Europos Sąjungos Teisingumo Teismas įpareigoja kompensuoti laikinų ir neterminuotų sutarčių kompensaciją
Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendime paskelbta, kad kompensacijų sistema Ispanijoje dėl darbo sutarties pabaigos yra diskriminacinė, nes nuolatiniams ir laikiniems darbuotojams kompensacija už sutarties nutraukimą nėra vienoda.
Šiuo sprendimu Ispanija sulaukia Europos teisingumo žadintuvo. Iki šiol Ispanijos įstatymai nebuvo sąžiningi ir dėl šios priežasties Teisingumo Teismas tai įrodinėjo Neterminuotą ir laikiną darbo sutartį turintys darbuotojai turi turėti tą pačią teisę gauti kompensaciją pasibaigus jų sutarčiai.
Kuo skiriasi nuolatinio ir laikino darbuotojo gaunama kompensacija?
Kompensacija už sutarties nutraukimą, darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, tai yra 20 dienų per metus, yra didesnis nei atitinkantis darbuotojų, turinčių terminuotą darbo sutartį, kuri yra 12 dienų. Atsižvelgdamas į šią situaciją, Europos Sąjungos Teisingumo Teismas mano, kad nėra jokių objektyvių priežasčių, pateisinančių šį skirtumą. Tokiu būdu nutarime nurodoma, kad Ispanija turi nutraukti egzistuojančią nuolatinių ir laikinų sutarčių diskriminaciją ir skirti tą pačią kompensaciją, nustatytą atleidžiant iš darbo dėl objektyvių priežasčių.
O kaip dėl tarpinių sutarčių?
Šiandien laikinoji sutartis, kuri yra laikinosios sutarties forma, Jūs neturite teisės gauti jokios kompensacijos nutraukus sutartį, palyginti su 12 išdirbtų dienų per metus, kurias gauna asmuo, turintis laikiną sutartį. Atsižvelgiant į šią nelygybę, Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendime reikalaujama, kad Ispanijos teismai sureguliuotų šią situaciją, kad internai turėtų galimybę gauti kompensaciją, kai tik bus sudaryta jų darbo sutartis.
Šį teismo sprendimą priėmė profsąjungos, kuris, jų manymu, yra aktualus faktas, kuris ypač veikia dabartinius Ispanijos įstatymus ir leidžia juos suderinti su Europos reglamentais. Taigi reikės palaukti, kol valdžia eis valdžioje, kad įgyvendintų pokyčius, ir bus galima patikrinti jų padarinius.
