Ekonominė histerezė yra nedarbo padėtis, esanti ekonomikoje, kurią lemia netinkamas darbo rinkos veikimas, kuris linkęs išlikti net pašalinus priežastis, kurios ją sukėlė.
Tai situacija, kuri vyksta ekonomikoje, kaip ji užfiksuota fiziniame pasaulyje. Taigi fiziniame pasaulyje yra medžiagų, kurios išlaiko savybes ar savybes, nepaisant to, kad stimulas, kuris jį sukėlė ar sukėlė, buvo pašalintas.
Atsiradus ekonominei krizei, įmonės dažniausiai masiškai vykdo nedarbo operacijas, siekdamos išvengti bankrotų ir likvidumo trūkumo. Verslo pasaulyje labai paplitusi tai, kad įmonėms pavyksta sureguliuoti ir išlaikyti tą pačią gamybą su šiuo sumažintu personalu. Kartais todėl, kad krizės metu jiems pavyksta atleisti neproduktyvius darbuotojus.
Tačiau kai ekonominės valdžios institucijoms pavyksta ištaisyti ekonomikos krizę, kad būtų galima kontroliuoti priežastis, dėl kurių kilo jos veikimo sutrikimas, įprasta, kad įmonės vėl nesamdo to paties darbuotojų skaičiaus, kurį naudojo prieš ekonomikos krizę. Kaip galime spręsti, tada buvo sukurta ekonominė histerezė.
Kitaip tariant, atsižvelgiant į tai, kad ilgalaikio nedarbo lygis susidarė ir padidėjo krizės laikotarpiu, tikimasi, kad pasibaigus ekonomikos krizės laikotarpiui jis grįš į pradinį lygį. Nebūdami, mes sakome, kad tokia situacija yra susijusi su histerezės reiškiniu.
Ekonominės histerezės priežastys
Reikia suprasti, kad darbo rinkos mechanizmas turi savitų bruožų. Tai rinka, kurioje yra daugybės normų, įstatymų ir sektorių, turinčių ypatingų interesų, incidentų ir pan. Pavyzdžiui, profsąjungos, įvairių tipų įmonės, politikai ir kt. Tai yra, ekonomikos dėsnius filtruoja šios grupės ir sektoriai. Taip, kad jų veiksmai sukelia daug trinties ir tvirtumo darbo rinkoje.
Todėl visi ekonomikos elementai, darantys įtaką darbo rinkai, atsižvelgiant į tai, kaip jie veikia ir kaip jie įgyvendinami kiekvienu atveju, gali tapti ekonominę histerezę sukeliančiu veiksniu, taigi:
- Atlyginimo lygis.
- Sąjungos nesąžiningumas.
- Įmonės politika.
- Socialines išmokas.
Vadinasi, histerezės reiškinio priežastys randamos darbo rinkos konformacijoje ir dinamikoje. Tai yra, jo tvirtumas ir nelankstumas.