Nepatikimas užimtumas yra situacija, kurią patiria darbuotojai, pasižymintis nestabiliu įdarbinimu ir kai kurių darbo teisių pažeidimu.
Darbo neužtikrintumas yra susijęs su ilgomis darbo valandomis be atitinkamo atlygio arba aplinkoje, turinčioje įtakos fizinei ir (arba) psichologinei darbuotojo sveikatai. Šis garantijų trūkumas padidina netikrumą tęsti darbą ir padidina galimybę tapti bedarbiu.
Įvairių šalių įstatymai reikalauja išlaikyti tinkamas darbo sąlygas tiek privačių, tiek valstybinių įmonių darbuotojams. Tačiau darbo nesaugumas veikia milijonus žmonių įvairiuose planetos regionuose.
Darbo nesaugumo tipai
Toliau paaiškinsime pagrindines nesaugumo darbe rūšis:
1. Viršytos valandos, kai dirbta nemokama
Jei išdirbtos valandos viršija jūsų darbo sutartyje nurodytas valandas, šios valandos turi būti mokamos kaip viršvalandžiai. Jei dirbate naktį ar sekmadieniais, reikia sumokėti papildomą mokestį už naktį ar sekmadienį, atsižvelgiant į šalyje galiojančius įstatymus.
Pavyzdžiui, jei asmuo oficialiai įdarbinamas 6 valandoms per dieną, tačiau iš tikrųjų jis dirba daugiau valandų, nei numato jo sutartis, ir jam už tai nėra mokama, jis kenčia nuo darbo nesaugumo.
2. Darbo užmokesčio nelygybė
Atlyginimų nelygybė reiškia atlyginimų, gaunamų dviem žmonėms (arba gyventojų segmentams), dirbant tą patį darbą, skirtumus. Labiausiai nuo šios padėties kenčia moterys, jaunimas, migrantai ir neįgalieji.
Vidutiniškai keliose pasaulio šalyse moterys uždirba mažiau nei vyrai, nepaisant to, kad užima tas pačias pareigas ir dirba tą patį darbą. Bendrovės, praktikuojančios šią darbo užmokesčio diferenciaciją, iš tikrųjų diskriminuoja moteris ir skatina darbo nesaugumą.
3. Darbo aplinka, daranti įtaką sveikatai
Darbo nesaugumu taip pat laikoma, jei darbo sąlygos daro įtaką fizinei sveikatai. Sveikata yra tiesiogiai paveikta, kai fizinės apsaugos (šalmo, pirštinių, akinių) trūksta vykdant pavojingą veiklą ar didelę avarijos riziką keliančioje vietovėje. Tokias situacijas patiria darbuotojai, užsiimantys statybomis, sunkių ar aštrių mašinų / instrumentų tvarkymu ir cheminių medžiagų tvarkymu.
Fizinė sveikata netiesiogiai veikia, kai darbo vietoje mažai apšviečiama ar vėdinama, taip pat kai kūnas mažai juda. Tokios situacijos dažniausiai būna biuruose, kur darbuotojas sėdi daug valandų, lieka fiziškai neaktyvus ir neturi minimalaus poilsio laiko.
4. Trumpalaikės darbo sutartys
Trumpa sutarčių trukmė (vieneri metai, šeši mėnesiai ar mažiau) įmonėse yra labai paplitusi praktika. Tai siejama su darbo nesaugumu, nes tai gali sukelti darbuotojų nesaugumą, nes jie nežino, ar turės galimybę toliau plėtoti vykdomas užduotis ar projektus, ar teks ieškoti kito darbo.
Tačiau laikina sutartis nebūtinai reiškia darbo nesaugumą. Pavyzdžiui, žmogui, kuris dalį dienos dirba skindamas vynuoges dalį metų, o kitą metų dalį - ką nors kita, abiejuose darbuose gali būti geros sąlygos, nepaisant to, kad jis turi laikinas sutartis.
5. Neužsiregistravimas socialinės apsaugos sistemoje ir neįmanoma patekti į sąjungą
Kai kurie darbuotojai nėra įtraukti į jų šalyse veikiančias socialinės apsaugos programas, per kurias jie galėtų gauti sveikatos priežiūros paslaugas (paskyrimus medicinoje), pensijas ir neįgalumą, motinystės ar tėvystės atostogas.
Be to, jei darbuotojai negali laisvai naudotis savo darbo teisėmis, pavyzdžiui, galimybe įstoti į profesinę sąjungą, derėtis dėl kolektyvinės sutarties ir streikuoti (esant tam tikroms sąlygoms), tai rodo, kad yra nesaugus darbas.
Darbo nesaugumo poveikis darbuotojams
„Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos“ 23 straipsnyje įtvirtinta teisė į darbą, laisvas darbo pasirinkimas ir teisingas bei patenkinamas atlygis, garantuojantis darbuotojui ir jo šeimai žmogaus orumą.
Tačiau mes galime suprasti, kad jei darbo rinkoje yra visuotinis nesaugumas, egzistuoja galinga jėga, neleidžianti didinti atlyginimus, darbuotojams neregistruoti socialinės apsaugos ir sudaryti sutartis laikinai. darbo vietų tinkamumas nėra tikrinamas ir sąjungos neauga.
Visuomenės, kurios pripažįsta, kad padorus darbo užmokestis viršija tik pagrindinių poreikių (maisto, drabužių ir pastogės) tenkinimą, pasisako už tai, kad būtų sumažintas ir net panaikintas nesaugumas darbe. Jei visi darbuotojai turėtų tinkamas sąlygas įsidarbinti, būtų didesnis produktyvumas ir apskritai padidėtų gyventojų gerovė ir gyvenimo kokybė.
