Papildomas atlyginimas arba neeilinė premija

Papildomas atlyginimas arba ypatingas pasitenkinimas yra atlyginimas, išskyrus mėnesines įmokas, mokamas pagal sutartį dirbančiam specialistui. Labiausiai paplitusi forma yra tokia, kokią matome tokiose ekonomikose kaip Ispanija, kur už dirbtus metus skiriamos dvi ypatingos išmokos.

Papildomas atlyginimas arba nepaprastas pasitenkinimas yra atlygio rūšis, papildoma darbuotojo gaunamu baziniu atlyginimu. Ir tai mainais už profesinės veiklos vykdymą.

Paprastai darbuotojo darbo užmokesčio konfigūracija yra oficialiai reglamentuojama kiekvienoje kolektyvinėje sutartyje.

Darbo įstatymai taip pat suteikia darbuotojams teisę gauti šias neeilines išmokas, kurios gali būti paskirstytos ištisus metus.

Tokiu būdu galima juos proporuoti, įtraukiant į įprastus atlyginimus, didinant jų sumą.

Paraiška už papildomą atlyginimą

Papildomas atlyginimas dažnai laikomas išskirtiniu asmenims ar grupėms, turintiems tam tikrą rangą ar profesinę privilegiją.

Tačiau galimybė pasinaudoti priemoka ar ne, yra susijusi tik su mokėjimo ar atlyginimų tvarkaraščio organizavimu ar planavimu.

Kita vertus, ypatingos išmokos darbuotojams gali atsirasti tiek privačioje, tiek viešojoje erdvėje.

Pastaruoju atveju valstybės tarnautojų atlyginimai 14 ar net 16 atlyginimų yra gana plačiai paplitę Vakarų profesinėje srityje.

Pagrindinės papildomo darbo užmokesčio savybės

Paprastai nepaprasto pobūdžio papildomos išmokos ar premijos turi keletą išskirtinių bruožų, į kuriuos reikia atsižvelgti:

• Ypatingųjų metinių mokėjimų skaičiusKiekvienoje darbo sutartyje nuo pat pradžių nustatomas mokėjimų grafikas, išskiriant įprastus atlyginimus nuo atlyginimų.
• Sumokėta suma: Paprastai šie mokėjimai nustato sumas, atitinkančias įprastą mėnesio įmoką.
• Neeilinis mokėjimo grafikas: Dažniausiai yra du papildomi atlyginimai (tai yra 14 metinių išmokų), sutampantys su vasaros atėjimu ir Kalėdų atostogomis.
• Teisinė mokėjimų išraiška: Teisė gauti tokius mokėjimus yra įtraukta tiek į pasirašytą darbo sutartį, tiek į atitinkamas darbo sutartis.
• Mokestinė prievolė: Kaip ir įprasto atlyginimo atveju, papildomos išmokos yra apmokestinamos. Tai reiškia, kad jie taip pat turi patenkinti pajamų mokesčio deklaravimo ir kitų socialinių įmokų poreikius.

Galiausiai kiekvienos teritorijos darbo ir profesiniai įstatymai turi suvokti šią teisę ir nurodyti jos teisines nuostatas.

Tai pasakytina apie kitus veiksnius, pavyzdžiui, galimybę gauti mokėjimą natūra, pavyzdžiui.

Papildomo užmokesčio arba premijos premijos pavyzdžiai

Atsižvelgiant į papročius ar skirtingą esamos atlyginimo kompensacijos būdą, galima rasti papildomo atlyginimo pavyzdžių.

Šia prasme labiausiai paplitusi jo imtis yra metinis atlyginimų paskirstymas 14 išmokų, kur 12 atitinka kiekvieną dirbtą mėnesį, pridedant prie 2 neeilinių kiekviename semestro gale.

Ispanijos atveju senos tradicijos taikyti ankstesnę schemą. Nuo praėjusio amžiaus vidurio vyriausybė nustatė, kad neeiliniai mokėjimai yra darbo motyvavimo forma ir populiarių švenčių ar reikšmingų datų šventimas.

Taigi, Franco režimas nustatė, pavyzdžiui, liepos 18 d. Kaip neeilinio atlyginimo mokėjimo datą, todėl ši data sutapo su nacionaliniu sukilimu ir pilietinio karo pradžia.