Darbo taryba yra kolektyvinio atstovavimo įstaiga, kuri bando atstovauti darbuotojų interesams prieš įmonę. Tai sudaro darbuotojų grupė, kurią išrinko darbuotojų grupė.
Darbo taryba yra atstovaujantis organas įmonėje. Tai atsakinga už įmonės darbuotojų atstovavimą prieš įmonę ir jos valdymą. Darbo tarybą sudaro daugybė darbuotojų, kuriuos išrinko ir paskyrė į pareigas visi pačios įmonės darbuotojai.
Darbuotojų, sudarančių komitetą, skaičius yra proporcingas įmonės darbuotojų skaičiui.
Darbo tarybos funkcijos
Pagrindinė darbo tarybos funkcija yra atstovauti visiems to paties darbuotojams, taip pat apginti jų teises ir interesus įmonės akivaizdoje.
Tačiau pagal funkcijas, kurias turi darbo taryba, galime rasti daugiau užduočių, atitinkančių šį atstovaujamąjį organą.
Tarp šių funkcijų, kurias turi atlikti šis komitetas, galime pabrėžti:
- Būkite informuoti apie viską, kas susiję su įmone, taip pat apie sektorių, kuriame veikia ši įmonė.
- Būkite informuoti apie viską, kas susiję su įmone, kalbant apie apskaitą, metines ataskaitas, taip pat apie darbuotojų statistiką ir kt.
- Darbo taryba, kaip patariamoji įstaiga, turi pavesti visus įmonės veiksmus, turinčius įtakos darbuotojams.
- Išleisti ataskaitas apie darbuotojų statusą, taip pat viską, kas susiję su įmonės darbuotojais.
- Užmegzkite kolektyvines derybas su pačia įmone, visada gindami darbuotojus, taip pat su pačia įmone.
- Stebėti, kaip laikomasi tiek įmonės, tiek pačių darbuotojų sudarytų susitarimų.
Šios užduotys atitinka komitetą, nors, atsižvelgiant į įmonę, komiteto funkcijos gali būti išplėstos arba ribotos.
Darbo tarybos tikslai
Tarp darbo tarybos tikslų yra atstovavimas darbuotojams, kurie teikia paslaugas įmonėje. Tačiau pagrindinis darbo tarybos tikslas yra užtikrinti, kad darbuotojai būtų patogūs savo darbo vietoje ir kad jiems būtų taikomos darbo teisės sąlygos.
Šia prasme tikslai, kuriuos galėtume pabrėžti iš komiteto, yra šie:
- Kad įmonė laikytųsi susitarimų ir įstatymų darbo klausimais.
- Kad darbuotojai būtų patogioje darbinėje situacijoje.
- Gerinti darbuotojų sąlygas tais atvejais, kai yra kur tobulėti.
- Kad įmonė nustatytų pagrindines sąlygas, kad darbuotojai galėtų dirbti optimaliai.
- Užtikrinkite, kad darbuotojai dirbtų pagal reikalaujamą darbą.
Tai, be kitų, yra keli tikslai, kuriuos turi kiekviena darbo taryba. Šia prasme pagrindinis tikslas yra, kad darbuotojai būtų įdarbinti palankiomis sąlygomis, taip pat kad įmonė išlaikytų savo veiklą ir taip išsaugotų darbo vietas.
Kiek darbuotojų sudaro darbo taryba?
Europos darbo tarybai galioja bendruomenės taisyklės, įpareigojančios įmones, turinčias daugiau nei 1000 darbuotojų, įmonėje turėti darbo tarybą.
Tačiau, atsižvelgiant į nedidelį bendrovių dydį tokiose šalyse kaip Ispanija, daugelis šalių nusprendė parengti savo teisės aktus dėl darbo tarybų.
Taigi Ispanijos įstatymai nustato šiuos reikalavimus bendrovių komitetams:
- Nuo 50 iki 100 darbuotojų: 5 komiteto nariai.
- Nuo 101 iki 250 darbuotojų: 9 komiteto nariai.
- Nuo 251 iki 500 darbuotojų: 13 komiteto narių.
- Nuo 501 iki 750 darbuotojų: 17 komiteto narių.
- Nuo 751 iki 1 000 darbuotojų: 21 komiteto narys.
- 1 001 ar daugiau: 21 darbuotojas komitete. Be to, kiekvienam 1000 papildomų darbuotojų į komitetą bus įtraukti dar 2 nariai, daugiausia 75 nariai.
Kadencija komitete yra 4 metai. Reikalavimai kandidatuoti į rinkimus reikalauja, kad darbuotojas būtų vyresnis nei 18 metų, taip pat kad jis įmonėje dirbtų 6 ar daugiau mėnesių.