Darbo sociologija analizuoja darbo santykius ir tai, kaip jie daro įtaką ir formuoja asmenų gyvenimą bendruomenėje.
Tai reiškia, kad jis tiria žmonių bendruomenių, susiformavusių dirbant apmokamą darbą, ryšius. Laikantis taisyklių, reglamentuojančių šiuos santykius.
Darbo sociologijos ypatybės
Pradžioje darbas vyksta žemės ūkyje ir medžioklėje, kurie gimsta dėl išgyvenimo instinkto, nes tai yra pastangos, skirtos pagrindiniam poreikiui, šiuo atveju maistui, patenkinti. Kai žmonija nustoja būti klajokliška ir tampa sėsli, ji įvairina ir įgyja sudėtingumo ypatybę stengiantis patenkinti skirtingus poreikius.
Štai kodėl darbas ne tik yra veikla, kuri keičia natūralią daiktų būseną, paversdama ją prekėmis ir paslaugomis, bet ir praplečia žmonių žinias. Todėl tai sukuria tarpasmeninius santykius tarp individų ir sukuria statusą visuomenėje.
Kita vertus, po industrializacijos ir Tayloristo bei Fordisto gamybos modelių trūkumų atsiranda naujų organizavimo formų poreikis, dėl kurių darbuotojas yra tikrinamas kaip pagrindinė dalis siekiant įmonių efektyvumo ir konkurencingumo. Tai pristato darbuotojų įsitraukimo ir lankstumo idėją siekiant didesnio produktyvumo.
Būtent dėl to, kas išdėstyta, darbo sociologija tiria ir išveda adaptacinį procesą, kuris įvyko individų elgesyje, atsižvelgiant į jų užduotį ar veiklą.
Darbo sociologijos svarba
Darbo sociologija siekia užkirsti kelią ir išspręsti konfliktus žmonių santykiuose, kurie kyla dėl darbo santykių. Tai pateikiant analizę, kuria išvengiama disfunkcijos ir rizikos, pavyzdžiui:
- Darbo mobingas ar priekabiavimas darbo vietoje.
- Darbo diskriminacija dėl rasės, įsitikinimų, politinių polinkių.
- Darbo galimybių nelygybė pagal lytį, amžių, etninę grupę.
- Sutartinis nesaugumas. Tai yra sutarties, nustatančios darbuotojų teises ir pareigas, nebuvimas. Nes jei jo nėra ir darbuotojas atleidžiamas be jo pažeidimo ar nežinojimo be jokio atlygio ar susitarimo.
- Darbo nestabilumas ir atlyginimo trūkumas, proporcingas darbuotojo galimybėms.
- Neformalios ekonomikos egzistavimas.
- Nelygybė patekus į darbo rinką.
- Sąjungų nebuvimas.
- Nesaugumas darbo vietoje, jei nėra tinkamų sąlygų dirbti, todėl rizikuojama darbuotojo gyvybe ar sveikata.
Visos minėtos pasekmės rodo, kad, atsižvelgiant į darbo santykių poveikį visuomenei, reikia nuodugnios analizės, kuri viršija socialinius užimtumo santykius.
Darbo sociologijos iššūkiai
Iššūkiai, su kuriais susiduria sociologija, didžiąja dalimi kyla dėl gamybos procesų raidos ir to, kaip jie gali spręsti šį perėjimą. Štai keletas pavyzdžių:
- Darbo organizavimo būdo pokyčiai, atsižvelgiant į technologinius pokyčius, kurie kartais neinvestuoja į savo specializaciją ir prisitaikymą prie naujų sąlygų ne darbo rinkoje.
- Darbo teisės aktų pritaikymas dėl technologinių pokyčių ir demografinių pokyčių. Pavyzdžiui, dirbančių gyventojų senėjimas ir gimstamumo sumažėjimas, kuris atnaujina tą dirbančių gyventojų skaičių.
- Pabėgėlių imigracija, didinanti konkurenciją dėl darbo ir dirbtinai daranti spaudimą darbo rinkai.
- Modifikacijos įmonėse, siekiant užtikrinti jų pastovumą rinkoje, atsižvelgiant į išaugusią konkurenciją dėl globalizacijos ir jos socialinių padarinių.
- Tolerancijos ir gyventojų įtraukimo poreikis dėl lyties, amžiaus, etninės grupės.
Darbo sociologijos priemonės iššūkiams įveikti
Darbo santykiams gerinti skirtos gamybos sistemos permąstymas yra tai, ko siekia darbo sociologija ir tam, be kita ko, reikia:
- Gilinti kritinę darbuotoją supančios aplinkos analizę.
- Išnagrinėkite organizacijų politiką ir teisės aktus, kurie yra verslininkų ir vyriausybių dialogo pagrindas.
- Remiantis statistinių ir metodinių pagrindų tyrimais, kurie daro gamybos sistemas lankstesnes, daro jas labiau įtraukias, plėtoja darbuotojų potencialą, gerina darbo santykius, pretenduoja į darbuotojo vaidmenį visuomenėje ir sukuria didesnį produktyvų indėlį, kuris pagerina ne tik naudą įmonėms, bet darbuotojų pajamoms.