Minimalus tarpprofesinis darbo užmokestis (SMI) reiškia didžiausią, įstatymu reglamentuotą, atlyginimą, kurį darbuotojas turėtų uždirbti. Kitaip tariant, tai nurodo minimalų dydį, kurį darbuotojui reikia mokėti pagal įstatymą.
Yra daugybė ekonominių teorijų apie minimalaus atlyginimo nustatymo privalumus ir trūkumus. Mes juos išsamiai išanalizuosime.
Minimalaus atlyginimo privalumai
Yra keletas argumentų, palaikančių minimalų atlyginimą. Tai yra pagrindiniai:
- Tai socialiai patogu, nes nustatant minimalų atlyginimą padidėja mažas pajamas gaunančių darbuotojų pajamos. Taigi visi dirbantys piliečiai turi pakankamai perkamosios galios, kad galėtų gyventi oriai.
- Dėl didesnio darbo užmokesčio padidėja vidaus vartojimas: tai sustiprina bendrą paklausą, skatina ekonomikos augimą, didina gamybą ir vėlesnes darbo vietas.
- Pagalba turto paskirstymui: kapitalas, kuris turėjo būti naudojamas įmonių pelnui, bus naudojamas darbuotojams mokėti.
- Pašalinkite nesaugumą ir darbo išnaudojimą, nes nėra nė vieno, kuris imtų mažiau nei tam tikrą sumą.
Visų pirma, yra socialinis argumentas, teigiantis, kad atlyginimo, mažesnio už tam tikrą sumą, nepakanka, kad būtų galima padengti padoriam gyvenimui būtinas išlaidas, pavyzdžiui, galimybę turėti namus ir kurti šeimą. sąlygomis.
SMI šalininkai teigia, kad nustačius minimalų atlyginimą, padidėtų vidaus vartojimas dėl dvigubo poveikio: viena vertus, padidėjus darbuotojų nominalioms pajamoms, padidėtų jų perkamoji galia; Kita vertus, pajamų perskirstymas labiausiai nepalankioje padėtyje esantiems sektoriams padidintų išlaidas dėl didesnio ribinio polinkio vartoti šias grupes.
Taigi padidėjus SMI, sustiprėtų bendra paklausa dėl vidaus vartojimo, taigi sustiprėtų gamybos ir užimtumo atsigavimas.
Lygiai taip pat jie teigia, kad didesnis SMI taip pat turėtų svarbų perskirstymo poveikį nereikalaujant jokių fiskalinių pastangų. Remiantis šia analize, įmonių skiriami ištekliai atlyginimų didinimui padengti atimami iš įmonių pelno. Tai reiškia, kad mažiausiai apmokami darbuotojai gautų pajamas, kurios kitu atveju gautųsi savininkams, kurie paprastai gauna didesnes pajamas. Tokiu būdu SMI padidėjimas prisidėtų prie socialinės nelygybės mažinimo, nereikalaujant valstybės išlaidų, kaip tai daroma daugelyje socialinių politikos tikslų šiuo tikslu.
Neturint minimalios algos, darbo užmokestis gali būti labai nestabilus, nes darbdaviui priklauso nustatyti atlyginimą. Panašu, kad tokiu būdu darbo rinka subalansuos norinčiųjų dirbti skaičių su norinčiais įdarbinti. Tačiau nepamirškite, kad su tokiais mažais atlyginimais darbuotojai gali nenorėti dirbti. Todėl padidėtų nestabilumas darbe, o tai gali turėti įtakos produktyvumui ir konkurencingumui.
Galiausiai SMI gynėjai patvirtina, kad minimalaus darbo užmokesčio egzistavimas yra veiksminga priemonė kovojant su darbo išnaudojimu, nes tai sustiprina darbuotojų, kuriems priešingu atveju kiltų sunkumų derantis dėl atlyginimų, padėtis. Tuo pačiu didesnis SMI padėtų didinti žmogiškojo kapitalo formavimąsi ir sumažinti laikiną užimtumą, nes darbdaviai dažnai yra labiau linkę investuoti į ilgiau apmokamus darbuotojus.
