Palūkanų padengimo rodikliai

Palūkanų padengimo rodikliai yra susiję su pelno (nuostolių) ataskaitos ir balanso turtu. Jie mus informuoja apie įmonės galimybes padengti skolą.

Atliekant esminę analizę labai svarbu žinoti įmonės įsiskolinimo laipsnį. Tačiau žinoti skolos lygį nepakanka, nes tai mums nieko nepasako apie įmonės mokėjimą. Tam naudojami palūkanų padengimo koeficientai.

Taigi šie rodikliai mums parodys, ar įmonė sugebės padengti savo skolą savo gaunama pajamų suma.

Palūkanų padengimo rodikliai kartu su skolos rodikliais sudaro kategoriją, vadinamą mokumo rodikliais.

Pagrindiniai palūkanų padengimo rodikliai

Šiam santykiui apskaičiuoti yra skirtingi būdai, suteikiant didesnį svorį tam tikram turtui ar kitam, atsižvelgiant į įmonę ir sektorių.

Kai kurie iš jų yra išvardyti žemiau:

Per šiuos rodiklius mes galime žinoti, kiek įmonė sugebėtų sumokėti savo skolą.

Ilgalaikio turto padengimo koeficientas, apimantis nuomą, yra labai svarbus analizuojant įmones, kurios per nuomą turi didelį ilgalaikį turtą. Aiškus tokio tipo pavyzdys yra aviakompanijos.

Tinkamas santykių lygis

Kiekvienai įmonei sunku nustatyti optimalų šio santykio lygį. Tai daugiausia priklausys nuo sektoriaus, pavyzdžiui, nuo įmonės savybių ir jos aplinkos.

Bet kokiu atveju šis santykis jokiu būdu negalėjo būti mažesnis nei 1. Jei taip, įmonė negalės sumokėti savo skolos. 1,5 ar didesnis santykis paprastai laikomas tinkama įmonės gebėjimo atsiskaityti nuoroda; tiek rinkai, tiek kredito įstaigoms.

Bendras turto skolos santykio santykis

Populiarios Temos

Ar Portugalijai gresia naujas nekilnojamojo turto burbulas?

Portugalijoje hipotekos suteikiamos labai sparčiai. Ši situacija privertė sunerimti analitikus, kurie domisi, ar Portugalija maitina naują nekilnojamojo turto burbulą. Vienas iš duomenų, kuris atkreipė ekonomistų dėmesį ir sukėlė susirūpinimą, yra hipotekos paskolų augimas. Skaityti daugiau…

Skaitmeninė transformacija yra svarbiausia verslininko karjeroje

Posakis „atnaujink arba mirsi“ buvo pakartotas daug kartų. Taip atsitinka su skaitmenine įmonių pertvarka. Bendrovių skaitmeninimas bus būtinas norint konkuruoti. Pradėkime nuo paaiškinimo, iš ko susideda skaitmeninė transformacija. Na, skaitmeninė transformacija yra procesas, kurisSkaitykite daugiau…

Kaip suplanuoti personalo atrankos procesą?

Šiandien būtina kurti personalo atrankos procesus, kurie leistų pritaikyti profilius įmonės poreikiams. Tai ne tik tai, kad įmonė domisi, kokio tipo profilio jai reikia, bet ir kaip ją surasti bei kaip gauti reikiamą informaciją iš…