Panašu, kad viskas rodo, kad pasaulio ekonomika ir Ispanijos ekonomika žengia sulėtėjimo keliu. Ekonomikos augimo kritimas reiškia pereiti nuo darbo vietų kūrimo iki jų naikinimo.
Ekonomikos augimas, užimtumas ir klestėjimas yra neatskiriamai susijusios sąvokos. Tačiau kai augimas neįmanomas, atsiranda skaudi darbo naikinimo dinamika. Būtent šiame kontekste pradeda daugėti atleidimų. Todėl iš Economy-Wiki.com norime pateikti keletą pagrindinių sampratų apie tai, kokie yra skirtingi atleidimo iš darbo tipai, ir paaiškinti jų pagrindines priežastis.
Tiek darbuotojui, tiek darbdaviui būtina žinoti savo teises, taip pat visus teisinius ir techninius klausimus, susijusius su įvairiomis atleidimo iš darbo rūšimis.
Drausminis ir objektyvus atleidimas
Pirmiausia reikia pažymėti, kad norint atleisti iš darbo, turi būti tam tikra priežastis. Taigi randame dvi plačias atleidimo iš darbo kategorijas:
- Drausminis atleidimas: Tai vyksta tada, kai darbuotojas nevykdo savo darbo sutartyje nurodytų įsipareigojimų. Be daugelio kitų, galime pastebėti nepaklusnumą darbdaviui, vėlavimą, priekabiavimą, nusikaltimus darbdaviui ar trečiosioms šalims arba darbo našumo sumažėjimą žemiau įprasto lygio.
- Atleidimas iš darbo dėl objektyvių priežasčių: Sutartis nėra pažeidžiama, tačiau yra keletas elementų, leidžiančių darbdaviui atleisti darbuotoją. Keletas pavyzdžių - darbuotojo prisitaikymo prie darbo padėties stoka (netinkamumas), staigus pardavimo pajamų sumažėjimas, darbuotojo nesugebėjimas prisitaikyti prie techninių pokyčių ir neatvykimas į darbą.
Formalūs reikalavimai
Atleidžiant iš darbo būtina atkreipti dėmesį į formalius reikalavimus. Vadinasi, esminis reikalavimas pranešti apie atleidimą iš darbo darbuotojui skirtu laišku, kuriame paaiškinta priežastis. Ne tik pakanka nurodyti priežastį, nes tai turi būti įtraukta į Darbuotojų statuto 55 straipsnį ir į atitinkamą kolektyvinę sutartį. Galiausiai reikia nurodyti datą, nuo kurios baigiasi darbo sutartis.
Dažniausios atleidimo priežastys šiandien
Tarp įvairių atleidimo priežasčių dabartinė darbo ir ekonominė realybė rodo, kad yra tam tikrų atleidimo rūšių, kurios pasitaiko dažniau.
- Pavėlavimas ir neatvykimas į darbą pašalinus: Norint atleisti darbuotoją, reikės suskaičiuoti neatvykimo į darbą dienas ir jų vėlavimo rimtumą. Taigi susitarimas atspindės neatvykimo dienas ir vėlavimą, nuo kurio gali būti atleistas.
- Veiklos sumažėjimas darbo vietoje: Gana sudėtinga išmatuoti darbuotojo darbo užimtumą laipsnį. Darbo atlikimo kontrolė yra lengviau įgyvendinama įmonėse, kuriose darbas yra labai standartizuotas ir kurios turi tinkamus veiklos rodiklius. Tačiau jei yra pranešimų darbuotojui apie darbo rezultatų sumažėjimą, jie gali labai padėti pateisinant atleidimą.
- Nusikaltimai darbdaviui ir tretiesiems asmenims: Tai reiškia nepagarbą ne tik viršininkams, bet ir kolegoms. Įtraukiami žodiniai ir fiziniai nusikaltimai, neatmetant vadinamojo „mobingo“ ar priekabiavimo darbe.
- Biudžeto sumažinimas: Mes esame atleisti iš darbo dėl ekonominių priežasčių. Taip gali nutikti dėl to, kad įmonė patenka į nuostolių situaciją dėl staigių įprastų pardavimo pajamų sumažėjimo arba dėl nuostolių prognozių. Norint įrodyti atleidimą iš darbo dėl ekonominių priežasčių, būtina pateikti atitinkamus finansinius dokumentus.
- Kolektyvinis atleidimas: Taip pat žinomas kaip ERE arba Užimtumo reguliavimo byla, tai yra daugelio darbo vietų sunaikinimo sinonimas. Kad tai būtų laikoma kolektyviniu atleidimu, tai turi paveikti mažiausiai 10 darbuotojų iš visos 100 darbuotojų, ne mažiau kaip 10% įmonės, kurioje dirba nuo 100 iki 300 darbuotojų, darbuotojų ir galiausiai tai, kad atleidimai paliečia 30 darbuotojų įmonėje, kurioje dirba ne mažiau kaip 300 darbuotojų. Akreditavus kolektyvinį atleidimą iš darbo, būtina pateikti visus paskutinių dvejų metų ekonominius dokumentus (balansą, pelno (nuostolio) ataskaitą, pinigų srautų ataskaitą, nuosavo kapitalo pokyčių ataskaitą, atmintį ir valdymo ataskaitą).