirtumas?
Pasirodo, kad visose šalyse yra darbo užmokesčio spragos, yra darbuotojų, kurių atlyginimai yra labai dideli, o kiti - labai maži.
Iš tikrųjų šie skirtumai atsiranda todėl, kad jei suprantame, jog yra daugiau nekvalifikuotų darbuotojų, dėl šios priežasties, kaip matėme diagramoje, atlyginimai mažesni, nes darbuotojų yra palyginti daug.
Atvirkščiai, kvalifikuotų darbuotojų bet kurioje rinkoje trūksta, todėl jų atlygis bus didesnis, palyginti su negausiu.
Pavyzdžiui, jei tai matome medicinos srityje, bendrosios praktikos gydytojas uždirba mažiau nei neurologas. Kadangi yra daugiau bendrosios praktikos gydytojų, susijusių su neurologais, kurie yra labiau specializuoti, todėl jų trūksta; dėl to jūsų atlyginimas yra didesnis.
Galiausiai suprantame, kad darbo rinka elgiasi kaip ir bet kuri kita rinka, todėl tiekiamas kiekis ir paklausa taip pat priklauso nuo kainos. Nepaisant to, yra išskirtinių atvejų, kurie galėtų pakeisti darbo užmokestį, nebūtinai turėdami judėjimo iš paklausos ir tiekėjų pusės. Pavyzdžiui, vyriausybės įsikišimas. Tada tai gali turėti įtakos pasiūlai ir paklausai.
Reikalingas kiekis juda atvirkščiai, o tiekiamas - tiesiogiai proporcingai.
Taip pat galime pastebėti, kad atlyginimas keičiasi didėjant ar mažėjant pasiūlai; taip pat darbo jėgos paklausa, keičiant pusiausvyros kainą. Mažesnė paklausa ir didesnė pasiūla lemia atlyginimų mažėjimą; tuo tarpu didesnė paklausa ir mažesnė pasiūla lemia atlyginimų didėjimą.
Pasiūlymo funkcija