COVID-19 sukėlė sveikatos būklę, ekonominę ir socialinę krizę visame pasaulyje, kaip matėme pastarosiomis savaitėmis. Ispanija buvo priversta imtis skubių ir griežtų priemonių, siekdama sustabdyti pandemijos plitimą.
Karališkasis dekretas įstatymas Nr. 8/2020 dėl nepaprastų priemonių kovojant su ekonominiu ir socialiniu COVID-19 poveikiu apima daugybę išskirtinių priemonių, taikomų visoje Ispanijos teritorijoje. Šiame įraše mes paprastai apibendrinsime tuos, kurie turi darbo jėgos poveikį mums.
Sutarčių sustabdymas arba darbo laiko sutrumpinimas dėl nenugalimos jėgos
Mes kalbame apie tas bendroves, kurios ketina praktikuoti ERTE (laikino įdarbinimo reglamentavimo bylą) dėl COVID-19. Tai įmonės, kurios dėl laikinos COVID-19 nustatytos pavojaus būsenos laikinai sustabdys savo darbuotojų darbo sutartį visiškai arba iš dalies. Tai nėra ERTE naudoti, tačiau ji turi tam tikrų ypatumų.
Tinkamai pagrįstos priežastys, dėl kurių reikia patekti į šią išskirtinę ERTE, yra šios:
- Veiklos sustabdymas arba atšaukimas.
- Laikinas patalpų uždarymas.
- Transporto apribojimai, taip pat bendras žmonių ir prekių mobilumas.
- Tiekimo trūkumas, kuris trukdo įprastai plėtoti verslo veiklą.
- Darbuotojų užkrėtimo situacijos ir sveikatos priežiūros institucijų nustatytos prevencinės izoliacijos priemonės.
Žmonės, įtraukti į Bendrąją socialinės apsaugos sistemą, gali naudotis ERTE. Tai yra, dirbantys darbuotojai. Be to, jie turi būti užregistruoti iki Karališkojo dekreto-įstatymo įsigaliojimo dienos 2020 m. Kovo 17 d.
ERTE nesukuria teisės į išeitines išmokas.
Bendrovės ERTE paskelbimo procedūra:
- Persiųskite kompetentingai darbo institucijai ataskaitą su pagrindžiančiais dokumentais apie priežastis, kurios motyvuoja ERTE ir darbuotojus, kuriuos ji paveikė.
- Darbo ir socialinės apsaugos inspekcija priims rezoliuciją per ne ilgesnį kaip 7 dienų laikotarpį nuo jos pateikimo. Kitaip tariant, derybų ir sprendimo terminai yra sutrumpinti ir pritaikyti prie mūsų patiriamos kritinės padėties.
- Patvirtinus ERTE, įmonė neturi apdoroti darbuotojų pasitraukimo iš socialinės apsaugos, bet bus traktuojama kaip neveiklumo rūšis: „visiškas / dalinis ERE COVID-19 sustabdymas“.
Nedarbo apsauga nuo ERTE
Visi darbuotojai, paveikti ERTE jų įmonėje, turės teisę į įmokinę nedarbo išmoką (reglamentuojamą Bendrajame socialinės apsaugos įstatyme), net jei jie neįmokėjo minimalaus laikotarpio išmokai gauti.
Bedarbio pašalpa bus mokama per ERTE, kurią sukėlė COVID-19, laikotarpiui. Tai yra nuo pradžios ir pabaigos datos, kurią kiekvienai įmonei deklaruoja darbo tarnyba. Pabaiga priklausys nuo galutinės aliarmo būsenos pabaigos.
Šios bedarbio pašalpos apskaičiavimas nebus apskaičiuojamas norint gauti minėtą pašalpą ateityje. Tai reiškia, kad tie darbuotojai, kuriems yra nustatytas minimalus laikotarpis jį generuoti, grįš į savo darbą ir toliau kaups dienas.
Jų gaunama išmoka bus apskaičiuota 70% reguliavimo bazės per paskutines 180 įmokų dienų. Jei neturite šio reikiamo laiko, tai bus atlikta su iškart nurodytu ankstesniu laikotarpiu.
Neeilinė pašalpa savarankiškai dirbantiems asmenims dėl pavojaus būklės paskelbimo
Bet kuris savarankiškai dirbantis asmuo, įregistruotas atitinkamoje sistemoje ir neturintis skolų su socialine apsauga, gali prašyti išmokos už veiklos nutraukimą.
Galima priimti laisvai samdomus darbuotojus, kurie prižiūri darbuotojus ir kuriems taikoma išskirtinė COTEID-19 ERTE.
Jie turi deklaruoti, kad jų atsiskaitymas sumažėjo 75%, palyginti su praėjusio semestro mėnesio vidurkiu dėl COVID-19 nustatytos pavojaus būsenos. Sektoriuose, kurie privalo ir toliau teikti paslaugas, jie gali derinti paslaugos rinkimą ir jos veiklą, visada tinkamai pagrįstą.
