Neskubantis infliacijos nedarbo lygis yra nedarbo lygis, suderinamas su stabilios infliacijos tikslu.
Neskubantis infliacijos nedarbo lygis taip pat žinomas kaip NAIRU rodiklis, sutrumpinant jo akronimą angliškai (Non-Accelerating Inflation Rate of nedarbu).
Kai nedarbo lygis nukrenta žemiau NAIRU, dėl bendros paklausos ekonomikai daromas pernelyg didelis spaudimas. Taigi kainos paprastai didėja. Priešingai, kai nedarbo lygis yra didesnis nei NAIRU, kainos paprastai krinta.
NAIRU norma turi tiesioginį ryšį su vadinamąja Filipso kreive, o tai rodo, kad yra atvirkštinis ryšys tarp nedarbo lygio ir infliacijos (matuojamas kaip nominalus darbo užmokesčio augimo tempas). Tokiu būdu nebūtų įmanoma sumažinti nedarbo nesukeliant didesnės infliacijos. Vyriausybės būtinai turėtų pasirinkti vieną iš šių dviejų variantų.
Tačiau tikrovė nustelbė Filipso kreivės teoriją. 70-aisiais buvo galima įvertinti tuo pačiu metu didėjantį nedarbą ir infliaciją (stagfliaciją).
NAIRU normos aiškinimas
Pažymėtina, kad NAIRU normą galima suprasti kaip nedarbo lygį, kai infliacijos lygis yra stabilus. Taigi geriausia vyriausybės alternatyva yra pasiekti šį nedarbo lygį.
Abiejų sąvokų (infliacijos ir nedarbo) santykį atspindi tai, kad ilgainiui Filipso kreivė nustoja veikti. Tai reiškia, kad piniginiai impulsai praranda savo efektyvumą, o ekonomika būtinai atitiks NAIRU nedarbo lygį. Taigi bandant padidinti užimtumą didėjant infliacijai, nebus pasiektas visiškas užimtumas.
Pažiūrėkime pirmiau pateiktą diagramą: Filipso kreivė turi neigiamą nuolydį, nes kuo žemesnis infliacijos lygis, tuo didesnis nedarbo lygis. NAIRU rodiklis yra vertikali linija, esanti ilgalaikio nedarbo lygyje (su konkurencijos apribojimais) ir suderinama su stabilia infliacija.
Kai rinka bus konkurencinga, atlyginimai bus pritaikyti taip, kad visada būtų visiškas užimtumas. Pavyzdžiui, jei realusis darbo užmokestis pakils virš kreivės, atsiras darbuotojų, norinčių dirbti už mažesnį atlyginimą.
Tada bedarbiai varžysis dėl darbo, dėl to atlyginimai sumažės iki pusiausvyros. Tačiau yra socialinių ir institucinių veiksnių (pavyzdžiui, minimalaus darbo užmokesčio), kurie neleidžia šio koregavimo.
NAIRU lygis ir konkurencija darbo rinkoje
NAIRU rodiklis yra teigiamas, kai šalies darbo rinka nėra visiškai konkurencinga. Šioje situacijoje realų darbo užmokestį lemia ne laisva pasiūlos ir paklausos pusiausvyra, o įmonių ir darbuotojų derybos.
Kitaip tariant, kai įmonės turi rinkos galią nustatyti prekių kainas arba kai profsąjungos gali siekti atlyginimų didinimo už pusiausvyros ribų, bus priverstinis nedarbas.
NAIRU lygio ir natūralaus nedarbo lygio skirtumas
Pagrindinis skirtumas tarp natūralaus nedarbo lygio ir NAIRU lygio yra tas, kad pirmasis atsiranda konkurencingos ekonomikos kontekste ilguoju laikotarpiu.
Kita vertus, NAIRU norma atspindi realiosios ekonomikos konkurencinius suvaržymus ir institucinius veiksnius, turinčius įtakos nedarbo lygiui.