Netiesioginė diskriminacija - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka
Netiesioginė diskriminacija atsiranda, kai dėl akivaizdžiai neutralaus kriterijaus žmonių grupė patenka į nepalankią padėtį.
Todėl mes kalbame apie netiesioginę diskriminaciją, kai vykdoma politika, taisyklė, norma ar gairės, kurios, matyt, yra nustatytos be diskriminacinių ketinimų, tačiau galiausiai yra sukurtos taip, kad nebūtų atsižvelgiama į tam tikrą gyventojų sektorių.
Netiesioginės diskriminacijos ypatybės
Pagrindinės netiesioginės diskriminacijos savybės parodytos toliau.
- Pasirodo esanti neutrali: Parodyta, kad neketinama nieko diskriminuoti, tačiau ji pateikiama realybėje.
- Trūkumas: Ji neįtraukia dalies gyventojų.
- Nepalaikomas: Nėra jokių įrodymų, objektyvių įrodymų ar įtikinamų argumentų, kurie iš tikrųjų pateisintų jo formulavimą.
Netiesioginės diskriminacijos pavyzdžiai
Įsivaizduokime tokį pavyzdį įmonėje.
Kvietimas atidaromas tam, kad, matyt, pajėgiausi darbuotojai turėtų galimybę paaukštinti pareigas.
Tačiau pareiškėjai privalo būti tam tikro ūgio. Tai, žinoma, nebūtinai prisideda prie didesnio darbo našumo.
Tai bus linkęs gerokai pašalinti moteris ar žmones iš tam tikros etninės grupės.
Įsipareigojimai dėl netiesioginio nediskriminavimo darbo rinkoje
Atsižvelgiant į netiesioginės diskriminacijos ypatybes, sunku nustatyti. Todėl reikia išsamiai išanalizuoti normas, gaires, nuostatas ar taisykles, kad būtų galima patikrinti ir pateikti kompetentingoms institucijoms.
Daugeliu atvejų šie reglamentai keičiami kolektyvinėmis derybomis. Nors kiekvienos taisyklės analizė turi būti atliekama kiekvienu atveju atskirai.
Nors Tarptautinė darbo organizacija nustato šios praktikos ribas, kiekvienos šalies įstatymai gali būti platesni. Taigi kiekviena šalis gali kovoti už netiesioginės diskriminacijos pašalinimą darbo rinkoje.
