Kaip ir kada prašyti padidinti atlyginimą

Verslo perspektyvos Ispanijoje dar neišgyvena geriausio momento, tačiau darbuotojas, mokantis pranešti apie savo tikslus, iniciatyvas ir pasiekimus, turi viską, kad jo viršininkai pripažintų jo nuopelnus ir vertę.

Nuo krizės pradžios tūkstančiai žmonių neteko darbo Ispanijoje, o nedarbo lygis, pasak Nacionalinio statistikos instituto (INE), 2015 m. Rugpjūčio mėn. Sudarė 22,2%; Be to, didelei daliai dirbančių žmonių pavyko išsaugoti savo darbą, tačiau jų mokesčiai buvo sumažinti dėl esamos padėties.

6 balai, kuriuos reikia atsiminti prašant padidinti atlyginimą

Susidūręs su šia perspektyva, Reikėtų atsižvelgti į keletą patarimų, prašant ilgai laukto atlyginimo ir beveik neabejotinai supranti:

• Vienas iš pagrindinių raktų, leidžiančių įtikinti jūsų viršininką, kad jis turėtų pakelti jūsų atlyginimą, yra tiksliai paaiškinti ką darai ir kodėl esi svarbus užimamoje darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, parašykite savo kasdienių užduočių (įskaitant viršvalandžius ir visa tai, kas prideda jūsų darbo pridėtinę vertę) ir pasiekimų, ty duomenys, rodantys, kad jūs išties produktyvus, kokybė, kuri jaudina bet kokio tipo įmones.
• Prieš prašydami padidinti, pagalvokite apie konkrečią pinigų sumą. Siekdami šio tikslo, įvertinkite savo atlyginimą atsižvelgiant į vidutinį uždirbtą sektoriuje, kuriame dirbate, kolegų atžvilgiu - teiraukitės diskretiškai ir atsižvelgdami į atliekamą darbą.
• Klausimas, kurį turėtumėte užduoti, yra ne tai, ar jūsų atlyginimas bus nedelsiant padidintas, bet, atsižvelgiant į pastangas ir atsidavimą, kuriuos investavote į savo darbą ir kuriuos parodėte, jei jūsų viršininkas norėtų išanalizuoti pasiūlymą, patvirtinkite jį ir, jei reikia, pasidalykite savo sprendimu su kitais įmonės vadovais ir partneriais.
• Ištirkite ekonominę situaciją, kurią išgyvena įmonėJei tai sunku, turėsite palaukti tinkamesnės akimirkos, kad paprašytumėte pakėlimo: žaiskite akimis, psichologija, kad jie jūsų neimtų už neapgalvotą žmogų, kuris galvoja tik apie savo naudą.
• Grasinimas palikti organizaciją arba sultingas pasiūlymas, kurį jums pateikė konkursas, taip pat neturi jokių garantijų: Pirmuoju atveju neturime pamiršti, kad visi yra keičiami, o antruoju atveju įmonė, kurioje vis dar esate, gali nenorėti arba negalėti įveikti jūsų siūlomo pasiūlymo.
• Parodykite gerą nusiteikimą bendraudami, tai yra, nenusiminkite, nepykite ir nelyginkite to, ką uždirbate su tuo, ką uždirba jūsų kolegos. Atminkite, kad geriausias argumentas yra parodyti savo pasiekimus, savo sėkmes, rezultatus, kuriuos pasiekėte atlikdami kasdienį darbą. Ir kad dėl šių priežasčių jūs nusipelnėte to ekonominio padidėjimo, kurio prašote, pripažinimo iš savo viršininkų.

Apibendrinant, geriausia formulė šiam atlyginimų didinimui yra išlaikyti įsipareigojimą siekti firmos, kurioje dirbame, tikslų ir uždavinių taip pat užmegzti glaudžius santykius su viršininkais, grindžiamus abipusiu pasitikėjimu ir pagarba. Kaip paskutinę gairę, kai pasieksite prašomą padidėjimą, neskelbkite jos visoje organizacijoje: tai vis tiek yra asmeninis jūsų ir jūsų viršininkų reikalas. Jūsų darbo pripažinimas.