Darbo inspekcija yra viešojo administravimo atliekamas kontrolinis vertinimas. Tai naudojama teisiniams ir administraciniams pažeidimams, taip pat galimam sukčiavimui nustatyti.
Kaip vyriausybės kontrolės mechanizmas, darbo inspekcija turi vykdyti verslo praktikos kontrolės ir priežiūros veiksmus, pavyzdžiui, darbo, mokesčių ar aplinkos apsaugos srityse.
Komercinės įmonės visame pasaulyje turi prisitaikyti prie savo teisinės ir reguliavimo sistemos, todėl skirtingos viešosios administracijos turi šią priemonę tam tikslui užtikrinti.
Darbo inspekcijos tikslai
Ekonominiu požiūriu kiekvienas savarankiškai dirbantis darbuotojas ir bet kuri įmonė privalo gauti pranešimą apie darbo patikrinimą.
Kartais patikrinimas gali būti atliekamas be išankstinio įspėjimo, atsižvelgiant į skirtingus kiekvienos teritorijos reglamentus šiuo klausimu.
Daugeliu atvejų šie veiksmai atlieka administracinę funkciją reguliariai.
Bet kokiu atveju darbo inspektorius, einantis į tinkamai nurodytą biurą, biurą ar verslo būstinę, turi teisinį pajėgumą patekti į savo darbą ir atlikti jo kontrolę.
Tų verslo projektų atveju, kuriuose, be to, jie vykdomi namuose, kaip tai yra smulkiesiems verslininkams ir laisvai samdomiems darbuotojams, inspektorius turi turėti atitinkamą teismo nutartį.
Darbo inspekcijos motyvacija
Nesvarbu, ar atliekamas tokio tipo patikrinimas, gali priklausyti nuo įvairių veiksnių, pradedant periodiniu valstybinio inspektoriaus apsilankymu ir atsitiktine kontrole.
Kitais atvejais šie darbo vertinimai yra ankstesnių skundų, paprastai kilusių iš anoniminių ar trečiųjų asmenų, pasekmė.
Šia prasme daug kartų prašymas atlikti patikrinimus kyla reaguojant į skirtingų grupių skundus ir pranešimus: buvusių darbuotojų, nepatenkintų klientų ar vartotojų ar kitus teisinius atvejus.
Veiksmai, sudarantys darbo patikrinimą
Darbo inspektavimo metodika sujungia daugybę veiksmų. Jie priklausys nuo įvairių veiksnių, tokių kaip įmonės dydis ir ekonominė veikla, kurią ji vykdo.
Tačiau juos galima apibendrinti šiuose punktuose:
- Įmonės vertinimas: Atsakingas inspektorius ar sub-inspektorius turi patvirtinti, kad įmonė veikia pagal įstatymus ir nepažeidžia skirtingų aspektų.
- Prašymas pateikti dokumentus: Dažniausiai pateikiami prašymai išduoti leidimus tvarkai, konstituciniai įstatai, taip pat mokesčių mokėjimų ar mokesčių įrodymai, taip pat darbo sutartys ar darbo užmokesčio žiniaraštis, siekiant patikrinti įmokas.
- Personalo identifikavimo ir bendradarbiavimo prašymas: Inspektorius gali teisėtai patikrinti įprastą dalyvaujančių asmenų užimtumo situaciją, taip pat paprašyti bendradarbiavimo užduočių, tokių kaip duomenų teikimas ir prieiga prie įmonės erdvių.
- Sankcijų vykdymas: Dėl pažeidimų, sukčiavimo ar darbo ginčų nustatymo valstybinės institucijos turi teisinį pajėgumą skirti sankcijas įmonei tiek administracine, tiek pinigine prasme.
Baigęs vizitą ar patikrinimą, inspektorius užfiksuoja padarytus pastebėjimus. Jie gali būti teigiami arba neigiami ir atsispindės teisinę galią turinčioje ataskaitoje.
Šiais atvejais dažniausiai raštu pranešama įmonei apie būtinus reikalavimus, taip pat numatomas galimas baudas ir baudas.
Kita vertus, minėtų gedimų ištaisymo ar pašalinimo terminai skiriasi priklausomai nuo jų pobūdžio ir kiekvienos šalies įstatymų.
