Perdegimo sindromas, išvertus į ispanų kalbą kaip perdegimo sindromas, buvo koncepcija, kurią 1969 m. Bradley ir nurodo neigiamą organizacinio klimato poveikį ir darantį įtaką darbuotojų motyvacijai, net turintiems depresijos simptomų.
6-ojo dešimtmečio pabaigoje ir 7-ojo dešimtmečio pradžioje įvairūs tyrėjai pradėjo aptikti intensyvaus išsekimo simptomus policijos personale, ligoninėse ir vietose, kur daugiausia dėmesio skiriama vartotojams ir (arba) klientams.
Paprastai tai, kad didžioji jo gyvenimo dalis buvo susijusi su kūryba. Policijos pareigūnų ir gydytojų atveju - dėl ilgų darbo valandų ir dalyvavimo kiekvienu atveju laipsnio. Tačiau šie simptomai pasireiškė kitų tipų specialistams, kurie taip pat bendrauja su žmonėmis. Bendras aspektas yra didelis atsidavimas savo darbui, kuris daro įtaką net jų šeimos gyvenimui.
Kontekstai, kurie prisideda prie perdegimo sindromo vystymosi
Nors žmonės, dirbantys tiesiogiai su vartotojais, taip pat dažniausiai kenčia nuo perdegimo sindromo, nes išsekimas kasdien susidūrus su įvairiomis ir daugybe asmenybių sukelia natūralų nuotaikos ir energijos nutekėjimą, jis taip pat gali išsivystyti tose vietose, kur darbo organizavimas neveikia.
Pavyzdžiui, jei organizacija, aiškiai suprasdama savo tikslus, nesudaro tvarkingų darbo planų, nėra gairių ir dedamos atskiros, nesiorientuojančios pastangos ir kai prioritetai nėra nustatyti, tada ji susiduria ir su galimu plėtros scenarijumi. šis sindromas. Organizacija ir vadovybė nevykdo nuoseklaus ir sudėtingo darbo plano, net ir įsipareigojus specialistams, o tai turi įtakos darbuotojų suvokimui apie jų indėlį atliekant kasdienes užduotis.
Perdegimo sindromo simptomai
Kaip minėta pirmiau, perdegimo sindromas turi savitumą, kad jis sukuria emocinę trajektoriją, kai per daug savo darbui atsidavę žmonės nenori eiti į darbą, atidėlioti, jaučia nuolatinį nuovargį, praleidžia tam tikras pareigas ir apskritai tik laikytis minimalių reikalavimų. Kraštutiniais atvejais perdegimo sindromas gali sukelti depresiją.
2019 m. Gegužės 20 d. Ženevoje vykusioje asamblėjoje Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) pripažino „Burnout“ psichikos sutrikimu, sutikdama, kad nuo 2022 m. Sausio 1 d. Ji įsigalios pagal Bendrąją ligų klasifikatorių.
Nedarbas kaip perdegimo sindromo sukėlėjas
Nors atliekant tyrimus perdegimas arba perdegimo sindromas buvo siejamas su darbo kontekstu, taip pat gali būti, kad perdegimą sukelia nedarbo laikotarpiai. Taip yra dėl streso dėl pajamų negavimo, finansinės nepriklausomybės jausmo ir įpročio nuolat būti produktyviu.
Tikėtina, kad žmonės, išgyvenantys ilgesnį nedarbo laikotarpį, taip pat patiria perdegimo simptomus, todėl šie simptomai taip pat galėtų būti taikomi diagnozuojant ligą.
„Burnout“ įtraukimas į tarptautinę ligų klasifikaciją įmonėms atveria įdomų iššūkį sukurti sveiką darbo aplinką, nuolat vertinti darbo sistemas, darbo krūvius, siūlomus tikslus ir pareigybių profilius departamentų ir vadovų kryptimis. Tai siekiama pagerinti lyderystę ir priversti darbuotojus išlaikyti įsipareigojimus, nenukreipiant emocinio disbalanso, kenkiančio jų šeimos ar asmeniniam gyvenimui.
