Pirmą kartą nuo krizė, daugelis ispanų tarptautinių bendrovių svarsto galimybę padidinti Mokėjimai savo darbuotojų. Atlyginimas padidės iki 1,6%. Tai bus priemonė, kuria siekiama atgauti prarastą darbuotojo pasitikėjimą ir išlaikyti darbo jėgos talentą.
Faktas yra tas, kad po kelerių metų užšaldymo renkant atlyginimasir nepaisant sumažėjusio skaičiaus Vartotojų kainų indeksas (VKI), darbuotojai matė jų perkamoji galia, rimtai nuvertėjęs nuo 2012 m. Pagal tai Susana Marcos iš „PeopleMatters“, komentuoja, kad „su nuosmukis nukentėjo ne tik atleisti darbuotojai. Tie, kurie liko organizacijose, prisiimdami daugiau darbo ir prastesnių sąlygų, jaučiasi aukomis. Pasitikėjimas nutrūko verslo ir šis bando jį susigrąžinti didindamas atlyginimus ir emocinę kompensaciją, tai yra, lanksčias darbo valandas, malonią darbo aplinką ir personalo tobulinimo priemones “.
Savo ruožtu Toni Ferrer, iš UGT, mano, kad tai tendencija, kuri konsoliduojasi nuo 2015 m. „Atlyginimų politikos pakopos pakeitimas yra tikras; iš tikrųjų daugiau nei du milijonai darbuotojų jau pasirašė vidutinį 1,22% atlyginimo padidėjimą 2016 m. “, - sako jis.
Kas daugiau, ICSA grupė užtikrina, kad pirmą kartą nuo 2007 m. vadovai 2015 m. prarado perkamąją galią - apie 0,30 proc., tai yra kiek daugiau nei 250 eurų. Tačiau darbuotojai ir viduriniai vadovai įgijo šiek tiek daugiau nei 3 proc. Su viskuo, Ernesto Poveda, firmos prezidentas, rodo, kad „tai, kad rimtos organizacijos mano, jog jos spręs savo darbuotojų problemas šiek tiek padidindamos atlyginimus, yra visiškai neteisinga. Motyvuojantis pakėlimo poveikis susilpnėja per tris mėnesius. Jūs negalite išlaikyti žmonių tiesiog pinigųNa, visada atsiras kas nors daugiau mokantis “.
„Telefónica“ kaip reprezentacinis modelis
Telefonas Tai yra geriausias atlyginimų didinimo, kurį ketina vykdyti didelės įmonės, pavyzdys, numatomas 1,9% padidėjimas; tačiau organizacija „Merck Sharp & Dohme“ (MSD) padidino atlyginimus 2015 m. vidutiniškai 2% Alfonso Mostacero, bendrovės žmogiškųjų išteklių direktorius, "Norėdami pasiekti personalo tikslus". Kalbant apie 2016 metus, grupė planuoja padidinti savo darbuotojų atlyginimus mažiausiai 1,5%.
Svarbu prisiminti, kad a darbuotojas Ispanijoje vidutiniškai uždirba apie 22 000 eurų per metus, o jei taip, tai padidėja iki daugiau nei 37 000 eurų tarpinė kontrolė ir viršyti 78 000 eurų būties atveju vykdomasis; Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad, atsižvelgiant į autonominę bendruomenę, kurioje dirba, yra daug atlyginimų skirtumų. Taigi Navara yra tas, kuris su darbuotoju elgiasi geriausiai, Madridas ir Katalonija Jie yra autonominės bendruomenės, kurios daugiausiai moka vadovams ir viduriniesiems vadovams.
Kalbant apie rinkos nišos, bankininkystė, draudimas, pramonė ir paslaugos yra tie, kurie žymi optimalų atitikimą kiekvienai iš minėtų darbo kategorijų, o mažiausiai dosnūs yra tokie sektoriai kaip: Komercija ir statybos.