Darbo lankstumas yra priemonių, veikiančių darbo teises, rinkinys, siūlantis darbdavių ir darbuotojų darnos modelį.
Darbo lankstumo modelis, atsižvelgiant į socialines ir kultūrines pertvarkas, yra esminis jo įgyvendinimo elementas - darbo rinkos „panaikinimas“. Atsižvelgiant į tai, kad laikoma, kad darbo rinką istoriškai sudarė įstatymai ir profesinių sąjungų pasiekimai, kurie įmonėse nėra plačiai pripažįstami. Na, tai gali būti kliūtis įmonėms prisitaikyti prie šiuolaikinio pasaulio.
Nors darbo lankstumo schema buvo palaipsniui įdiegta daugelyje įmonių. Pažymėtina, kad egzistuoja tie, kurie teigia, kad toks darbo lankstumas turi neigiamų aspektų. Jie teigia, kad ne visos priemonės, susijusios su darbo sutartimis ir sutarčių laisve, iš tikrųjų palaiko darbuotojų teises.
Istorinė darbo lankstumo ypatybė
Darbo lankstumas buvo ekonominės krizės laikotarpiais įgyvendinta forma. Jos praktika yra pateisinama tuo, kad šiomis krizinėmis situacijomis ji neleidžia darbuotojams prarasti darbo, o įmonėms - sumažinti gamybą.
Darbo lankstumo politikos reikalavimas
Modelis skirtas veikti trijose jautriose darbo rinkos srityse. Konkrečiai reikalauja:
- Lankstumas didinti arba sumažinti užimtumo lygį įmonėse, turinčiose teisinę laisvę.
- Geografinis darbo vietų mobilumo lankstumas.
- Lankstumas didinti ar mažinti atlyginimų lygį atsižvelgiant į konkrečią situaciją.
- Lankstumas keičiant darbo laiką.
Darbo lankstumo teigiami dalykai
Teigiama, kad viena didžiausių darbo lankstumo naudų yra užimtumo didėjimas. Toks užimtumo padidėjimas atsiranda dėl lankstumo priimant į darbą ir palankių sąlygų darbdaviui.
Manoma, kad dėl darbo lankstumo darbuotojų samdymas įmonėse taps lankstesnis. Apskaičiuota, kad tai leistų samdyti nuosavo kapitalo, nes tarp šalių būtų sudarytas susitarimas.
Apskaičiuota, kad šis darbo lankstumas sumažintų nedarbo lygį, nes padidėtų turimų darbo vietų.
Todėl įgyvendinant modelį turės daugiau produkcijos gaminančių įmonių, taip pat laimingesnių darbuotojų ir šeimų.
Darbo lankstumo modelio kritika
Nors tiesa, kad darbo lankstumas turi puikią naudą darbuotojams, neturime nepaminėti kai kurių neigiamų aspektų, kuriuos jis sukelia.
Pagrindinis paminėtinas aspektas yra darbo stabilumas. Šis lankstumas gali sukelti tam tikrą nesaugumą jų darbe. Be to, žmonių poreikis, kai trūksta darbo, gali paskatinti priimti ne itin tinkamas individualias darbo sutartis.
Be to, dėl nepakankamos darbuotojų apsaugos gali sumažėti produktyvumas ir padidėti ekonominė nelygybė.