Pastaraisiais metais matėme, kaip užimtumas patyrė visiškai trikdančių pokyčių pasauliniu mastu. Vis daugiau ir daugiau specialistų, atsižvelgdami į sumažintą darbo pasiūlymą, ieško būdų, kaip praktikuoti savo profesiją, net jei tai turėtų daryti savarankiškai. Laisvai samdomas darbas tampa ateities darbu.
Metams bėgant vienas populiariausių žodžių profesinėje visuomenėje yra žodis „laisvai samdomas“. Anglosaksų terminas, nurodantis tuos žmones, kurie laisvai naudojasi savo profesija, tuos, kurie dirba savarankiškai. Šis terminas, kaip rodo jo pavadinimas, reiškia tuos žmones, kurie veiklą vykdo savarankiškai ir neatskaitingi viršininkui.
Nors tai skamba taip, kaip mes paprastai vadiname „savarankiškai dirbančiais“, laisvai samdomų darbuotojų terminas paprastai nėra vartojamas tam pačiam dalykui, koks yra vartojamas terminas autonomiškas, jis yra skirtas toms kvalifikuotoms profesijoms, kurios verčiasi savarankiškai ir nėra savarankiškos. įmonės tradiciniu stiliumi.
Dėl technologinės pažangos įmonės reikalauja, kad vis mažiau darbuotojų tinkamai veiktų, todėl darbo ieškantys asmenys ieško naujų metodikų, kaip patekti į darbo pasaulį ir plėtoti savo profesiją, užuot pasisakę už tradicines sistemas, kurios vis labiau pasensta.
Naudodamas tradicinį terminą, nesakau, kad šie laisvai samdomi darbuotojai nėra įmonės dalis, iš tikrųjų yra visiškai priešingai, vis daugiau ir daugiau laisvai samdomų darbuotojų jungiasi, jungia jėgas ir steigia naujas įmones. Kai kurios naujos įmonės, kurios naudojasi kaip tradicinė įmonė, tačiau turi komponentą, kuris jas skiria nuo kitų, komponentą, dėl kurio jos skiriasi.
Komponentas, dėl kurio šių tipų įmonės skiriasi, yra jų darbuotojai, jų struktūra. Apskritai, šių tipų įmonėse arba, geriau sakant, profesinėse asociacijose nėra darbuotojų, dirbančių ne tik administracinėse ar sekretoriato pareigose įmonėje, o savo personalo struktūroje, remdamiesi tam tikrų bendrovės narių įkūrimu. nori laisvai ir nepriklausomai vykdyti ekonominę veiklą.
Kaip per visą istoriją padarė advokatų kontoros, ši metodika plečia savo sienas ir yra vis daugiau profesijų, kuriose veikia ši nauja darbo sistema. Nauja sistema, teikianti didelę naudą kvalifikuotam specialistui šiais didelio nedarbo momentais.
Mes neturime painioti šios naujos darbo sistemos su tomis įmonėmis, kurios samdo personalą pagal komercines sutartis, kad įdarbintų juos pagal komisinius. Šio tipo įmonės yra visiškai skirtingos. Šias bendroves paprastai sudaro, kaip jau anksčiau komentavome, kvalifikuoti specialistai, kurie susivienija ir sujungia jėgas, kad įsiskverbtų į rinką ir galėtų konkuruoti su kitomis įmonėmis, kurios iš anksto yra didesnės.
Dėl šių naujų darbo sistemų jau yra daug naujų įmonių, kurios gimė ir dirba su šiuo darbo režimu. Kitaip tariant, daugelis laisvai samdomų darbuotojų sudarytų ir sudarytų bendrovių jau įsitvirtino rinkoje, o kai kurios netgi konkuruoja su didžiausiomis.
Pavyzdžiui, daugelis žurnalistikos sektoriaus bendrovių pasiekė didelį konsolidavimą šiame sektoriuje, nes tai buvo visiškai laisvai samdomų darbuotojų sudaryta įmonė. Be to, modelis, kurį jie naudojo, norėdami patekti į savo vietą, dabar, kai jie yra konsoliduoti, leidžia jiems įsitvirtinti mokiau ir didesnį ilgalaikį tvarumą nei kitose tradicinėse įmonėse.
Vėliau pamatysime, kokią naudą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui įmonė sudaro visiškai laisvai samdomi darbuotojai, taip pat didelę naudą, kurią tokio tipo įmonės teikia klientui ir ekonomikai.
Nors kalbame apie laisvai samdomas įmones ir asociacijas, turime pasakyti, kad yra ir nemažai kvalifikuotų specialistų, kurie savo profesiją praktikuoja savarankiškai, tai yra nepriklausydami laisvai samdomoms įmonėms ar profesinėms asociacijoms.
Tiesą sakant, šis profilis yra daug dažniau matomas nei laisvai samdomų asociacijų, be to, kad daugelis didelių kompanijų darbuotojų yra linkę plėtoti savo profesiją, užsiimdami kita veikla kaip laisvai samdomi darbuotojai.
