Universitetuose, kur technologijos vaidina svarbų vaidmenį, technologinė pažanga iškėlė galimybę sumažinti švietimo procesus, kad jie būtų labiau pritaikomi darbo rinkai.
Technologijų pažangos tempas daugeliu atvejų yra didžiulis. Pastaraisiais metais per visą mūsų istoriją įvykę technologiniai pokyčiai buvo masiškai sutelkti. Galėtume sakyti, kad XXI amžiuje žinių išplėtimo ir tobulėjimo etapas padarė didžiulį šuolį, sukurdamas naujovių srautą, dėl kurio masiškai išaugo pažanga.
Pažvelgę į ekonomikos istoriją galime pamatyti, kaip, nepaisant per metus vykusių naujovių, didžiuliai ekonomikos ir mokslo laimėjimai buvo labai sutelkti. Ypač mažose atskirų epizodų serijose, pvz., Kaip pramonės revoliucija ar įėjimas į neolitą, kurie jau jų laikais žymėjo mūsų gyvenimą, taip pat tai, kaip mes organizuojamės bendruomenėje.
Kaip sakau, eilė pakeitimų, kurie buvo lemiami, tačiau, skirtingai nei dabartiniai, įvyko ne taip nuolat ir masiškai. Tačiau šiandien tai vyksta ne taip pat. Per dešimt metų, jei pažvelgsime į praeitį, atsirado daugybė naujovių, kurios, to nesuvokiant, padarė didelių pokyčių - labai trikdančių -, kurie tiesiogiai paveikė mūsų, kaip visuomenės, bendravimo būdą. Nuo gyvenimo būdo įpročių iki vartojimo būdo, pažanga buvo tokia didžiulė ir trikdanti, kad pastaraisiais metais mes nuolat keitėme savo bendravimo būdą.
Pakeitimus, kurie netolimoje ateityje bus numatyti tokiu pačiu būdu, net ir su darbo rinka. Taip, kalbant apie darbo rinką. Na, remiantis naujausiu „McKinsey“ instituto atliktu automatikos ir užimtumo tyrimu, robotai ir automatika siekia perimti darbo rinką, pradėdami robotų erą, kuri paliks bet kurią mašiną, kad ir kokia puiki būtų. Taip pat žmonės, kuriuos jie pakeis atlikdami elementaresnes, mažiau produktyvias ir pasikartojančias užduotis. Tyrime apskaičiuota, kad bus pakeista penktadalis darbo jėgos.
Trumpesni ir intensyvesni treniruočių procesai
Pastaraisiais metais, ypač Jungtinėse Amerikos Valstijose, nebuvo pažymėtos skirtingos vietos - tarp jų galėtume pabrėžti Silicio slėnį Kalifornijoje arba Izraelio atvejį - į kuriuos kova dėl pergalės ir lyderystės technologinėse lenktynėse sutelkė daugybę žmonių. didelės įmonės, ypač technologijų sektoriuje, vietovėse, naujovių ir plėtros epicentruose, paskirstytos skirtingose planetos vietose. Epicentrai, kurie keičia mūsų darbo būdą.
Pavyzdžiui, Silicio slėnyje sunku įvertinti kiekybę technologijų kompanijų. Bet kuri technologijų plėtros įmonė, taip pat šio sektoriaus startuoliai, svajoja pradėti savo kelionę arba ją užbaigti Silicio slėnyje. Technologinė paskirtis, kurioje naujovės tapo pagrindiniu teritorijos klestėjimo ramsčiu. Šioje vietoje yra tokios įmonės kaip „Google“, „Microsoft“, „Facebook“ ir daugelis kitų.
Dėl šios situacijos universitetai, pavyzdžiui, įsikūrę minėtoje teritorijoje, pritaikė savo akademinius modelius tokio tipo įmonėms. Jų studijos daugeliu atvejų palaiko puikius santykius su įmonėmis, nes, baigus akademinį procesą, šios įmonės pradeda samdyti studentus. Be to, siūlydami jiems stipendijas ne tik finansuoti studijas, bet ir įkurti savo technologijų įmonę ar net pradėti profesinę karjerą pačioje įmonėje.
Tarp šių pritaikymų, vienas ryškiausių ir daugeliui įdomių technologinių ir akademinių dalykų dėmesio, yra analizė ir tyrimai, kurie atliekami tokiuose universitetuose kaip Stanfordas, Kalifornijoje, dėl mokymosi procesų trukmės. Šių tyrimų metu akademinių procesų, dar labiau ribojančių technologinius klausimus, poveikis yra to tikslas, kad studijos labiau prisitaikytų prie mokslo ir technologijos pažangos. Mokymosi procesų sutrumpinimas, skirtas studentams anksčiau prisijungti prie technologijų įmonių teritorijoje.
