Valstybinės pensijų sistemos reforma yra Prancūzijos vyriausybės ir profsąjungų stalo klausimas. Mes žinosime, iš ko susideda reforma, kurioje bus kas laimi, o kas pralaimės.
Prancūzija yra viena iš Europos šalių, kurioje mokamos didžiausios socialinės įmokos. Tačiau tai reiškia didesnes pensijas. Taigi Prancūzijos piliečiai didžiuojasi savo pensijų sistemos veikimu, nes ji yra viena dosniausių.
Tačiau Emannuelio Macrono siūloma pensijų reforma sukėlė didelį profsąjungų ir didelės dalies Prancūzijos piliečių pasipriešinimą. Būtent tai, pasikeitus pensijų skaičiavimo būdui arba suvienodinus skirtingas įmokų sistemas, būsimi pensininkai gali gauti mažesnę pensiją.
Norėdami suprasti, iš ko susideda Prancūzijos vyriausybės pasiūlymai, analizuosime svarbiausius šios reformos aspektus.
Vienas režimas
Visų pirma, reforma siekiama suvienodinti daugybę Prancūzijos sistemos įmokų režimų. Mes kalbame apie tai, kad yra iki 42 skirtingų režimų tipų. Tiek daug būdų daro sistemą per sudėtingą ir nelabai skaidrią.
Taikant 42 skirtingus režimus, indėlis tarp skirtingų darbo sektorių labai skiriasi. Taigi daugelis prancūzų darbuotojų bijo pakeisti darbą paskutinėje savo gyvenimo dalyje, nes gali sumažėti jų pensija.
Taigi prezidentas Macronas pasisako už vieno režimo sistemą. Tokiu būdu, nepriklausomai nuo darbo rūšies, visi prancūzai už kiekvieną nurodytą eurą mokėtų vienodai. Prieštaringas šios priemonės punktas yra tas, kad kadangi yra 42 sistemos, tam tikruose sektoriuose bus darbuotojų, kuriems bus padaryta žala, nes bus sumažinta jų būsima pensija. Tarp tų, kurie galėtų prarasti, yra valstybės tarnautojai, didelės pramonės darbuotojai arba infrastruktūros sektoriaus darbuotojai. Tačiau naudodamiesi šia sistema laimės labiausiai pažeidžiamų sektorių darbuotojai.
Taškų sistema
Antras labai svarbus Prancūzijos pensijų reformos skyrius yra taškų sistema. Tokiu būdu sumos, už kurias mokamos įmokos į socialinę apsaugą, sukuria taškus. Kalbėtume apie 0,55 euro pensiją už kiekvieną tašką. Sulaukus pensijos, būtų apskaičiuojamas bendras balų skaičius ir gautų bruto pensija, kuri būtų gaunama kasmet.
Taip pat svarbu apsvarstyti, kaip ši reforma būtų įgyvendinta. Įgyvendinti tokį svarbų pensijų sistemos pakeitimą negalima padaryti iš karto, tačiau jis bus įvestas palaipsniui. Todėl būtų 5 metų pereinamasis etapas, paliekant reformą iki 2025 m.
Tačiau Prancūzijos darbuotojų teisės pagal dabartinę sistemą išliktų. Taigi anksčiau nurodytos sumos būtų paverstos taškais, kurie būtų pridedami prie tų, kurie kaupiami naujoje sistemoje.
Šiuo metu privačių įmonių darbuotojams pensijai apskaičiuoti naudojami paskutiniai 25 profesinės karjeros metai. Apskritai paskutiniame darbiniame etape yra tendencija gauti didesnį atlyginimą. Čia yra dar vienas prieštaringas momentas, nes apskaičiuojant pensiją ketinama atsižvelgti į visą darbinį gyvenimą. Todėl daugelis prancūzų, sulaukę pensijos, turėtų mažesnes pensijas.
Minimalus teisėtas pensinis amžius
Kitas ginčytinas momentas yra minimalus pensinis amžius. Šiuo metu Prancūzijoje darbuotojas gali kreiptis dėl pensijos sulaukęs 62 metų. Tradiciniuose receptuose siūloma atidėti minimalų teisėtą pensinį amžių. Dabar Prancūzijos atvejis rodo tam tikrus skirtumus. Šia prasme prancūzas galėjo išeiti į pensiją sulaukęs 62 metų, tačiau neturėjo teisės gauti 100% taškų suteiktos pensijos. Tiesą sakant, jie galvotų nustatyti 64 metus kaip minimalų amžių, kad būtų galima surinkti 100% nurodytų taškų.
Ne mažiau įdomus skyrius yra kaina žemiausiais laikotarpiais. Šiuo atžvilgiu buvo pasiūlyta, kad įmokos būtų vienodos tiek darbo, tiek nedarbingumo atostogų laikotarpiais. Kita vertus, Prancūzijos piliečio pensija kiekvienam vaikui padidėtų 5 proc.