Pastarąjį atvejį labai dažnai mato specialistai, pavyzdžiui, universiteto profesoriai. Daugelis šių verslininkų ir didelių įmonių vadovų taip pat tęsia profesinę karjerą universitetuose, kur daugelis jų rengia įvairius universitetus ir verslo mokyklas.
Apibendrinant ir įvedant temą, vis daugiau kvalifikuotų specialistų naudojasi laisvai samdomų darbuotojų profesija - nauja metodika, kuri vis labiau stiprėja pasaulyje ir kad globalizacija bei šalių tarpusavio ryšiai palaiko šią tendenciją.
Dėl sunkumų, kuriuos sukėlė paskutinis didelis 2008 m. Ekonomikos nuosmukis, kvalifikuoti darbuotojai dėl didelio darbuotojų skaičiaus sumažinimo įmonėse turėjo prisitaikyti prie rinkos. Darbo rinka buvo visiškai sustabarėjusi ir nesiūlė sprendimų šiems bedarbiams kvalifikuotiems darbuotojams, taip pat naujai kvalifikuotiems, baigusiems universitetus ir patekusiems į darbo rinką.
Naujos darbo sąlygos, neaiški ekonominė ateitis, globalizacija, be kitų sąlygų, su kuriomis susiduria naujas darbo kontekstas, nepritarė tęsti tradicinį modelį, todėl atsirado šios naujos metodikos, visiškai pritaikomos prie naujos paradigmos. naujoji aplinka, kurią daugelis ekspertų vadina VUCA aplinka.
Šis akronimas, sutrumpinant angliškai, reiškia naują nepastovią, neaiškią, sudėtingą ir dviprasmišką aplinką. Kitaip tariant, vis sunkiau suprantama ir nuspėjama aplinka, kurioje viskas nuolat keičiasi ir niekas nėra nuolatinė. Ši nauja aplinka pareikalavo visiškai sutrikdyti darbo pasaulį.
Esant tokiai labai neapibrėžtai ir nestabiliai aplinkai, vis mažiau drąsių kompanijų samdė darbuotojus, todėl tie mūsų anksčiau minėti specialistai turėjo rasti naują metodiką, kuri leistų jiems verstis savo profesija ir gauti pajamų.
Be to, labai pasikeitė darbuotojų mąstymas, taip pat darbo ir ekonominė aplinka. Naujos minties srovės, tūkstantmečių atsiradimas, technologijų sektoriaus raida ir kilimas bei globalizacija buvo lemiamas šių naujų darbo metodikų atsiradimo veiksnys. Naujos metodikos, kuriomis buvo siekiama išspręsti aplinką, kuri visiškai nebuvo palanki užimtumui ir kuri paliko daug kvalifikuotų specialistų iš darbo rinkos.
Sprendimas?
Laisvai samdomi profesionalai.
Nauja paradigma: laisvai samdomo darbuotojo nauda
Kaip jau minėjome anksčiau, naujosios darbo rinkos siūlomos sąlygos nebuvo pakankamai patrauklios naujiems kvalifikuotiems specialistams. Be to, visa tai papildė visiškai nepakankamą darbo rinką, kuri nepateikė esamos paklausos užimtumui.
Taip pat neturėtume pamiršti didžiulės žalos, kurią vyriausybės padarė dėl darbo reglamentų, nuostatų, kurie visiškai sustabdė darbo pasiūlymą ir neskatino darbuotojų samdyti įmonių. Kaip įprasta sakyti, „badas buvo derinamas su noru valgyti“, tai yra, kartu kilo didelis ekonomikos nuosmukis ir nauji darbo reglamentai, apsunkinę samdymą.
Šis blogas vyriausybių darbas nepadėjo tiems naujiems kvalifikuotiems žmonėms, kurie buvo paklausūs užimtumui ir negalėjo rasti, kad įmonės samdo. Atsižvelgiant į visus šiuos pirmiau minėtus veiksnius, kuriuos pateikia naujas užimtumo kontekstas, šie nauji kvalifikuoti asmenys kartu su tais, kurie buvo pašalinti iš darbo jėgos visame pasaulyje, turėjo priimti sprendimą, ar jie nori grįžti į darbą, ar pradėti savo darbinį gyvenimą.
Šis sprendimas turėjo pradėti savarankiškai ugdyti savo profesiją, tai yra, jie pradėjo savarankiškai praktikuotis. Daugeliui šių specialistų ši tendencija prasidėjo kaip trumpalaikis sprendimas, kol jie rado įmonę, kuri juos samdytų, tačiau, nors ir iš anksto tai prasidėjo kaip trumpalaikis sprendimas, daugeliui šių specialistų tai buvo sprendimas visiems problemų, todėl jie tęsė savarankiškai ir atidėjo darbo paieškas.
Atsiradus naujoms technologijoms, taikant IRT ir globalizuojantis pasauliui, daugelis šių specialistų atrado, kad daugeliu atvejų labiau apsimoka būti savarankiškai dirbančiu, o ne dirbti įmonėje. Šalių sujungimas suteikė daug galimybių šiems naujiems specialistams, norintiems patekti į rinką savarankiškai.