Laikotarpis, per kurį pasibaigia nauda nutraukus verslo veiklą, bus apskaičiuojamas kaip nurodytas laikas būsimai naudai, kuri ją gali atitikti, generuoti.
Premijos ar fiksuotas dydis, už kurį jie gali pretenduoti, bus mokami grąžinant veiklą.
Išmoka sudarys 70% paskutinių 12 mėnesių įmokų reguliavimo bazės. Jei nesilaikoma minimalaus įmokos laikotarpio, jie ims 70% minimalios įmokų bazės, priklausančios grupei.
Jį galima gauti ribotą vieno mėnesio laiką ir pratęsti iki paskutinės mėnesio dienos, kai baigiasi pavojaus būsena.
Atleidimas nuo socialinių įmokų mokėjimo
Įprastoje ERTE bendrovė privalo sumokėti verslo įmokas „Sodrai“ už sustabdytas sutartis arba sutrumpintas darbo valandas. Šiuo išskirtiniu atveju įmonėms, kurios naudojasi ERTE, bus taikoma 100% nuolaida verslo įmokoms į socialinę apsaugą įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, ir 75% nuolaidoje įmonėse, kuriose dirba daugiau darbuotojų.
Sąlyga norint atleisti nuo kvotų yra išlaikyti darbo vietas mažiausiai 6 mėnesius po ERTE pabaigos.
Šių premijų nereikės prašyti, SEPE nustatytų darbuotojų, kuriems įtakos turi ERTE, įmokos tiesiog nebus išrašytos.
Teisė pritaikyti darbo sąlygas
Nuotolinis darbas nustatomas kaip alternatyva visiems tiems darbuotojams ir įmonėms, kurie turi reikalingų priemonių savo verslui vykdyti nuotoliniu būdu su garantijomis. Tokiu būdu COVID-19 poveikio vietos ir užkrėtimo pavojus laikomos uždarytos. Šalies darbo kultūrai yra nemenkas iššūkis ne tik žinoti, kiek mes sugebame nueiti šioje situacijoje, bet ir parodyti, kad nuotolinis darbas gali būti vertinamas kaip dažnesnis ir efektyvesnis pasirinkimas, kai paliekame šią valstybę.
Darbuotojams, kurie vadovauja nepilnamečiams, negalintiems lankytis švietimo centruose, išlaikomiems pagyvenusiems žmonėms, negalintiems išeiti iš namų, neįgaliems ar sergantiems, kuriems reikalinga jų priežiūra, jie turi teisę prisitaikyti ir (arba) sutrumpinti jūsų darbo dieną.
Šiuo metu nėra jokių būdų įrodyti visų rūšių šias aplinkybes prieš bendrovę, tačiau dekretas ragina darbuotojus sąžiningai spręsti įmonėje proporcingas ir pagrįstas priemones. Be to, norint patvirtinti šias priemones nereikia pranešti apie tai minimaliai.
Darbo dienos pritaikymas turi apimti tokio tipo pakeitimus:
- Keisti pamainą.
- Tvarkaraščio keitimas ir lankstumas (dalinis arba nuolatinis poslinkis).
- Darbo vietos pakeitimas.
- Funkcijų keitimas.
- Darbo aprūpinimo formos pokytis. Šiuo metu įtraukiamas nuotolinis darbas
- Bet koks kitas pakeitimas, kuris iš esmės pakeičia įprastą darbuotojo veiklą.
Kiekvienas darbuotojas gali atsisakyti eiti į darbą sunerimęs ir įmonė negali pakeisti savo darbo santykių su juo. Todėl jūs negalite atkeršyti už savo darbinę būklę ar laikyti tai pažeidimu. Nors jei darbuotojas neina į darbą, įmonė neprivalo jam mokėti jo nedalyvavimo metu.
Nukentėjusieji dėl COVID-19
Visus koronaviruso pažeidimo atvejus tiek izoliacijos, tiek ligos atvejais viešosios sveikatos tarnybos gydytojai pateiks žemus ir aukštus pranešimus. Tai yra, šių dalių negali išduoti savitarpio ar privačios medicinos tarnybos.
Neatsitiktinumas, kuris bus nurodytas nedarbingumo atostogose, bus įprasta liga, kai šiam atvejui bus įjungti specialūs kodai: „kontaktas ar poveikis virusinėms ir užkrečiamosioms užkrečiamosioms ligoms ar infekcija dėl koronaviruso“.
Gydymas išmokų tikslais bus panašus į nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos gydymą; Pirmoji diena, kai ji buvo nustatyta, bus skaičiuojama kaip dirbta diena, o likusias dienas 75 proc. Padengs socialinė apsauga, o likusi dalis bus papildyta pagal paraiškos sutartį.
Apytikslė šių atšaukimų trukmė bus nuo 5 iki 30 kalendorinių dienų. Dažniausios yra pirmosios 15 atostogų dienos ir galimas pratęsimas.
Dalys gali būti išduodamos atgaline data tiek fiziškai, tiek internetu, tačiau kol dalis neišduodama, laikinos neįgalumo išmokos negali būti apdorojamos.