Priekabiavimas darbe yra blogos praktikos, kurią kolegos ar viršininkai vykdo darbuotojo atžvilgiu, rinkinys. Tai daro įtaką priekabiavusiam asmeniui, mažina jų produktyvumą.
Kitaip tariant, priekabiavimas darbo vietoje yra situacija, kai asmuo priekabiaujama savo darbo vietoje. Ši psichologinė prievarta gali būti iš kitų to paties lygio darbuotojų arba iš viršininkų (viršininkų).
Šia prasme, kai viršininkai priekabiauja darbe, tai vadinama bosu, o kai tame pačiame lygyje esantys kolegos - mobingu.
Priekabiavimo darbe priežastys
Nors priekabiavimo darbe priežastys yra labai įvairios, apskritai galime pabrėžti šiuos dalykus:
- Neturintis socialinių įgūdžių.
- Neturi gerų santykių su viršininkais.
- Viršininkai su labai autoritetinga asmenybe.
- Savarankiško trūkumas.
- Trūksta gero organizacinio klimato.
- Asmeninių problemų pasireiškimas požiūriu į darbą.
- Atsisakymas dalyvauti tam tikrose įmonės siūlomose situacijose.
Be pirmiau minėtų priežasčių, kai kuriuos darbuotojus taip pat galėtume išskirti kaip pavydus, kurie rodo pavydą savo pavaldiniams arba kurie yra linkę į vienus darbuotojus prieš kitus.
Pavyzdžiui, jei įmonė yra finansiškai priversta atleisti darbuotojus, kai kurie viršininkai priverčia „nepageidaujamus“ darbuotojus palikti savo darbą priekabiaudami darbo vietoje. Tokiu būdu jie priverčia kitą asmenį išlaikyti šią poziciją.
Priekabiavimo darbo vietoje pasekmės
Lygiai taip pat šios priežastys turi tiesioginių padarinių aukos profesiniam ir asmeniniam gyvenimui:
- Mažas priekabiavimo darbuotojo produktyvumas.
- Darbo problemas paverskite asmeninėmis problemomis.
- Žala įmonės reputacijai.
- Kitų darbuotojų baimė.
- Organizacijos misijoje ir vizijoje nepasiekiami norimi rezultatai.
- Didelė darbuotojų kaita reiškia didesnes išlaidas mokymams.
- Mažiau naujovių ir idėjų pasiūlymų.
Taigi priekabiaujantys darbuotojai ir net jų pačių kolegos, pamatę situaciją, mažiau skatinami daryti viską. Be to, šios problemos, kaip jau nurodėme, gali sukelti kitų asmeninio pobūdžio problemų.
Pavyzdžiui, kažkas, kuris priekabiauja darbe, gali pagalvoti, kad jų darbas yra nieko vertas. Tai gali tiesiogiai paveikti jūsų nuotaiką ir santykius su artimaisiais.
Pavyzdys
Įsivaizduokite situaciją, kai įmonė mažina darbuotojų skaičių. Užuot tiesiogiai atleidę mažiau produktyvius darbuotojus, jie juos perkrauna užduotimis, perkelia į mažesnius biurus ir pašalina iš tam tikrų sprendimų.
Atsižvelgdama į tai, kas išdėstyta, įmonė siekia, kad darbuotojas atsistatydintų. Taip gali atsitikti, pavyzdžiui, dėl to, kad atleidimo iš darbo išlaidos dėl išeitinių išmokų, kurios turi būti sumokėtos, gali būti didesnės, nei priimant jų atsistatydinimą. Taigi, firma siekia priversti antrą.