Kolektyvinis atleidimas iš darbo - apibrėžimas ir sąvoka

Kolektyvinis atleidimas yra įmonės darbo sutarčių išnykimas arba sustabdymas, kai situacija paliečia daug darbuotojų. Tai visada turi būti pateisinama techninėmis, ekonominėmis, organizacinėmis ar gamybinėmis priežastimis.

Kolektyvinis atleidimas yra darbo sutarčių nutraukimas tuo atveju, kai tai nutraukiama visam laikui, arba sustabdoma, jei įmonė laikinai, darbo sutartis.

Šis kolektyvinis atleidimas iš darbo, kaip rodo jo pavadinimas, tampa veiksmingas, kai situacija paliečia darbuotojų grupę įmonėje. Kad tai būtų priimta pagal galiojančius teisės aktus, atsižvelgiant į kiekvieną teritoriją, kolektyvinis atleidimas iš darbo turi būti surenkamas ir pagrįstas dėl ekonominių, techninių, organizacinių, gamybinių priežasčių arba galiausiai dėl nenugalimos jėgos (pavyzdžiui, pandemijos ar nepaprastos situacijos).

Pavyzdžiui, Ispanijoje, norint, kad atleidimas būtų laikomas kolektyviniu atleidimu, jis turi paveikti mažiausiai 10% darbo jėgos. Be to, jie turi turėti bent dešimt darbuotojų. Nepaisant to, pagal galiojančius teisės aktus kiekvienoje teritorijoje, kurioje jie taikomi, visada yra išimčių, pagrįstų atitinkamais teisės aktais.

Kokios priežastys leidžia kolektyviai atleisti iš darbo?

Kad jį apsvarstytų ir patvirtintų atitinkama reguliavimo institucija, jis turi būti pateisinamas daugybe priežasčių, leidžiančių paminėti įvairius kolektyvinio atleidimo iš darbo tipus.

Tarp šių priežasčių yra šios pagrindinės priežastys:

• Ekonominės priežastys: Kai įmonės rezultatai rodo neigiamą ekonominę situaciją. Pavyzdžiui, nuostoliai pelno (nuostolių) ataskaitoje arba staigus pajamų sumažėjimas.
• Techninės priežastys: Kai pasikeičia gamybos priemonės ir instrumentai.
• Produktyvios priežastys: Kai yra paklausos pokyčiai.
• Didžiulė jėga: Kai yra situacijų, kurių, nepaisant įmonės situacijos, reikia. Tokios situacijos kaip karai, pandemijos ir kiti galimi scenarijai.
• Organizacinės priežastys: Kai pasikeičia įmonės darbo sistemos.

Kokia įmonė gali įvykdyti kolektyvinį atleidimą?

Pagal Europos reglamentus ir atsižvelgiant į tokio pobūdžio scenarijų poveikį ekonomikai, kolektyviniam atleidimui iš darbo taikomi keli reikalavimai, kurie riboja tokio tipo priemones darbdaviui.

Dėl šios priežasties Europos direktyvoje dėl kolektyvinio atleidimo manoma, kad įmonė turi atitikti šiuos kriterijus:

30 dienų laikotarpiui:

• Bendrovė turi atleisti 10 darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo 20 iki 100 darbuotojų.
• Atleidimai iš darbuotojų turi įmonėse, kuriose dirba nuo 100 iki 300 darbuotojų, mažiausiai 10 proc.
• Bendrovės, kuriose paprastai dirba daugiau nei 300 žmonių, turi atleisti 30 darbuotojų.

90 dienų laikotarpiui:

• Bendrovė turi atleisti mažiausiai 20 darbuotojų, neatsižvelgiant į įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių.

Be to, yra dar viena kriterijų serija, kuri teisiniais tikslais turi būti įvykdyta, kad kolektyvinis atleidimas būtų teisėtas. Šiems kriterijams taikomi atitinkami skirtingų teritorijų, sudarančių planetą, reglamentai.

Kolektyvinio atleidimo iš darbo rūšys

Tarp esamų kolektyvinio atleidimo rūšių, atsižvelgiant į poreikį, yra daugybė priemonių, leidžiančių įmonei prisitaikyti prie situacijos ir nebūtinai visam laikui atleisti iš darbo ar nutraukti sutartis.

Štai kodėl kolektyvinis atleidimas yra skirstomas į tris tipus, kuriuos komentuojame toliau:

• ERE: Tai įvyksta, kai įmonė dėl pagrįstų priežasčių visam laikui nutraukia sutarčių rinkinį. Šio tipo atleidimas vykdomas nuolatos, pritaikant struktūrinius scenarijus, kur vienintelis sprendimas yra nuolatinis darbuotojų grupės išnykimas.

• ERTE: bendrovė, kaip ir ERE, nutraukia daugybę sutarčių, tačiau jos yra sustabdytos. Kitaip tariant, jis vadinamas ERTE dėl to, kad jis yra laikinas. Dėl šios priežasties, kai padėtis normalizuojasi, darbuotojai vėl priimami.

• Redukcija ERE (Reduction ERTE): tai lengviausia iš trijų. Tai įvyksta tada, kai įmonei dėl daugybės poreikių reikia sutrumpinti darbuotojų darbo laiką. Tokiu būdu sumažinus ERE, įmonė gali sutrumpinti darbuotojų grupės darbo dieną dėl jau paminėtų priežasčių.

Kaip kolektyvinis atleidimas veikia darbuotoją?

Nors darbdavys yra atsakingas už darbuotojų, kuriems taikomas kolektyvinis atleidimas, sąrašą, ši atranka turi atitikti objektyvius kriterijus, susijusius su atleidimo priežastimi. Kai kurie iš šių kriterijų yra, pavyzdžiui, amžius, produktyvumas, kvalifikacija, sutarties tipas, darbo stažas įmonėje ir kt.

Be to, nepaprastomis situacijomis reguliavimo institucija ir darbuotojų atstovai galėtų apsvarstyti galimybę apsaugoti nuo kolektyvinio atleidimo iš darbo žmonėms, turintiems negalią, šeimos pareigas ar kitokią naštą, galinčią sukelti socialinę atskirtį.

Tačiau visiems darbuotojams, kuriuos gali paveikti kolektyvinis atleidimas, bus taikoma išeitinė išmoka. Visi, išskyrus tuos, kuriuos paveikė ERTE ar ERE mažinimo scenarijai, kurie laikinai prisijungia arba tęsia darbą sutrumpintomis valandomis. Kita vertus, jie taip pat turės teisę į bedarbio pašalpas, atsižvelgiant į kiekvienos reguliavimo institucijos reglamentus ir reikalavimus; taip pat perkėlimo planai ar atleidimo ginčų situacijos, atsižvelgiant į tinkamą scenarijų.