Struktūrinė reforma yra priemonių, modifikuojančių ekonomikos struktūrą, rinkinys. Kitaip tariant, reformos, vykdomos institucinėje ir reguliavimo sistemoje, kurioje veikia socialiniai ir ekonominiai veiksniai.
Tai yra priemonės, kurios, vykdant reformas, modifikuoja institucinę sistemą, taip pat reguliavimo sistemą, kurioje veikia įvairūs teritoriją sudarantys socialiniai ir ekonominiai veiksniai (valstybė, šeima ir įmonė). Vykdant struktūrinę reformą, nustatomi toli siekiantys pokyčiai.
Pagrindinis struktūrinės reformos tikslas yra stiprinti ekonomiką. Iš kitos pusės, maksimaliai padidinant minėtos ekonomikos potencialą ir augimo pusiausvyrą.
Struktūrinės reformos ir laikinosios reformos skirtumas
Struktūrinė reforma ir laikina reforma yra dvi sąvokos, kurios paprastai sukelia didelę visuomenės painiavą. Tačiau pažvelgę į jų prasmę galime pamatyti, kaip šios sąvokos, nors ir susijusios, nėra vienodos.
Visų pirma, kaip jau minėjome anksčiau, struktūrinė reforma bando nustatyti, galima sakyti, naujas žaidimo taisykles. Kitaip tariant, tai yra nuolatinė reforma, nes nustatyti pokyčiai modifikuoja ekonomikos struktūrą, taip pat įvairių socialinių ir ekonominių veiksnių, kurie yra ekonomikos dalis, veikimo taisykles.
Kita vertus, konjunktūrinė reforma reiškia mažesnio masto reformą. Kitaip tariant, reforma, atliekama siekiant ištaisyti nedidelius nukrypimus, kurie tuo metu, kai norima taikyti, gali pakeisti tam tikro tikslo rezultatus. Laikinoji reforma yra labiausiai paplitusi, nes ji paprastai kelia mažiau sunkumų.
Kodėl taikoma struktūrinė reforma?
Yra daugybė tikslų, kuriems pasiekti reikia tokio tipo reformos. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad tai sunku įgyvendinti, struktūrinės reformos paprastai taikomos keliems labai konkretiems tikslams pasiekti.
Tarp šio tipo reformų siektinų tikslų verta pabrėžti:
- Padidinkite produktyvumą.
- Pašalinti kliūtis prekių ir paslaugų gamybos efektyvumui.
- Padidinti investicijas.
- Padidinti užimtumo lygį.
- Sumažinti juodąją ekonomiką.
- Teisingas skolos lygis.
Struktūrinę reformą gali sudaryti specifinių, laikinų reformų grupė, kuri bando pagerinti tam tikrus teritorijos ekonomikos aspektus. Bet kurios struktūrinės reformos tikslas yra, kad ekonomika pademonstruotų tvirtą augimą be disbalanso, kuris ateityje gali sukelti nemalonią situaciją šalyje.
Kada turėtų būti taikoma struktūrinė reforma?
Ekonomikoje struktūrinė reforma turėtų būti taikoma tada, kai joje nurodoma ekonomika turi didelį disbalansą. Kitaip tariant, turime pritaikyti tokio tipo reformą, kai dėl ekonominės šalies padėties kyla ilgalaikių problemų.
Tarp galimų priežasčių, dėl kurių reikia taikyti struktūrinę reformą, galime išskirti:
- Didelis nelygybės lygis šalyje.
- Ilgalaikis produktyvumo sąstingis.
- Laikui bėgant išliko didelis nedarbo lygis.
- Puikus juodosios ekonomikos lygis.
- Didelės valstybės ar privačios skolos problemos.
- Populiacijos struktūros disbalansas.
- Ilgalaikis bendrojo vidaus produkto (BVP) sumažėjimas.
Tai yra keletas priežasčių, kodėl ekonomikai gali reikėti struktūrinių reformų. Tačiau yra ir daugybė kitų priežasčių, dėl kurių, kaip sakėme, gali prireikti struktūrinės reformos.
Pavyzdys
Tarp daugybės pavyzdžių, kuriuos galėtume pasirinkti realiam struktūrinės reformos atvejui, pasirinkome reformą, kurią Ispanija priėmė 2012 m., Kad pakoreguotų savo darbo rinką. Europos Sąjungos skatinama reforma, atsižvelgiant į šalies sunkumus kuriant darbo vietas, taip pat į jos pažeidžiamumą krizei, kuri 2008 m. Kėlė grėsmę pasaulio ekonomikai.
Norėdami tai padaryti, Europa privertė Ispaniją sušvelninti Ispanijos darbo rinkoje nustatytą politiką. Tai yra, buvo skatinamos priemonės, padedančios darbo rinką padaryti lankstesnę, kad šalyje būtų galima paprasčiau kurti darbo vietas. Tam buvo priimtos svarios reformos, tokios kaip samdymo tipų struktūra, sukuriant naujus metodus, leidžiančius laikinai samdyti, kartu su nuolatiniu.
Taigi Ispanija sugebėjo išvengti tolesnio darbo naikinimo. Panašiai, kaip tai savo ruožtu, sukurtas etapas skatinti darbo vietų kūrimą, kai augimo lygis yra santykinai mažesnis nei buvo reikalaujama anksčiau.
Tačiau yra šios reformos kritikų, teigiančių, kad darbo rinka yra nesaugesnė, pablogėjo atlyginimai ir reforma turėtų būti panaikinta.