Darbo paieška nėra lengva užduotis, ypač turint omenyje konkurencingą darbo pasaulį. Tačiau yra tam tikrų įgūdžių, kurie įmonėse yra labai vertinami ir kurie gali pakeisti darbo paieškas.
Įmonės ieško konkurencingų žmonių, kurie galėtų sukurti darbą su maksimaliomis garantijomis. Štai kodėl atrankos procese atsižvelgiama į įvairiausius įgūdžius, siekiant užtikrinti, kad pareigas užimantis asmuo galėtų sėkmingai išspręsti visas jam patikėtas užduotis.
Atsižvelgiant į siūlomas pareigas, atsižvelgiama į vienus ar kitus įgūdžius. Tačiau aišku yra tai, kad konkurencija ieškant darbo didėja.
Šia prasme įmonėms reikalingas didelis pasirengimas ir patirtis ją kuriant, o turimi įgūdžiai gali pakeisti vieną ar kitą kandidatą.
Skirtumas tarp požiūrio ir gabumų
Jie skiriasi taip:
- Sportas. Tai reaguoja į gebėjimą optimaliai atlikti užduotį. Tai kažkas įgimto.
- Požiūris. Tai susiję su elgesiu, kaip mes elgiamės su reikalais.
Įgūdžiai, kuriuos labiausiai vertina įmonės
Tai yra įgūdžiai, į kuriuos įmonės labiausiai atsižvelgia:
✅ Kūrybiškumas. Į tai atsižvelgia daugelis įmonių, kurioms reikalingi darbuotojai, susiję su rinkodaros, komunikacijos, meno, kino ir viskuo, kas susiję su šia sritimi. Ne tik šiame sektoriuje ieškoma kūrybingų žmonių, bet ir reikalaujamo profilio, nes tai žmonės, kurie siekia naujovių, teikia originalius sprendimus ir tai kelia didelį susidomėjimą įmonėmis.
✅ Emocinis intelektas. Labai vertinamas požiūris, nes jūs taip pat galite stengtis jį pagerinti. Tai leidžia suprasti, ką jaučia kiti, pastatyti save į jų vietą ir pagerinti savo santykius bei bendravimą.
✅ Empatija. Labai susijęs su ankstesne koncepcija ir labai naudingas dirbant įmonėje - įgūdžių, kuriuos rekomenduojama turėti atsakingiems asmenims ir prekės ženklo darbuotojams. Tokiu būdu jie įsidės į žmogaus, su kuriuo dirba, batus, taip pat suprasdami savo poziciją ir kuriamas užduotis.
✅ atsparumas. Be jokios abejonės, labai svarbus įgūdis ne tik verslo reikalais, bet ir visam gyvenimui. Kalbama apie gebėjimą susidurti su sunkumais ir įvertinti problemas taip, kad jos būtų suvokiamos kaip mokymasis ir judėjimas į priekį, nuolat nevertinant savęs ir nesukuriant daugiau priežasčių susirūpinti. Tai yra įgūdis, orientuotas į vadybą, o ne ją bloginti, kai nutinka kažkas sudėtingo.
✅ Iniciatyva. Daugelis darbuotojų laikosi nurodytų gairių, tačiau įmonės domisi žmonėmis, galinčiais prisidėti prie naujų idėjų, atskleisti naujas iniciatyvas, ir tai nėra lengva rasti, bet apskritai tai labai vertinama atrankos procese. Tai geras būdas jaustis įsitraukęs ir prisidėti smėlio grūdeliu, kad patobulintumėte prekės ženklą.
✅ Lankstumas. Tai yra reikalavimas, kurio reikalauja daugelis įmonių, ir kartais gali pasikeisti darbo sąlygos, o darbuotojai taip pat turi būti pasirengę atlikti savo užduotis ir prisitaikyti prie to, kas vyksta įmonėje.
✅ Saugumas. Pasitikintis darbuotojas kelia pasitikėjimą. Vertybė, į kurią labai atsižvelgta, nes sudėtingose situacijose negalima dvejoti, ir į tai reikia atsižvelgti priimant į darbą ką nors.
✅ Ryžtingas. Akivaizdu, kad plėtojant užduotis įmonėje, visada gali kilti problemų ir nepatogumų, o šiuo atveju ryžtingumas labai padės greitai išspręsti įvykius.
✅ Rimtumas. Neabejotinai, kai kas nors prisijungia prie įmonės, reikalingas įsipareigojimas ir rimtumas atlikti užduotis ir visiškai pasitikėti jomis.
✅ dirbti komandoje. Žinojimas, kaip dirbti komandoje, nėra tas, kurį visi prisiima vienodai. Todėl turint šį gebėjimą žinoti, kaip bendrauti su įmonės žmonėmis, dalytis užduotimis, nuomonėmis ir kitokio pobūdžio veiksmais, bus labai naudinga.
✅ Atkaklumas. Nepasiduoti kažkam, nors tai ir yra komplikuota, yra vertinama labai teigiamai.
✅ Optimizmas. Nepasiduoti, turėti galimybę mokytis iš klaidų ir kuo geriau jas išnaudoti, gebėjimas sutelkti dėmesį į galimybes, o ne į nesėkmes, yra didelė įmonės vertė. Kita vertus, jei dirbate su pesimistiškai nusiteikusiais žmonėmis, yra sunkiau skatinti ir priimti klaidas, nes jos yra tokios, o ne kaip galimybė mokytis ir judėti pirmyn.
✅ Vadovavimas. Labai reikalingi įgūdžiai pozicijoms, kurioms reikalingas šis profilis. Į tai labai atsižvelgiama užimant didelę atsakomybę už komandos įgyvendinimą, dirbant su jais, neprimetant, neatsižvelgiant į jų nuomonę.