Atlyginimų peržiūra yra darbuotojo kompensacijos skirtumas. Tai paprastai yra aukštyn, nors tai gali būti sumažinta ir esant ypatingoms situacijoms.
Kitaip tariant, atlyginimo peržiūra yra darbuotojo atlyginimo padidinimas arba sumažinimas.
Kaip jau minėjome anksčiau, dažniausiai tai, kad įmonė svarsto atlyginimo didinimą, o ne mažinimą. Tai daugiausia dėl infliacijos poveikio.
Norėdami suprasti tai, kas išdėstyta pirmiau, turime atsižvelgti į tai, kad paprastai visos ekonomikos periodiškai registruoja infliacijos lygį, matuojamą kaip pagrindinio krepšelio kainų funkciją. Tai reiškia, kad būtiniausių produktų kaina didėja.
Taigi, jei kainos kyla ir atlyginimas lieka tas pats, darbuotojas praranda perkamąją galią. Tai yra, turėdami tą patį pajamų lygį, nebegalite nusipirkti tiek pat prekių ir paslaugų. Taigi, siekiant išvengti šios problemos, atlyginimas padidinamas, kompensuojant infliacijos poveikį.
Verta paminėti, kad atlyginimų apžvalgos paprastai būna kartkartėmis, pavyzdžiui, kasmet. Be to, atlyginimai nebūtinai turi būti didinami tokia pat proporcija kaip ir infliacija.
Kitos atlyginimų peržiūros priežastys
Kita atlyginimų peržiūros priežastis yra darbuotojų produktyvumo padidėjimas. Tai galima įvertinti atsižvelgiant į siūlomų tikslų įgyvendinimą.
Kita vertus, atlyginimas gali būti peržiūrėtas, jei įvyksta nepaprastas įvykis, pavyzdžiui, pasaulinė pandemija, dėl kurios įmonė ženkliai sumažina savo pardavimus. Tada ji gali būti priversta sumažinti savo darbuotojų atlyginimus, kad išliktų darbingi.
Atlyginimų peržiūros sąlyga
Kolektyvinės sutarties darbo užmokesčio peržiūros sąlyga yra ta dalis, leidžianti koreguoti atlyginimą pagal kainų lygį.
Turime prisiminti, kad kolektyvinė sutartis yra darbdavių ir darbuotojų atstovų sutartis (organizuojama profesinėse sąjungose ar asociacijose). Šiame pakte nustatomos bendros įdarbinimo sąlygos, įskaitant atlyginimus, darbo išmokas, tokias kaip apmokamos atostogos, darbo valandos ir kt.
Kolektyvinės sutartys, kurias verta patikslinti, yra minimalios, ir kiekviena individuali darbuotojų sutartis gali išlaikyti ar pagerinti iškeltas sąlygas. Tačiau įmonė negali darbuotojui pasiūlyti nepalankesnių sąlygų nei kolektyvinėje sutartyje.