Atlyginimas yra kompensacija, kurią asmuo ar organizacija gauna kaip atlygį už siūlomą prekę ar paslaugą. Tai gali būti padaryta įvairiais būdais - ir apčiuopiamais, ir nematerialiaisiais.
Ekonominiame kontekste atlygis yra kompensacijos arba atlygio už anksčiau vykdytą veiklą forma.
Tai yra, tai yra konkrečios prekės ar paslaugos, už kurią mokama konkreti kompensacija ar mokėjimas, mainai. Ši samprata yra susijusi su bet kurio fizinio ir juridinio asmens pelno paieškomis.
Kitaip tariant, siekiama naudos iš tam tikros ekonominės veiklos vykdymo.
Atlyginimo ypatybės
Nepaisant atlygio rūšies, apie kurią kalbame, gali būti, kad jis pateikiamas trijų sąvokų forma: fiksuotas, kintamas ar natūra.
Dažnai šios rūšies mokėjimai oficialiai įtraukiami į darbo sutartį arba į dokumentus, kuriuose nurodomos jų sąlygos, pavyzdžiui, pirkimo sąskaitos.
Minėtose sąlygose nustatyta, ar atlygis turi būti mokamas per vieną kartą, ar periodiškai, dalimis. Tuo pačiu metu ji surenka bendrą sumą ir koncepciją, už kurią ji pristatoma.
Kita vertus, svarbu pažymėti, kad kartais atlyginimas priklauso nuo konkrečių kintamųjų. Tai pasakytina apie tas atlygio rūšis, susijusias su investicijomis ar finansais, kai atsižvelgiama į esminį sukurtų palūkanų normų vaidmenį.
Atlygio rūšys
Ekonominėje ir verslo kasdienėje veikloje yra daugybė atlyginimo sąlygų, tarp kurių išsiskiria:
- Atlyginimas arba atlyginimas: Tai atlygis, paprastai mokamas pinigine išraiška ir kompensuojantis darbą tam tikru laikotarpiu. Paprastai jis turi fiksuotą ir kintamą dalį, pagrįstą produktyviais terminais.
- Atlyginimas: Tai kompensacinės išmokos už paprastai atsitiktinį teikiamos paslaugos atlikimą. Taip pat įprasta perduoti ar išsinuomoti turtą, pavyzdžiui, kai kalbame apie namus ar pramonės mašinas.
- Paskatos tikslams ar rezultatams: Dažnai yra prekių ar paslaugų mokėjimo būdai, atsižvelgiant į verslo sąlygas ar produktyvumą. Jie atliekami premijų arba papildomų išmokų forma, paprastai verslo laikotarpio pabaigoje.
- Pelnas, gautas iš finansinių priemonių: Dividendų ar pajamų iš akcijų rinkimas investuotojo taip pat yra įprasta atlygio forma, ir tam turi įtakos suinteresuoti interesai.
Visi šie būdai yra susiję su kiekybiškai įvertinamais ekonominiais dydžiais.
Tačiau galima ir kitokių nepiniginių kompensacijų rūšių ir su plačiomis galimybėmis:
- Apdovanojimai ir akcijos: Dažnas grąžinimo būdas yra profesinių paaukštinimų suteikimas, naujos paskirties vietos ar galimybė naudotis mokymo priemonėmis (kalbomis ir biuro automatika, be daugelio kitų sričių).
- Darbo išmokos: Dažnai įmonės, ypač privačiame sektoriuje, savo darbuotojams teikia atlygį, kad palengvintų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Dažnas pavyzdys yra darbo valandų sutrumpinimas, lanksčios pamainos ar daugiau atostogų dienų.
- Darbuotojų paslaugos: Yra daugybė organizacijų, kurios savo darbuotojams siūlo galimybę naudotis įvairiomis išskirtinėmis paslaugomis, tokiomis kaip vaikų darželiai, maisto bilietai ar išskirtinis sveikatos draudimas.
- Akcininkai. Kartais įmonės atlieka mokėjimus akcijų ar dalyvavimo forma.
Visi ankstesni punktai daro įtaką emocinio atlygio sampratai.
Pastaraisiais dešimtmečiais šis terminas tapo svarbiu tašku vertinant specialistų veiklą.
Darbuotojas dažnai turi jaustis gerai vertinamas ir apdovanotas, kad sustiprintų savo tapatybę ir dalyvavimą organizacijoje. Šia prasme asmuo, kuris jaučiasi integruotas ir vertinamas, gali būti produktyvesnis.