Socialinė įmonė yra nauja verslo forma, kuria siekiama gauti pelno ieškant socialinių, kultūrinių ir aplinkos problemų sprendimų.
Iš tikrųjų socialinės įmonės yra naujos verslo formos, kurios padeda pasiekti gerų rezultatų. Pagrindinis dėmesys skiriamas problemą, darančią įtaką visuomenei, pavyzdžiui, skurdo ar aplinkos taršos, sprendimą.
Šios įmonės taip pat gali sukurti darbo galimybes, kurios padėtų daugiau ekonomiškai aktyvių gyventojų patekti į darbo rinką. Tačiau visų pirma tai turi būti gera verslo galimybė. Tai reiškia, kad iš jų tikimasi gauti pelną arba pelną, kad jis būtų pelningas ir tvarus.
Socialinis verslumasSocialinės įmonės egzistavimo priežastis
Žinoma, socialinės įmonės egzistuoja kaip nauja įmonių forma, nukrypstant nuo tradicinio požiūrio į bendrų įmonių valdymą.
Pagrindinės socialinių įmonių veiklą skatinančios vertybės yra šios:
1. Solidarumas
Viena vertus, jie veikia kaip verslo padaliniai, tvarkantys tokias vertybes kaip solidarumas su socialine grupe. Solidarumas leidžia palaikyti tam tikras priežastis ar socialinius interesus, ypač kai šias problemas gali būti sunku išspręsti.
2. Įsipareigojimas darbuotojams
Kita svarbi vertybė yra įsipareigojimas, kurį palaiko darbuotojai, kurie yra įmonės dalis. Tai nustato daugybę įsipareigojimų, kuriuos įmonė prisiima savo darbuotojų atžvilgiu.
Be abejo, darbuotojai ne tik turi šias teises, bet ir įsipareigoja įmonei pasiekti tikslą, kuris tampa organizacijos egzistavimo priežastimi.
3. Tvarumas
Galiausiai yra tvarumo vertė, kuri reiškia ne tik tvarumą, kalbant apie tai, kad įmonė gauna pelną, bet ir pasiekdama produktyvumą bei efektyvumą laikui bėgant.
Ekonominė ir socialinė socialinių įmonių nauda
Apžvelgiant socialinių įmonių veiklą, reikėtų atsižvelgti į tai, kad jos siekia gauti ekonominę ir socialinę naudą.
1. Ekonominė nauda
Tarp ekonominės naudos, kurią siekia gauti socialinė įmonė, turime:
- Pelnas: Bendrovės tikslas yra gauti pelną ar pelną, leidžiantį jiems toliau dirbti ir siūlyti savo paslaugas.
- Sąnaudų mažinimas: Siekdama pelno, įmonė siekia sumažinti savo sąnaudas, kad jos būtų mažesnės už pajamas ir tokiu būdu gautų pelningumą.
2. Socialinė pašalpa
Dėl socialinės pašalpos įmonė siekia:
- Darbuotojų pasitenkinimas: Siekiama, kad darbuotojas jaustųsi patogiai ir laimingai dirbdamas, kad tokiu būdu padidėtų jų produktyvumo lygis.
- Įsipareigojimas darbuotojui: Jei darbuotojas jaučiasi patenkintas, jo darbas pagerėja, taigi ir jo konkurencingumas.
- Darbuotojas gauna kitokio pobūdžio atlyginimą: Darbuotojas gauna kitų rūšių išmokas, išskyrus atlyginimą; pavyzdžiui, mokymai ar investicijos į švietimą, rekreacinę veiklą, kad būtų išvardyti keli pavyzdžiai.
- Socialinis dėmesys: Įmonės socialinė nauda gali būti susijusi su socialinių ir aplinkosaugos tikslų įgyvendinimu. Ji galėtų siekti įtraukti mažiau palankias grupes, pašalinti lyčių skirtumus, tinkamai naudoti gamtos išteklius, tarp tų, kuriuos būtų galima paminėti.
Apibendrindami mes suprantame, kad pagrindinė socialinės įmonės priežastis yra ne tik gauti pelną, bet visų pirma turėti socialinę projekciją, kuri padeda išspręsti konkrečias problemas, tokias kaip žmogaus teisių gynimas. Jie taip pat rūpinasi aplinkos apsauga ir galutiniu tikslu siekti tvaraus vystymosi.