Ergonomika - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka

Turinys:

Ergonomika - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka
Ergonomika - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka
Anonim

Ergonomika yra mokslas, tiriantis, kaip turėtų būti kuriamos priemonės ir darbo aplinka. Tai tam, kad darbo erdvė būtų tinkamai pritaikyta prie fizinių ir protinių darbuotojo galimybių bei apribojimų.

Taikant ergonomikos žinias, siekiama, kad darbuotojas nepatirtų traumų dėl darbo dieną atliktų laikysenų, judesių ar jėgos.

Žiūrint kitu būdu, ergonomikos tikslas yra sumažinti pavojų sveikatai darbo vietoje. Tokiu būdu darbuotojas išliks labiau motyvuotas ir galbūt net produktyvesnis. Taip pat reikėtų sumažinti pravaikštą dėl sveikatos.

Kitas požiūris, pagal kurį galima suprasti ergonomiką, yra disciplina, pritaikanti biologijos žinias. Tai, kad darbas ir technologijos būtų susieti su ekonominės veiklos plėtra, užtikrinant žmogaus gerovę.

Todėl manoma, kad ergonomika yra tarpdisciplininis mokslas, reikalaujantis, be kita ko, žinių apie žmogaus anatomiją, fiziką, inžineriją, mechaniką. Taigi dalyvauja sveikatos specialistai (pvz., Gydytojai ir kineziterapeutai), bet ir tie, kurie kuria darbo priemones.

Ergonomikos programos

Kai kurios ergonomikos programos gali būti:

  • Pateikite darbuotojui kėdę, pasižyminčią ergonomiškomis savybėmis, kuri, be kita ko, leidžia žiūrėti kompiuterio ekraną, nepakeliant galvos. Be to, kojos visada turi būti lygios ant žemės.
  • Kitas svarbus klausimas yra apšvietimas, todėl jums nereikia įtempti akių skaitymui.
  • Jei darbuotojas turi atlikti labai svarbią fizinę užduotį, pvz., Krovos mašiną, įmonė turi užtikrinti, kad jis turėtų savo darbui reikalingų įrankių, pavyzdžiui, diržą svoriui pakelti.
  • Pratinkite darbuotojus tempimui ar pratimams, kuriuos jie gali atlikti iš savo vietų, kad išvengtų traumų, išvaržų ir kitų sveikatos problemų, kurias sukelia bloga laikysena.

Ergonomikos svarba

Ergonomikos plėtra turi naudos tiek darbuotojams, tiek įmonei.

Pirmiesiems tai leidžia plėtoti produktyvią veiklą, kad per trumpą ar ilgą laiką nebūtų padaryta žala sveikatai, pavyzdžiui, traumos ar ligos. Savo ruožtu, turėdami sveikesnius ir labiau motyvuotus darbuotojus, įmonėse bus produktyvesnė darbo jėga, net jei tektų investuoti.