Darbo pasaulis sparčiai vystosi, idėjos, kurios šiandien buvo neįsivaizduojamos, yra geresnio darbo pagrindas. Žinoma vis daugiau lankstaus darbo valandų privalumų. Kokie tie privalumai ir trūkumai?
Viena iš dabartinių diskusijų - lanksčios darbo valandos. Įmonės ir darbuotojai domisi šių privalumais ar trūkumais. Pažiūrėkime su SKEPP įdomių idėjų, kurios pašalins daug abejonių.
Šiandien dažniausiai nustatytos fiksuotos darbo valandos, paskirstytos darbo valandų sumomis per dieną.
Todėl, kalbėdami apie lankstų darbą, turime omenyje priešingai, tai yra, šių valandų paskirstymą kitaip. Įvažiavimo ir išvažiavimo laikas gali būti mums patogus, žinoma, neviršijant nustatytų ribų ir kad mes laikomės mums tinkamų valandų. Mes taip pat galime dirbti iš dalies, organizuodami tas valandas darbuotojui pritaikytu būdu. Galiausiai galime suskirstyti valandas pagal metus, o ne į savaitę, tokiu atveju turėtume laikytis metų valandų.
Skatina darbuotojų gerovę
Lankstumas leidžia labiau mėgautis savo asmeniniu gyvenimu, geriau organizuoti laiką su šeima ir asmenine veikla, tai reiškia produktyvumą. Dar vienas privalumas, kuris neabejotinai daro didelę įtaką darbuotojų nuotaikai, yra kelionės į biurą laiko sutrumpėjimas. Darbuotojas, galintis apibrėžti savo įvažiavimo ir išvažiavimo laiką, galės išvengti spūsčių ar važiuoti autobusu tuo metu, kai bus mažiau srauto.
Naktinės valandos ar ne įprastos valandos yra privalumai, kurie, pasinaudojus, yra labai naudingi. Turėsite galimybę aptarnauti klientus, kurie baigė savo darbo dieną ir kuriems gali prireikti šiek tiek informacijos naktį. Galimybė turėti darbuotojus tada, kai jų tikrai reikia, taip pat yra visų naudinga, nes kiekvienas asmuo būtinu laiku biure taupo išlaidas.
Vienas iš svarbiausių pranašumų yra tai, kad darbuotojai teikia pirmenybę įmonėms, kurių darbo laikas yra lanksčias, o tokiame konkurenciniame darbe pasaulyje tai palanku darbdaviui.
Yra ir trūkumų, kuriuos gerai žinoti
Darbuotojui ir darbdaviui turi būti aišku, ko jie tikisi vieni iš kitų. Lankstumas reiškia galimybę naudotis darbdaviu, o tai gali sugadinti šeimos akimirkas. Tai taip pat reikalauja daug organizavimo ir planavimo iš abiejų šalių, daug kartų visa komanda nesutaps arba svarbiausiais momentais ne visi darbuotojai bus šalia.
Viena problema, kuri negali išeiti iš rankų, yra kontrolės praradimas. Sunku iki galo nukreipti žmogaus darbą, kai jo grafikai kiekvieną dieną skiriasi, todėl visada turėsite aiškiai žinoti kiekvieną užduotį. Įdarbinimo metu tai gali būti trūkumas, jei neskatinamas lankstus darbo laikas, pasirengę ir vertingi darbuotojai ieško sąlygų, kurios pagerintų jų darbo laiką.
Pasirodė, kad lanksčios valandos yra labiau teigiamos nei neigiamos, kalbant apie išlaidas, produktyvumą ir efektyvumą, tačiau su sąlyga, kad tai prasideda nuo organizavimo principo ir gero darbuotojo bei įmonės supratimo.