Ši nauja darbo sistema taip pat palankiai įvertino darbo ir šeimos pasaulio susitaikymą, suteikdama galimybę laisvai samdomiems darbuotojams suteikti didesnę laisvę susieti savo asmeninį ir profesinį gyvenimą geriau nei dirbantiems įmonėje.
Laisvai samdomas pasaulis kartu su naująja skaitmenine ekonomika atvėrė naujus pasaulius kvalifikuotam specialistui, kuris rado galimybę savo profesiją atlikti visiškai laisvai visame pasaulyje ir naudodamas daugybę visiškai prieinamų išteklių. Naujas pasaulis, kuriame darbą pažymėjo tie specialistai, taip pat jų pajamos.
Be to, šie laisvai samdomi darbuotojai pradėjo suprasti, kad ši nauja darbo metodika taip pat pradėjo daryti didelę įtaką jų sveikatai, nes kontroliuodami savo darbo krūvį patys, o ne savo viršininką, kaip tai darė anksčiau, jie geriau susidoroja su darbinėmis situacijomis. stresas ir diskomfortas nei dirbant senus darbus, todėl nauda vis didėjo.
Turėdami visus šiuos duomenis, patys darbuotojai suprato pasaulį, kad juos paleidžia dirbdami didelėse įmonėse - neteisinga ir pasenusi sistema, kuri turėjo nedelsiant pasikeisti.
Atsiradus laisvai samdomam darbui, šie specialistai susidūrė su daugybe privalumų, tokių kaip didesnis asmeninio ir darbo suderinimas, sveikatos pagerėjimas, didesnė procesų kontrolė, visiškas savarankiškumas darbe, visiškai lanksčios valandos, neribotos pajamos, nuolatinis augimas ir plėtra, be kitų išteklių. Neribota nauda, kurią siūlo naujoji darbo paradigma, kurios nebuvo darbo sistemose.
Kitas iš didelių naudos gavėjų ir galėtume pasakyti, kad vienas svarbiausių šios naujos metodikos yra klientas. Dėl mažų išlaidų, kurias turi laisvai samdomi specialistai, tai atsispindi ir klientui perduodamose sąnaudose. Laisvai samdomi darbuotojai paprastai siūlo daug mažesnius klientų mokesčius, todėl jie taip pat tapo pirmenybiniu klientų pasirinkimu.
Stebint daugybę privalumų, kuriuos teikia laisvai samdomas darbas, vis daugiau darbuotojų prisijungia prie šios naujos darbo sistemos, todėl laisvai samdomi specialistai taip pat daro didelę įtaką ekonomikai. Atsiradus laisvai samdomiems darbuotojams, nedarbo lygis per metus taip pat sumažėjo, vis mažiau laisvai samdomų darbuotojų toliau ieško darbo.
Be to, ši darbo veikla yra daug didesnė už pajamas valstybei mokesčių srityje, nei ji pasiūlytų dirbant tradicinėje įmonėje. Šios naujos darbo metodikos taip pat davė didelę naudą šalių ekonomikai, kurios vis labiau sutelkė savo pastangas remdamos laisvai samdomą darbą ir kurdamos sąlygas tiems, kurie norėjo prisijungti.
Šiuo metu tokiose šalyse kaip JAV jau dirba daugiau nei 60 milijonų laisvai samdomų darbuotojų, o tai reiškia, kad 1 iš 3 JAV dirbančių žmonių yra laisvai samdomi darbuotojai. Tai yra daug laisvai samdomų darbuotojų - tiek užimtumo, tiek Amerikos ekonomikos, kuriai priklauso trečdalis darbuotojų, dėka laisvai samdomų darbų.
Kitose šalyse, tokiose kaip Jungtinė Karalystė ar Indija, taip pat yra didelė laisvai samdomų darbuotojų kvota, be to, kad ši tendencija didėja ir kai kuriais atvejais tikimasi iki 15% augimo.
Kaip jau aptarėme anksčiau, laisvai samdomų darbuotojų sistema tapo ne alternatyva, o darbuotojų pasirinkta galimybė plėtoti savo profesiją naujame pasaulyje. Be to, remiantis apklausomis, didžioji dauguma laisvai samdomų vertėjų nori toliau eiti savo dabartines laisvai samdomų pareigūnų pareigas, o ne grįžti į įmones, kuriose jie anksčiau buvo aktyvūs.
Taikant šią naują sistemą, šį naują ekonomikos ir darbo modelį, naujų kvalifikuotų specialistų ateitis paprastai yra laisvai samdoma ateitis, laisva ateitis, kai specialistai savo profesiją vykdo savarankiškai ir nepriklauso nuo juos priimančios įmonės. Ateitis, kuri priverčia įmones atsispindėti, nes dėl naujos aplinkos darbuotojas prie jų namų stalo tapo įmonės konkurentu.
Konkurentas, kuris tampa vis labiau pageidaujamu pasirinkimu klientui ir dėl kurio kyla rimta rizika tiems, kuriuos šiandien žinome, tęstinumui. Nepriklausomas talentas laimi didelių kompanijų žaidimą, todėl vis daugiau įmonių prisijungia prie pokyčių ir savo darbo jėgą grindžia laisvai samdomais modeliais.