Darbo užmokesčio žiniaraštis yra kvitas, kuriame įmonė patvirtina, kad sumokėtos skirtingos pinigų sumos, sudarančios darbuotojo atlyginimą.
Tai yra, darbo užmokesčio žiniaraštis yra dokumentas, patvirtinantis, kad įmonė laikėsi atlyginimo mokėjimo savo darbuotojams.
Minėtame sertifikate turi būti nurodyti papildomi mokėjimai ir nuolaidos, atitinkantys įstatymus. Pastarasis, pavyzdžiui, nurodo tuos pervedimus, kurie ateina į pensiją (kai kuriose šalyse valstybinį ar privatų).
Labiausiai apibendrintą darbo užmokesčio modelį sudaro trys dideli blokai: išlaidų kategorija, sukauptos sumos ir atskaitymai. Kiekvieną iš jų paaiškinsime.
Darbo užmokesčio vadovas
Pirmajame bloke - antraštėje - turėtų būti pagrindinė informacija. Bendrovės atveju tai yra pavadinimas arba įmonės pavadinimas, adresas ir socialinio draudimo numeris.
Tuo pačiu būdu darbuotojui prašoma jo vardo ir pavardės, socialinio draudimo numerio ir, svarbiausia, trijų pagrindinių duomenų:
- Profesionalų kategorija: Pagal jų kvalifikaciją atlikto darbo tipas, pavyzdžiui, profesionalus praktikas.
- Darbas: Nurodo užduotį, kurią atlieka asmuo įmonėje, pavyzdžiui, praktikantas rinkodaros srityje.
- Organizacijos stažas: Įtakos nustatant papildomas išmokas už stažą, paaukštinimus, apdovanojimus ar išeitines išmokas.
Darbo užmokesčio kaupimas
Antrasis darbo užmokesčio fondas yra sukauptos arba, kas yra tas pats, papildomos išmokos, kurias darbuotojas gauna už skirtingas sąvokas.
Yra du kaupimo tipai: tie, kurie prisideda prie socialinės apsaugos (procentas turi būti diskontuotas) ir tie, kurie neįtraukiami įmokų (be nuolaidos).
Šia prasme reikia pabrėžti, kad bazinę algą įmonė nebūtinai nustato savavališkai, bet kiekvienoje profesinėje kategorijoje yra atlyginimas, nustatytas pagal kolektyvinę sutartį. Tai tuo atveju, jei įmonė turi stiprią sąjungą.
Todėl tokiu atveju skirtumas tarp vieno darbuotojo ir kito atlyginimo yra priedai prie atlyginimo. Jų klasifikacija skiriasi:
- Asmeninis: Jie gaunami iš darbuotojo sąlygų. Tarp jų yra stažas, specialios žinios (kalbos, laipsniai ir kt.) Ir visi tie, kuriuos įmonė nori įtraukti.
- Už darbą: Tai yra papildomi mokėjimai, susiję su kai kuriais mokesčiais (už pavojingumą, už darbą naktį, už ypatingą atsakomybę ir kt.).
- Pagal darbo kokybę / kiekį: Tai, be kita ko, skatina našumą, pasiektus tikslus, punktualumą, viršvalandžius.
- Kurių periodinė trukmė yra ilgesnė nei vienas mėnuo: Pagal šią koncepciją įtraukiami papildomi mokėjimai ir galimas dalyvavimas metiniame įmonės pelne.
- Rūšiuose: Visi suvokimai, kuriuos darbuotojas gauna ne pinigais, o namais, išlaikymu ir kt.
Kaupimas taip pat turi apimti įmonės gerovės ir socialinių veiksmų suvokimą. Tai nėra atlyginimo dalis, tačiau jie prisideda prie socialinės apsaugos. Tai apima visą įmonės pagalbą darbuotojui (parama vaikams, vestuvių atostogos, valgyklos, talonai namui įsigyti, be kita ko).
Galiausiai prieiname suvokimo, kuris neprisideda prie socialinės apsaugos. Dažniausiai tai yra kelionės pašalpos, mobilumo išlaidos ir kompensacijos už perkėlimą į kitą darbo vietą. Visi jie laikomi ne darbo užmokesčiu.
Iš ankstesnių sumų (bazinio atlyginimo, visų rūšių priedų, įmonės socialinių veiksmų ir ne atlyginimų suvokimo) sumos išskaičiuojama visa mūsų atlyginimo suma. Tai atrodo kaip „visas kaupimas“.
Darbo užmokesčio atskaitymai
Galiausiai, reikia atskaityti tai, ką darbuotojas turi sumokėti mokesčiais. Ispanijos atveju tai yra atskaitymai, pavyzdžiui, gyventojų pajamų mokesčiui (IRPF) ir socialinei apsaugai.
Taigi, kai šie mokėjimai yra diskontuojami valstybei, nustatomos darbuotojo grynosios pajamos.