Kolektyvinė sutartis arba kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp įmonių atstovų ir darbuotojų atstovų, siekiant nustatyti darbo sąlygas ir įsipareigojimus tarp šalių.
Kolektyvinė sutartis skiriasi nuo individualios tuo, kad ji nustato konkretaus darbuotojo ir jo darbdavio susitarimą. Tuo tarpu kolektyvinėje sutartyje sutartyje dalyvauja darbuotojų grupė ir vienas ar keli darbdaviai.
Kalbant apie kolektyvinėje sutartyje nustatytas teises, teises ir pareigas, reikėtų paminėti du aspektus. Viena vertus, jie paprastai trunka vienerius metus. Kita vertus, jie gali būti pratęsiami kiekvienais metais, nebent šalys to norėtų pakeisti.
Darbo sutartisKas yra įtraukta į kolektyvinę sutartį?
Į kolektyvines sutartis būtina įtraukti:
- Ekonominės sąlygos: atlyginimai, netiesioginis atlygis, komisiniai ir kt.
- Taikymo sritis: funkciniu, asmeniniu ir teritoriniu lygiu.
- Darbo sąlygos: darbo laikas, poilsio dienos, sutarčių trukmė; vykdytinas vykdymas ir kt.
- Sąjungos sąlygos: įmonės komitetų, darbuotojų delegatų rinkimai ir tvarka, derybų mokestis ir kt.
- Darbo sąlygos ir produktyvumas: įranga, socialinė apsauga, produktyvumo reikalavimai, elgesys, už kurį baudžiama, ir atitinkamos sankcijos.
- Darbo paaukštinimo procesas: sąlygos, kurias reikia paaukštinti, perkelti ar sumažinti iš pareigų.
- Darbuotojų ir darbdavių santykiai: darbuotojų ir juos atstovaujančių organizacijų santykių su darbdaviais ir verslo asociacijomis apibrėžimas.
- Priemonės, kuriomis siekiama skatinti vienodą požiūrį: tarp skirtingų darbuotojų, moterų ir kitų.
Kolektyvinių sutarčių rūšys
Yra kelios kolektyvinės sutarties rūšys:
- Įstatyminė kolektyvinė sutartis: Jie kuriami pagal Darbininkų statutą. Tai įpareigoja visus tuos, kuriems ji skirta. Tai teisinė taisyklė.
- Kolektyvinė papildoma įstatyminė sutartis: Tai įpareigoja tik darbuotojus ir darbdavius, kuriems atstovauja susitarusios organizacijos. Tačiau įmonė gali pasiūlyti savo narystę neatstovaujamiems darbuotojams.
- Įmonės sutartys: Jie naudojami reguliuojant konkrečius įmonių aspektus, jie yra žemesnio lygio kolektyvinės sutarties lygmenyje.
Kolektyvinės sutarties reglamentavimas Ispanijoje
Ispanijoje didelės įmonės gali derėtis dėl kolektyvinių sutarčių su savo darbo tarybomis ar profesinės sąjungos atstovais, atstovaujančiais daugumai jų darbuotojų.
Kolektyvinės sutartys gali būti taikomos nacionaliniu, regioniniu, provincijos ar vietos mastu. Kolektyvinės sutartys taip pat gali būti taikomos tik vienai įmonei arba kelioms to paties ekonomikos sektoriaus įmonėms.
Kalbant apie savarankiškai dirbančius asmenis ir mažas bei vidutines įmones (MVĮ), kuriose nėra sąjungų, kolektyvinės sutartys, dėl kurių derėjosi sąjungos ir verslo asociacijos, pripažinusios reprezentatyvumą valstybės, regiono ar provincijos lygiu arba turinčios bent 10 proc. dukterinių bendrovių, kurioms taikomas susitarimas,
Galiausiai kolektyvinės sutartys skelbiamos „Valstybės oficialiajame leidinyje“. Arba, atsižvelgiant į jo teritorinę taikymo sritį, autonominės bendruomenės ar provincijos, kurią atitinka susitarimas, oficialiajame leidinyje.