Organizacijų psichologija yra ta disciplina, kuri orientuota į organizme įsikišančių elementų tyrimą ir tyrimą. Pagrindinis jos tikslas yra žinoti, kaip elgiasi įmonės nariai ir kokie santykiai egzistuoja toje srityje. Jis orientuotas daugiausia į įmonę.
Yra įvairių rūšių psichologija, įskaitant organizacinę psichologiją. Ši šaka per daugelį metų vystėsi, kad daugiausia dėmesio būtų skiriama verslo sričiai.
Organizacijos psichologija tiria, koks yra žmonių, kurie yra organizacijos dalis, elgesys, vertina aplinką ir įvairius elementus ar kontekstus, kurie įsikiša.
Šio tipo psichologija atsirado II pasauliniame kare. JAV jiems reikėjo reitinguoti žmones ir suprasti asmenų, kuriuos reikia veiksmingai panaudoti šiame kontekste, vertę.
Organizacijų psichologija yra labai naudinga, nes dauguma žmonių gyvena organizacinio konteksto srityse. Pavyzdžiui, universitetas, mokyklos, įmonės, socialinės grupės ir kt.
Tai verslo sritis, kurioje daugiausia dėmesio skiriama organizacijų psichologijai. Tikslas yra ištirti ir įgyvendinti metodus, kurie pagerintų bendravimą įmonėse, sustiprintų darbuotojų stipriąsias puses ir išspręstų esamus konfliktus.
Kam skirta organizacinė psichologija?
Organizacinė psichologija yra labai naudinga, ypač dėl šių priežasčių:
- Tai leidžia įvertinti ir žinoti darbuotojų elgesį.
- Stengiasi spręsti darbo ginčus.
- Stenkitės užkirsti kelią rizikai ir nepageidaujamam elgesiui įmonėje.
- Pabrėžia darbuotojų motyvacijos metodų kūrimą.
- Joje daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų stipriųjų pusių stiprinimui, siekiant padidinti produktyvumą.
Organizacinės psichologijos pavyzdys
Bendrovė turi vidinių darbo jėgos problemų, nes tarp darbuotojų yra skirtingų konfliktų, dėl kurių sumažėja darbo našumas.
Priimtas sprendimas, kad organizacinės srities specialistas imsis veiksmų šiuo klausimu, kad pasiektų šios neišvengiamos problemos sprendimą.
Stebint faktus, išsamiai analizuojant situaciją ir įgyvendinant įvairius esamus išteklius, prioritetinis tikslas bus išspręsti dabartinius konfliktus.
Tai leis sukurti gerą darbo aplinką, pagerinti darbuotojų bendravimą ir sukurti geresnę verslo kultūrą.
Būtume susidūrę su organizacijos psichologijos įgyvendinimo pavyzdžiu.