Technologijos pažangos laipsnis kėlė mintį, kad studentui pradedant karjerą technologijų srityje, baigiantis studijoms, pirmaisiais metais įgytos žinios jau yra pasenusios. Technologijų pažanga, nuolatiniai pokyčiai sukelia nuolatinį universitetų ir jų perduodamų žinių senėjimą. Pažanga, prie kurios sunku prisitaikyti ir su kuria ketinama susidurti, galimai sutrumpinant akademinį laiką, leidžiantis studentui per trumpiausią laiką įgyti kuo naujausias žinias ir greitai gauti darbo jėgą turgus.
Nors mes nežinome, technologijų sektorius palaiko labai pagreitintą ritmą, neleidžiantį per metus sukurtos plėtros vienu metu įgyvendinti mokymo programose. O mes kalbame apie Silicio slėnį ir Stanfordą, jei kalbėsime apie Argentiną ar Ispaniją, situacija dar neįsivaizduojama. Tai sukėlė šią minties srovę, per kurią ketinama labiau pritaikyti akademines žinias profesiniam pasauliui, leidžiant studentams, be jų, pritaikyti 100% žinių baigus profesinę rinką, pasiekus minėtą senėjimą.
Erdvių mažinimas, išlaidų mažinimas
Kai kalbama apie Amerikos universitetus, pirmiausia į galvą ateina aukšta jų kokybė, taip pat tarptautinis prestižas. Studijos Harvarde ar Stanforde yra prieinamos ne visiems, nes kalbame apie institucijas, kurios tapo švietimo meka pasauliniu mastu. Tačiau ne tik priėmimo kriterijai trukdo studentams vykti mokytis į tokias įstaigas. Kainos taip pat vaidino lemiamą vaidmenį šiame reiškinyje, nes jos yra gana aukštos, priešingai nei kitose švietimo įstaigose.
Akademinis burbulas JAV yra labai populiarus. Burbulas, kuriame studentai turi susidurti su dideliu įsiskolinimu, kad galėtų studijuoti savo studijų programas prestižiniuose universitetuose, kur darbo galimybės yra greitesnės ir efektyvesnės. Išsiplėtęs burbulas, sukūręs daug įsiskolinusių studentų, kurie ir toliau gauna savo studentų paskolas su atlyginimais, kuriuos gauna už darbą įmonėse. Kai kurios paskolos, kurioms nebūdinga tiksliai maža.
Tai yra tas dalykas, kuris, jei šis apribojimas atsiranda studijų procesuose, gali ne tik paskatinti studijas labiau pritaikyti profesinei sričiai, bet, savo ruožtu, nepaisant to, kad nebuvo apklaustas, savo ruožtu galėtų sumažinti studijų išlaidas. studentai. studentai. Mes kalbame apie tai, kad jei bus naudojami akademiniai procesai, sutelkti per dvejus metus, studentui nereikėtų mokėti tokios didelės sumos, nes laikas, taip pat viešnagės ir viskas, kas tai reiškia, būtų sumažėjo, tuo pat metu pasineriant į darbo rinką ir toliau skatinant suvokimą apie darbo užmokestį.
Be to, daugelis įmonių akademinius tyrimus derina su studijų procesu, kurį, įstoję į tam tikrą įmonę, jie turi atlikti norėdami pritaikyti savo žinias prie įmonės filosofijos ir jos veikimo būdų. Šie procesai daugeliu atvejų sujungia visas įgytas teorines žinias, prisitaikymo ir įgyvendinimo proceso metu galėdami pakeisti mokslo metus, leisdami juos užgniaužti oficialiose studijų programose.
Tai, kaip sakėme, galėtų teigiamai paveikti išlaidas. Sumažinus sąnaudas, būtų galima labiau panardinti studentus į šiuos universitetus, atsirastų geriau apmokytų specialistų, taip pat konkurencingesnė ir labiau išvystyta darbo jėga; taip pat mažiau skolingi. Kaip aš sakau, kažkas, kas dar nebuvo suabejota, tačiau tai galėtų veikti be jokios abejonės.
Jei yra abejonių, kurias reikia išsklaidyti, ne tai, kad per kelerius metus technologinis pažangos laipsnis bus smarkiai sumažintas. Atradimai ir mokslas žengia šuoliais ir taip daro įtaką mūsų ekonomikai. Darvinas teigė, kad rūšys, kurios išliks, geriausiai prisitaikys prie skirtingų scenarijų, o tai labai daug galvoja apie universitetų pritaikymą. Prisitaikymas, kurio nepateikus, mes galime paskatinti hipotezę: Ar išliks tokie universitetai, kokius juos pažįstame? Ir jei jie tai padarys, ar jie ir toliau galės maksimaliai patekti į kvalifikuotas pareigas įmonėse?
Atsakymas į tai iki šiol tebėra nežinomas, nors vis daugiau įmonių vertina kitus nematerialiuosius daiktus, tarp kurių prisitaikymas ir galimybės vaidina labai svarbų vaidmenį.