Nuotolinis darbas yra toks darbo būdas, kai nereikia eiti į centrinius įmonės biurus. Jis gali būti sukurtas namuose ar kitose vietose naudojant naujas technologijas.
Nuotolinis darbas pradėtas taikyti praktiškai 20-ojo amžiaus 70-ųjų dešimtmetyje JAV. Fizikas Jackas Nilesas buvo tas, kuris pradėjo galvoti, kaip darbuotojai galėtų atlikti savo užduotis be reikalo lankytis įmonės biuruose.
Per tą laiką technologinė plėtra nebuvo per daug pažengusi, ir tai buvo kažkas, ko nepavyko iki galo įgyvendinti tik vėlesniais dešimtmečiais.
Naujų technologijų pažanga daugeliui bendrovių leido suprasti, kad dėl to jos gali sutaupyti sąnaudų ir optimizuoti išteklius.
Kuriant tokio tipo užduotis yra daugybė privalumų ir trūkumų.
Kodėl verta pradėti naudoti nuotolinį darbą įmonėje?
Tai yra dažniausios priežastys:
- Įmonės suprato, kad darbas nuotoliniu būdu leidžia sutaupyti išlaidų, be to, išvengiant darbuotojų perkėlimo prisidedama prie aplinkos gerinimo išvengiant degalų sąnaudų, kurios reikštų, kad šios kelionės į biurą buvo vykdomos kiekvieną dieną.
- Pirmas dalykas, norint atlikti šią praktiką, yra įvertinti žmogaus atliekamą darbą. Jo perspektyvu? Ar tai galima padaryti? Kaip darbuotojai bus prižiūrimi? Kokios kompiuterinės įrangos ar medžiagos jiems reikia? Ar darbuotojai bus motyvuoti ir patenkinti tokio tipo pasirinkimu?
- Žmogiškųjų išteklių komanda ir įmonės vadovai turi įvertinti šią klausimų seriją ir atliekamo darbo tipą, kad žinotų, ar taip plėtojamas jos perspektyvumas yra tikėtinas.
- Nustačius, kad šį darbą galima atlikti, būtina atsakyti į visus šiuos klausimus ir paruošti darbuotoją įgyvendinimui. Yra užduočių, kurias visada galima atlikti namuose, arba tam tikrose situacijose galite apsilankyti biure kartą per savaitę arba mėnesį, jei reikalingi tam tikri tiesioginiai susitikimai, kurių negalima atlikti kitaip.
- Norint sukurti teisingą darbą pagal šią parinktį, reikia atsižvelgti į šiuos parametrus: technologija turi būti tokia, kokios reikalaujama, ryšys yra būtinas kūrimo metu, nes nuotolinis darbas daugiausia grindžiamas naujų technologijų naudojimu. Bus naudinga mokyti darbuotojus įprasta tvarka, gairėmis ir patarimais, kaip optimaliai atlikti šį darbo būdą. Bendrovė turi pateikti keletą gairių, skirtų kontroliuoti užduočių laiką, taip pat nustatyti priežiūros reikalavimus, kad būtų teisingai laikomasi. viso proceso metu.
- Taip pat būtina puoselėti santykius su darbuotoju taip, kad jis nesijaustų izoliuotas, sustiprintų savo gebėjimą spręsti problemas, pagerintų savo drausmę ir priverstų jį dalyvauti įmonėje, net jei jis nėra pagrindinėje šio biuro vietoje. .
Nuotolinis darbas tapo galimybe apsvarstyti įmones ir darbuotojus, kurie mato optimalų savo darbo atlikimo būdą, taip pat skatina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Dėl šios priežasties tai yra darbo būdas, kuris plečiasi visų tipų šalyse, kurių darbas leidžia atlikti užduotis dėl naujų technologijų ir skaitmeninio pasaulio.