Darbo diskriminacija yra reiškinys, atsirandantis, kai įmonėje ar įstaigoje dirbantis asmuo elgiamasi kitaip nei su kitais darbuotojais.
Iš tiesų, bet koks skirtingas elgesys, kurį asmuo gauna nuo įmonės vykdomo įdarbinimo proceso, laikomas diskriminuojančiu. Taip pat skatinimo ir skatinimo etape, bet ir darbo dienos vykdymo aplinkoje.
Lygiai taip pat darbo diskriminacija gali paveikti darbuotojų atlyginimus, jų teises ir netgi padaryti jiems moralinę žalą.
Dažniausi diskriminacijos veiksniai
Dažniausi diskriminacijos užimtumo veiksniai yra šie:
1. Lenktynės
Viena vertus, tokio tipo diskriminacija pasireiškia, kai darbuotojui ar darbo prašytojui taikomos nepalankios sąlygos dėl jų priklausymo tam tikrai rasei.
Žinoma, šiuo atveju odos spalva, plaukų tekstūra ar tam tikros fizinės savybės, kurias žmogus turi, gali būti laikomos išskirtinėmis.
2. Lytis
Lyčių diskriminacija grindžiama fiziniais ir biologiniais skirtumais, skiriančiais vyrus nuo moterų. Šia prasme jie galėtų būti tokie reikalavimai kaip svoris ir kūno svoris tam tikro tipo darbams atlikti.
Taip pat gali būti dėl abiejų lyčių socialinių skirtumų. Pavyzdžiui, privilegija gauti geresnį darbo užmokestį arba suteikti vyrams geresnes pareigas, atsižvelgiant į išmokas, kurias gali gauti moteris.
3. Religija
Religija gali būti dar vienas išskiriantis veiksnys, nes visa religija reiškia tam tikrų vertybių ir įsitikinimų rinkinį. Todėl, kai asmuo priklauso kitai religijai, jis gali nesugebėti prisitaikyti prie įmonės darbo organizavimo būdo.
Galime paimti pavyzdį: sabatista, norinti prisijungti prie įmonės, kuri dirba šeštadieniais, turėtų įtakos jų įsitikinimų praktikai.
4. Amžius
Todėl šis veiksnys gali sukelti atmetimą tiek jaunesniems, tiek nepatyrusiems žmonėms, ypač jaunesniems nei 25 metų, kai jie pretenduoja į tam tikras darbo vietas. Jiems gali turėti įtakos ir mažesnis atlyginimas už atlyginimą, nes jie neturi reikiamos patirties.
Be to, vyresni nei 40 metų žmonės taip pat daugeliu atvejų yra atmetami, nes tiek pensijos, tiek socialinė apsauga įmonėms yra brangesnės.
5. Neįgalumas
Kai žmones paveikia negalia, jiems kyla didesnė problema renkantis darbą.
Tačiau daugelis jų galėtų tinkamai dirbti ir pasiekti visišką integraciją. Kol įmonės pritaikys fizinę darbo erdvę pagal negalią.
6. Seksualinė orientacija
Pasirodo, kad seksualinė orientacija yra dar vienas veiksnys, darantis įtaką diskriminacijai užimtumo srityje. Tačiau reikia pažymėti, kad bet kurio asmens darbinės galimybės neturi nieko bendra su seksualine orientacija.
7. Asmeninės aplinkybės
Galiausiai šiame skyriuje pateikiami tokie elementai kaip tam tikros žmogaus paveiktos ligos, pvz., AIDS. Moterys, kurios yra nėščios arba turi daug vaikų, nes įmonės mano, kad jos nepaisytų savo darbo pareigų arba būtų mažiau produktyvios.
Kokie yra darbo diskriminacijos padariniai?
Diskriminacija dėl darbo gali sukelti šiuos padarinius:
- Sumažėjusi darbuotojų savivertė.
- Padarykite darbuotojus mažiau produktyvius.
- Didesnė darbuotojų kaita.
- Darbo ginčų padaugėjimas.
- Skundai įmonėms.
- Blogas įmonės įvaizdis.
Trumpai tariant, visa diskriminacija yra nepateisinama. Bendrovės turėtų apsvarstyti tik tai, ar asmuo turi reikiamų įgūdžių ir sugebėjimų atlikti pareigas, kurioms jis reikalingas. Todėl jie neturėtų taikyti jokių neracionalių ir bet kokiu atveju nepagrįstų pašalinimo kriterijų.