Šiomis dienomis mes nenustojame girdėti kalbų visose žiniasklaidos priemonėse darbo reforma, bet … ar galėtume pasakyti, apie ką kalbama? Jei eisime į kai kurias naujienų antraštes, pamatysime, kad dabartinė vyriausybė naudojasi darbo reforma atleidimui palengvinti; ir jei pateksime į kitas naujienas, pamatysime, kad kalta ankstesnė vyriausybė ir kad šios reformos yra būtinos. Bet kaip paprastai nutinka šioje šalyje, diskusija dažniausiai yra daugiau naujienų, o ne tiek jos turinys. Dėl šios priežasties šiame įraše pabandysiu paaiškinti, kaip įvyko ši reforma ir kokios yra jos priemonės.
2012 m. Vasario 13 d. Vyriausybė patvirtino Karaliaus dekreto įstatymą, kuriame buvo numatytos priemonės, kurios keičia Ispanijos darbo rinką ir yra žinomos kaip „darbo reforma“. Toliau parodysiu svarbiausius patvirtintos reformos aspektus.
Atleidimas
- Kaip pagrindinė taisyklė, atleidimas yra tinkamasir darbuotojas turi įrodyti priešingai.
- Atleidimas iš darbo ateina dabar turite kompensaciją 20 dienų per metus išdirbta, daugiausia 12 mėnesinių įmokų.
- Atleidimas iš darbo Nesąžininga yra sumažintas 45–33 dienos per metus išdirbta ir ne daugiau kaip 24 mėnesinės išmokos. Žalos atlyginimas už anksčiau pasirašytas sutartis bus apskaičiuojamas nustatant 45 dienas kiekvienais metais prieš reformą ir 33 dienas kiekvienais metais po jos.
- Atleidimas iš darbo taikinys dėl ekonominių priežasčių (Nauja!), Turi kompensaciją 20 dienų per metus dirbo. Šios priežastys bus neigiamos ekonominės situacijos, tokios kaip atsargos ar prognozė nuostoliai, arba kai įmonė kenčia a sumažėjo jūsų pajamos ar pardavimai 3 ketvirčius iš eilės. Šiems atleidimams reikės teisminio leidimo.
- Tai palengvinamas pirmą kartą kolektyvinis atleidimas viešojo administravimo įmonėse, organizacijose ir organizacijose, sudarančiose Viešasis sektorius. Priežastys, trys ketvirtadaliai biudžeto nepakankamumo, prižiūrintys ir nuolatiniai.
Įdarbinimas
- A sukūrimas neterminuota sutartis verslininkams, įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, įskaičiuojant 3000 eurų atskaitymą už pirmąjį bedarbį iki 30 metų.
- Premijos už nuolatines sutartis: 3300 eurų už jaunų žmonių nuo 16 iki 30 metų (3600 eurų, jei esate moteris). Ir vyresni nei 45 metų, kurie buvo užregistruoti Užimtumo tarnyboje 12 iš paskutinių 18 mėnesių iki įdarbinimo, premija yra 3900 EUR (4500 EUR, jei moteris).
- Nuo 2013 m. Sausio 1 d laikinų sutarčių grandinė toje pačioje įmonėje jis negali viršyti 2 metų.
- Naujos funkcijos pristatomos mokymo ir pameistrystės sutartys. Darbuotojai turės teisę į 20 valandų per metus mokymą, nemažinant atlyginimo. Jie taip pat leidžiami grandinėmis net toje pačioje įmonėje ir galioja iki 30 metų, jei nedarbo lygis nesumažės žemiau 15% (vėliau jie bus sumažinti iki jaunesnių nei 25 metų asmenų).
Kolektyvinės derybos
- Maksimalus pasibaigusių kolektyvinių sutarčių pratęsimas bus dveji metai, taip nustatant vadinamųjų ribą „Itin aktyvus“ tai leido praktiškai neterminuotai pratęsti susitarimus.
- Nugalės įmonės sutartis dėl to, dėl ko susitarta bet kuriame kitame susitarime, siekiant padidinti įmonių vidinį lankstumą (darbo laikas, valandos, atlyginimai ir kt.) ir užkirsti kelią atleidimui iš darbo paskutine išeitimi.
E.T.T.
- E.T.T. (Laikino įdarbinimo agentūros) tampa privačių darbuotojų agentūromis. Šios įmonės padės jums susirasti darbą laikinas, ne visą darbo dieną ar neterminuotas, kol anksčiau šios įmonės galėjo sudaryti tik laikinas sutartis.
Tikiuosi, kad dabar mums visiems šiek tiek aiškiau, kurios yra pagrindinės priemonės, kurios buvo įgyvendintos įgyvendinant šią darbo reformą. Kitoje dalyje pabandysiu palyginti Ispanijos darbo rinkos situaciją su likusios Europos padėtimi.
+ Informacija: B.O.E.