Minimalaus darbo užmokesčio trūkumai
Tačiau SMI taip pat gali būti analizuojama mažiau teigiamai. Trys pagrindiniai argumentai prieš minimalų atlyginimą yra šie:
- Poveikis vartojimui yra naudingas tik trumpuoju laikotarpiu, o vienintelis poveikis vidutinės trukmės laikotarpiu yra infliacijos sukūrimas. Tai sumažina mažas pajamas gaunančių žmonių, priklausančių nuo fiksuotų išmokų, pavyzdžiui, pensininkų ir bedarbių, perkamąją galią.
- Minimalus atlyginimas didina nedarbą: Mažiau įmonių gali samdyti, nes tai reikštų mokėti daugiau, nei darbuotojai sugeba uždirbti dirbdami. Be to, sumažindami verslo pelną, sumažinate galimybes priimti naujus darbuotojus.
- Tai skatina pogrindinės ekonomikos augimą, jei yra darbuotojų, norinčių dirbti už mažesnę nei minimalią algą.
Mes išsamiai išanalizuosime tris pagrindinius trūkumus:
Pirma, minimalios algos sumenkintojai nurodo, kad teigiamas poveikis vartojimui atsiras tik per trumpą laiką, nes padidėjusios darbo sąnaudos galiausiai bus perkeltos į kainas (kuriančios infliaciją) ir darbuotojai neteks galios. galios, kurią jie būtų įgiję iš pradžių.
Vėliau vidaus vartojimas galėjo tik šiek tiek pagerėti dėl piniginės iliuzijos, ir valdžios institucijos turėtų imtis priemonių, kad nepatektų į užburtą infliacijos ir atlyginimų peržiūros ratą.
Kita vertus, SMI perskirstymo poveikis taip pat nėra aiškus, nes jo gynėjai daro prielaidą, kad minimalus darbo užmokestis atima verslo išmokas, kurios kitaip patektų į aukštesnes pajamas turinčių savininkų rankas. Tačiau jie pamiršta, kad daugeliu atvejų šis pelnas yra reinvestuojamas į įmonę (gerinant pačių darbuotojų sąlygas) ir kad daugelis akcininkų iš tikrųjų yra vidutines ir net mažas pajamas gaunantys žmonės. Be to, didesnio SMI sukelta infliacija gali sumažinti mažas pajamas gaunančių sektorių, priklausančių nuo fiksuotų išmokų, pavyzdžiui, pensininkų ar bedarbių, kurie išgyvena dėl valstybės pagalbos, perkamąją galią.
Be to, galima teigti, kad pernelyg didelis SMI gali turėti neigiamą poveikį nedarbui, nes tai gali išvesti iš darbo rinkos mažiausiai apmokamus darbuotojus. Tačiau jei nėra minimalaus atlyginimo arba jis yra labai mažas, įmonės darbuotojams mokėtų mažiau ir tokiu būdu, turėdamos mažesnes darbo sąnaudas, norėtų samdyti daugiau darbuotojų, o tai sumažintų nedarbą.
Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, minimalus 2000 eurų atlyginimas trukdytų įsidarbinti visiems tiems, kurie negali reikalauti tokios sumos už savo darbą. Vien dėl to, kad tai įmonei suteikia mažesnę vertę. Tai yra, kad darbuotojo gaunamos pajamos įmonei yra mažesnės už atlyginimą, kurį įmonė turi mokėti už darbą. Be to, jei tai tęsiasi laikui bėgant ir nutinka daugybei tos pačios įmonės darbuotojų, ši situacija gali sukelti bankrotą ir visi įmonės darbuotojai netenka darbo.
Dėl šios priežasties šešėlinė ekonomika gali padidėti. Daugeliu atvejų (ypač mažiau išsivysčiusiose šalyse) SMI padidėjimas, kuris nesilaiko realaus produktyvumo raidos, tik skatina juodą darbą ir neturi didelės įtakos darbuotojų gyvenimui. Taigi minimalus atlyginimas gali pakenkti būtent tiems, kuriems jis skirtas.
