Darbas visą darbo dieną yra tas, kai darbuotojas dirba maksimalią darbo dieną, nustatytą pagal galiojančius teisės aktus, jei tokia yra.
Kalbėdami apie visą darbo dieną turime omenyje tą, kuris turi darbo dieną tiek, kiek nustato įstatymai.
Kitaip tariant, jei įstatymai nustato, kad maksimali darbo diena yra 40 valandų per savaitę, asmuo, turintis sutartį, kurioje nurodoma, kad jis dirbs visą darbo dieną.
Nuolatinio darbo charakteristikos
Darbo įstatymai nustato maksimalią darbo valandą, pagal kurią pažymima, kuris darbas yra visą darbo dieną, o kuris ne. Ispanijoje pagal Darbuotojų statutą 40 valandų per savaitę arba 8 valandų dienos vidurkis skaičiuojamas kaip visą darbo dieną.
Pagal kiekvienos šalies taisykles yra nustatytas maksimalus darbo valandų skaičius per savaitę.
Darbo sutartisDieninio užimtumo privalumai
Darbo visą darbo dieną privalumai yra šie:
- Darbuotojų gaunami atlyginimai yra didesni nei ne visą darbo dieną, todėl jie labiau prisideda prie socialinės apsaugos, o išmokos, kurias jie gali gauti, bus didesnės.
- Paprastai vieno darbuotojo produktyvumas yra didesnis nei ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Norėdamos paaukštinti pareigas, įmonės dažniausiai renkasi visą darbo dieną dirbančius darbuotojus dėl didesnio jų prieinamumo ir produktyvumo rodiklių.
- Nuolatinis darbas paprastai suteikia didesnį ekonominį stabilumą ir padeda planuoti įprastesnį darbuotojų gyvenimą.
Užimtumo visą darbo dieną trūkumai
Savo ruožtu visos darbo dienos trūkumai išvardyti toliau:
- Darbas visą darbo dieną reiškia, kad darbas sugeria didžiąją dalį mūsų pastangų, laiko ir atsidavimo. Kartais peržengiamos visos dienos ribos, dėl to darbuotojai patiria stresą ar demotyvaciją.
- Jei atlyginimas nėra per didelis, tai apsunkina darbą kitame darbe, kad kompensuotų pajamas, arba apsunkina darbo derinimą su studijomis.
- Dirbdami visą darbo dieną, jūs turite mažiau laiko asmeniniam gyvenimui, skiriamam laisvalaikiui ar šeimai, todėl susitaikymas dėl vaiko priežiūros yra sudėtingesnis.
