Transcendentinė motyvacija yra ta, kuri ne tiek slypi pačiame žmoguje, bet yra labiau orientuota į grupę ar net į kažką antgamtiško. Ji yra glaudžiai susijusi su verslo aplinka, nes jos pagrindinis tikslas yra siekti grupės bendrų interesų.
Transcendentinėje motyvacijoje jūsų pačių interesai eina žemesniu lygiu, nes prioritetiniai yra tikslai, kuriuos turi pasiekti grupė apskritai.
Tai motyvacija, glaudžiai susijusi ir su paties individo vertybėmis. Asmuo, labai vertinantis draugystę ar komandinį darbą, visada galvoja ne tik apie savo naudą, o tai yra šios rūšies motyvacijos pagrindas.
Tokio pobūdžio motyvacija turi savo vietą ne tik versle, bet ir kitose gyvenimo srityse. Pavyzdžiui, eiti vaiką guosti naktį, kai jis bijo ar sapnuoja košmarus. Jūs galvojate apie savo savijautą, o ne apie tai, kad tą naktį per daug nemiegosite su tuo, ką reikia susidurti kitą dieną.
Kaip sustiprinti transcendentinę motyvaciją?
Kaip jau minėjome anksčiau, tokio tipo motyvacija gali pasireikšti skirtingose gyvenimo srityse. Verslo pasaulis būtų vienas iš jų.
Kad transcendentinė motyvacija augtų, svarbu atsižvelgti į kai kuriuos veiksnius ir juos sustiprinti. Tai yra ryškiausi:
- Pasidalinkite visų norimu tikslu: Visi bus rezultato dalyviai ir, jei bus pasiekta tai, ko norima, visi gaus naudą arba bus pasiekę norimą tikslą.
- Asmeninis pasitenkinimas: Individualus atlygis turėtų pasiekti asmeninį pasitenkinimą. Vyrauja tie, kurie pasiekiami kartu.
- Transcendentinė lyderystė: Vadovavimas turėtų būti pavyzdys visai grupei. Kažkas motyvuojantis, suteikiantis pozityvumo ir tobulinantis likusių įgūdžius.
- Vertybės, kurias reikia gerbti: Būtina nustatyti vertybių seriją, kurios turi gerbti ir žinoti visi nariai.
- Bendras rezultatas: Rezultatas turi būti bendrų pastangų, ko norisi visi, pasekmė.
Transcendentinės motyvacijos pavyzdys
Jei laikote save darbo komandos vadovu, turite pasirinkti tinkamą priežastį, suteikiančią šiai komandai sanglaudą ir skatinančią jų entuziazmą. Parodykite vertybes, kurias reikia laikyti kartu, reguliariai stebėkite procesą ir tobulinkite visų narių įgūdžius.
Pavyzdžiui, statyti gyvūnų prieglaudą altruistiškai. Galite suburti žmonių grupę, turėdami labai aiškų tikslą - gerinti gyvūnų gerovę ir skatinti jų įsivaikinimą per trumpą laiką. Dosnumas ir komandinis darbas yra visų tų narių, kurie bendradarbiaus šiame projekte, motyvacijos dalis.