Įsivaizduokite, kad kiekvienas savaitgalis truko tris dienas. Tai ne tik gera žinia pailsėti ir mėgautis daugiau laisvo laiko, bet ir teigiamai veikia ekonomiką bei įmonę. Jūs tuo netikite? Kai kurie tai jau yra patyrę.
Kuo naudingi trijų dienų savaitgaliai?
- Aplinkos gynimo priemonė;Lankantis darbe mažiau nei vieną dieną per savaitę manoma; Mažiau eismo, mažiau išmetamų CO2 dujų, sutaupoma energijos … (apšvietimas, oro kondicionavimas, šildymas, elektros energija iš įrangos ir mašinų). Tai daugiausia priklauso nuo veiklos sektoriaus; Galbūt mažiausiai prie šios priežasties prisideda paslaugų sektorius.
- Produktyvumo padidėjimas; Išleisdami mažiau laiko darbe, jūs linkę jį optimizuoti ir pagerinti rezultatus. Darbuotojų yra mažiau trukdžių ir daugiau energijos. Įrodyta, kad jų darbovietėje yra daug nepilnai išnaudojamų darbuotojų vien tuo, kad laikomasi jų buvimo. Paslaugų sektoriaus įmonėse šis pokytis bus labiausiai pastebimas, nes jų grąža gali būti labiau keičiama nei tam tikrose pramonės šakose ar pirminiame sektoriuje.
- Darbo ir šeimos gyvenimo derinimas; Su trijų dienų savaitgaliais yra daugiau laisvalaikio, kurį galima praleisti su šeima, draugais, užsiimti pomėgiais, poilsiu, kelionėmis, tyrimais, traukiniais … Šiuo metu alternatyva yra lankstus grafikas ir nuotolinis darbas.
- Geresnės pusiausvyros tarp darbo ir gyvenimo ieškojimas. Taip ekonomistas Johnas Maynardas Keynesas apibendrino keletą naujausių savo raštų.
Šiandien išlieka didžioji dichotomija: "Gyvenk į darbą arba dirbk, kad gyventum."
- Pritraukti ir išlaikyti talentą įmonėje; Siūlant trijų dienų savaitgalius bus privalumas kuriant darbdavio prekės ženklą (darbdavio Prekės ženklo gerinimas); Pritrauksite daugiau talentingų žmonių, motyvuotų dirbti toje įmonėje, ir padėsite išlaikyti jau esančius.
- Kova su nedarbu;Jei sumažinsime darbo laiką, tam tikruose sektoriuose, pavyzdžiui, pramonėje, padidės darbo pamainos ir jie galės įdarbinti daugiau žmonių.
Po kelių metų dirbtinis intelektas ir robotika pakeis 47% darbo vietų, kaip mes žinome šiandien. Tai reiškia ne darbo naikinimą, o darbuotojų išradimą ir perkėlimą. Tai lems trumpesnes darbo valandas ir naujus darbus, kur žmogaus smegenų dar negalima pakeisti mašina.
- Vartojimo padidėjimas ir ekonomikos atgaivinimas; Jei turime daugiau laisvo laiko ir gauname panašias pajamas, apskritai ir tam, kas būdinga mūsų visuomenei, skirsime jį vartojimui; Išeiti vakarieniauti ar leisti laiką baruose, apsipirkti, keliauti, į kiną … Kitaip tariant, padidėja vartojimas ir sumažėja polinkis taupyti. Šiuo faktu ekonomika vėl suaktyvinama.
- Arba paprasčiausiai Mėgaukis gyvenimu! Tarkime, trijų dienų savaitgaliai; Streso mažinimas, gerina darbuotojų savijautą, gerina psichinę sveikatą, daugiau ilsisi, prisideda prie emocinio stabilumo … Taip pat prisidedame prie ekonomikos ir aplinkos gerinimo.
3 dienų savaitgalio sėkmės istorijos
- Juta;2007 m. Jutos valstija (JAV) nustatė darbo dieną nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 10 valandų darbo per dieną visiems valstijos darbuotojams. Kai kurie sukelti padariniai buvo;20% sumažinti energijos suvartojimą ir sudaryti 1,8 mln. USD ir žymiai sumažinti šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį.
- „Basecamp“;Amerikos programinės įrangos kūrimo įmonė, skirta projektų valdymui. Šiai įmonei jau 17 metų kaupti naudą, padidinti savo produktyvumą ir skatinti savo darbuotojų lojalumą ir kūrybiškumą. Kas yra vienas iš jūsų raktų? Keturių dienų darbo savaitės ir trijų dienų savaitgaliai.
Turite žinoti, kad tokio tipo tvarkaraščiai yra prasmingi, jei darbuotojai yra sutelkti dienos metu. Turėdami mažiau laiko, jie geriau tuo naudojasi ir yra mažiau išsiblaškę, sako verslininkai, kurie imasi tokio pobūdžio priemonių.
- Švedija ir 6 valandų darbo diena; Kelios Švedijos įmonės eksperimentuoja metus, 6 valandų darbo dienas, nekeisdamos atlyginimo. Rezultatai, kuriuos jie gauna, yra šie;Didesnis produktyvumas, mažiau nedarbingumo atostogų, darbuotojai turi daugiau energijos vykdyti kitą veiklą ir pagerėjo jų psichinė sveikata.
Kitų šalių, tokių kaip Jungtinė Karalystė ar Nyderlandai, įmonėse jie jau pradeda reguliariau naudoti trijų dienų savaitgalius, nei mes manome. Tai nėra pasikeitimas, kuris įvyks iškart, tačiau pilotų bandymų rezultatai nepalieka abejingų.
Akivaizdu, prie tokio tipo priemonių turi būti pridedamos kitos papildomos priemonės siekiant kartu padidinti įmonių produktyvumą ir pagerinti darbuotojų gerovę. Pavyzdžiui; Pasiimkite dalį įmonės išmokų, kintamą atlyginimo dalį, pagrįstą rezultatais, ar net dalį universalių pagrindinių pajamų.
Norint įgyvendinti šiuos pokyčius, dar yra kultūros, kurią reikia pakeisti. Taip pat technologijos ir pramonės 4.0 pokyčiai. Tačiau prieš kelerius metus buvo diskutuojama dėl darbo dienos sumažinimo nuo 10 valandų iki 8 valandų ir tai buvo pasiekta. Kodėl gi nepažengus dar vieno žingsnio?