Darbuotojų sąjunga - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka
Darbuotojų sąjunga - tai darbuotojų grupė, kurios tikslas yra skatinti ir ginti savo narių teises su jų darbine veikla susijusiais klausimais.
Darbuotojų sąjunga yra demokratinė asociacija, kurią galima laisvai kurti tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose. Viena iš pagrindinių jos veiklų yra derėtis savo narių vardu dėl bendro intereso klausimų, tokių kaip darbo užmokestis, atostogos, darbo sąlygos, licencijos ir kt.
Savo ruožtu asmenys, priklausantys darbuotojų profesinei sąjungai, privalo įsipareigoti mokėti profsąjungos rinkliavas, dalyvauti susirinkimuose ir laikytis veiksmų (pavyzdžiui, streikų), dėl kurių susitarta organizacijoje.
Kaip veikia sąjungos
Profesinės sąjungos elgiasi taip: jos renka atstovus, kurie derasi su organizacijos, kurioje dirba, vadovais ar savininkais (ar tai būtų įmonė, ar viešoji įstaiga). Tai susiję su darbuotojams įdomiais klausimais.
Tokio tipo derybos dažnai vadinamos „kolektyvinėmis derybomis“ ir dažniausiai sutelkiamos į susitarimą dėl „ekonominio paketo“, kuris bus suteiktas darbuotojams per tam tikrą laikotarpį. Į šį pasiūlymą įeina ne tik atlyginimas, bet ir darbo sąlygos, tokios kaip valandos, atostogų dienos, premijos už pripažinimą ir kt.
Profesinių sąjungų derybinė galia
Profesinės sąjungos gali pasiekti derybinę galią kontroliuodamos darbo pasiūlymą. Tai yra darbo jėgos tiekimo monopolijos nustatymas įmonėje ar pramonėje.
Norint pasiekti tokią kontrolę, profesinės sąjungos turi sudaryti kliūtis samdyti darbuotojus už profsąjungos ribų (tiesiogiai arba per išorės paslaugas).
Jei tai įmanoma, profsąjungos, be kita ko, gali padidinti savo narių atlyginimą virš pusiausvyros atlyginimo ir (arba) gauti papildomų išmokų, tokių kaip premijos, poilsio dienos ir kt. Vienas pagrindinių spaudimo priemonių, kurias jie gali naudoti, yra streikai, kai darbuotojai atsisako dirbti, kol nebus patenkinti jų reikalavimai.
Sąjungos poveikis sąjungos rinkai
Kai profsąjungos pakelia savo narių atlyginimus virš rinkos pusiausvyros lygio, užimtumas sąjunginėje rinkoje sumažėja. Pavyzdžiui, jei avalynės pramonėje yra galinga sąjunga, kuriai pavyksta pakelti atlyginimus virš rinkos pusiausvyros lygio, užimtumas šiame sektoriuje bus sumažintas.
Šioje diagramoje parodyta, kaip sąjunga netiesiogiai sumažina užimtumą. E taške yra pusiausvyros darbo užmokestis tarp darbo jėgos pasiūlos ir paklausos rinkoje. Taigi įmonė nori samdyti L1 darbuotojus.
Kai profsąjunga reikalauja darbo užmokesčio W lygyje, tai yra virš pusiausvyros lygio, nauja pusiausvyra yra taškas A, kur įmonių samdomo darbo suma sumažinama iki L0. Tai yra pagrįsta bendrovių reakcija, nes didindamos faktoriaus kainą jos turi paskatas mažinti paklausą.
Be to, dirbdami su didesniu atlyginimu, darbuotojai nori pasiūlyti daugiau darbo valandų (B taškas su L2).
Visa tai padaro nedarbą dėl perteklinės darbo jėgos pasiūlos (atitinka AB segmentą). Šie darbuotojai turi laukti, kol padidės įmonės darbo jėgos poreikis, arba tiesiog pakeis sektorius.
Kaip matome, profsąjunga tiesiogiai nesumažina darbo pasiūlymo. Tačiau dėl to, kad jie padidina darbo jėgos kainą, sumažėja įmonės reikalaujamas kiekis.
Sąjungos poveikis darbo rinkai
Yra duomenų, kad profsąjungos linkusios mažinti darbuotojų, nesusijusių su profsąjunga, atlyginimus. Jie taip pat linkę padidinti nedarbą atitinkamame sektoriuje.
Pastaroji atsitinka todėl, kad kadangi darbo užmokestis yra labai patrauklus, daugelis darbuotojų yra suinteresuoti dirbti sąjunginiame sektoriuje. Tačiau jie to negali gauti.
