Tiesioginė diskriminacija - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka

Tiesioginė diskriminacija įvyksta, kai vienai ar daugiau žmonių vienodomis aplinkybėmis elgiamasi nepalankiai dėl lyties, amžiaus, religijos, etninės priklausomybės, rasės, odos spalvos, socialinės ir ekonominės padėties, lytinės tapatybės, negalios, tautybės, politinio polinkio ir kt.

Taigi aiškus skirtumas tarp žmonių dėl skirtingų priežasčių, neturinčių nieko bendra su jų, kaip asmens, kokybe, yra tiesioginė diskriminacija.

Tiesioginės diskriminacijos kilmė

Tiesioginė diskriminacija kyla iš išankstinių nuostatų, pagrįstų identiteto sampratomis, kurios kėsinasi į toleranciją ir gebėjimą pripažinti asmenų lygybę.

Nors kova su diskriminacija buvo įtraukta į daugelio vyriausybių ir tarptautinių institucijų darbotvarkę, ji nebuvo visiškai išnaikinta.

Tiesioginės diskriminacijos pasekmės

Tiesioginė diskriminacija veikia žmones, kurie ją patiria; nes tai pašalina, atmeta, atmeta, atmeta, išskiria ar žemina jų žmogaus teises. Tai turi įtakos jų savigarbai, išgyvenimo būdui ir asmeniniam tobulėjimui.

Įsipareigojimai už tiesioginį nediskriminavimą užimtumo srityje

Vienas pagrindinių diskriminacijos panaikinimo principų yra panaikinti stereotipų sukurtas kliūtis, taip pat skatinti vienodas galimybes naudotis informacija ir švietimu. Panašiai ir nuosavybės bei kredito išteklių nuosavybės ir naudojimo teisės.

Žinoma, aukščiau paminėti dalykai visada turi būti susieti su įvairovės pripažinimu ir pripažinimu.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) yra atsakinga už pagarbių darbo santykių ir vienodo požiūrio užtikrinimą taikydama konvencijas, susitarimus ir (arba) rekomendacijas, kurias ji masiškai ratifikuoja su valstybėmis.

Savo ruožtu „Amnesty International“ bendradarbiauja su viso pasaulio bendruomenėmis siekdama užginčyti įstatymus ir praktiką, kuri yra diskriminacinė, taip tikėdamasi užtikrinti lygybę. Nors tai susiduria su svarbiu iššūkiu, nes yra šalių, kuriose taikoma stipri diskriminacinė praktika.

Tiesioginės diskriminacijos pavyzdžiai

Tiesioginė diskriminacija viršija paprastą skirtingo požiūrio į žmones faktą, pavyzdžiui, įdarbinant šiuos atvejus:

• Įdarbinimas.
• Akcijos.
• Atleidimai
• Darbo nuopelnų pripažinimas.
• Mažesnis atlyginimas, net turint tuos pačius darbo įgūdžius kaip ir kiti.
• Nelygybė paskirstant užduotis.
• Nuostatos.

Kiti atvejai, kai moterys reikalauja sutuoktinio sutikimo, kad galėtų dirbti, prašyti paskolos ar kreiptis dėl paso.

Taip pat kai žmonėms atimama valstybės tarnyba ar galimybė studijuoti dėl jų etninės kilmės, amžiaus, lyties ar religijos.