Išsivysčiusios šalys parengė įstatymus, skirtus kovoti su dideliais vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumais. Tačiau skirtumas tarp vyrų ir moterų gaunamų atlyginimų vis dar yra realybė ir laukiantis klausimas. Siekdamos laikytis vienodo darbo užmokesčio principo, Islandija ir Vokietija įgyvendino daugybę labai naujų priemonių.
Šios iniciatyvos pabrėžia skaidrumą, kad moterys moterys galėtų žinoti savo kolegų vyrų atlyginimus. Islandija yra būtent pažangiausia šalis pasaulyje lygybės požiūriu ir ką tik priėmė įstatymą, kuriame reikalaujama, kad įmonės, kuriose dirba daugiau nei 25 darbuotojai, skelbtų darbuotojų atlyginimus. Bendrovėms, kurios nesilaiko vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo, bus skiriamos baudos.
Dideli vyrų ir moterų atlyginimų skirtumai
Nedaug atsilieka ir Vokietija. Vyrų ir moterų gaunamų atlyginimų skirtumas yra viena didžiausių Vokietijos darbo rinkos problemų. Palyginti su 16,3% Europos vidurkio, skirtumas Vokietijoje siekia 21%. Norint pažaboti šią nesąmonę, naujas įstatymas palengvina Vokietijos darbuotojams sužinoti savo kolegų atlyginimus, jei jie yra įmonės, kurioje dirba daugiau nei 200 darbuotojų, dalis.
Tačiau skaidrumas ir privatumas turi būti suderinti. Todėl vietoj to, kad nurodytų kiekvieno darbuotojo vardą ir pavardę ir kiek jie uždirba, įmonės prisidės prie to paties lygio darbuotojų gaunamo vidutinio atlyginimo.
Tai nėra čia. Vokietijos įstatymai nėra ribojami ir nustato informacinius įsipareigojimus. Vokietija žengė dar vieną žingsnį siekdama sumažinti darbo užmokesčio skirtumą, nes įmonės, turinčios daugiau nei 500 darbuotojų, privalo paskelbti ataskaitą su visais veiksmais, kurie bus vykdomi siekiant sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Tiesa, kad Vokietija yra ekonomika, kurioje vyrauja mažos ir vidutinės įmonės, todėl manoma, kad Vokietijos įstatymų poveikis turi apie 18 000 įmonių.
Kokia yra darbo užmokesčio skirtumo priežastis?
Bet kokia yra tokių iniciatyvų kova su darbo užmokesčio skirtumu? Vokietijoje darbo užmokesčio skirtumas yra trečias pagal dydį Europoje ir, kaip minėta anksčiau, siekia 21 proc. Vokiečiai atsilieka tik nuo Estijos (28,3 proc.) Ir Austrijos (22,9 proc.), Todėl skubiai reikia imtis darbo, kad būtų pašalinti svarbūs vyrų ir moterų atlyginimų skirtumai.
Kita atlyginimų skirtumo priežastis yra ta, kad moterys dažniausiai dirba ne visą darbo dieną nei vyrai. Taip pat tiesa, kad moterys užima mažiau vadovaujančių pareigų, todėl gauna mažesnius atlyginimus. Nepaisant visko, reikia pripažinti, kad to paties lygio pareigose vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas yra 7 proc.
Be ataskaitų teikimo ir veiklos įsipareigojimų, Vokietijos parlamentas taip pat priėmė įstatymą, kuriuo siekiama padidinti moterų skaičių vadovaujančiose pareigose. Šia prasme įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 2000 darbuotojų, turi būti ne mažiau kaip 30% moterų savo valdybose, kitaip joms gresia sankcijos.