Priėmimas yra požiūris, sutelktas į situacijų, kurių negalima pakeisti, priėmimą. Yra patirčių ar situacijų, kurios neturi sprendimo ir kurios paprastai nėra malonios. Priėmus priėmimo požiūrį, bus galima juos laikyti ir tą asmenį sustiprinti, nes jie labiau toleruos ir reaguos į tokio pobūdžio patirtį.
Priėmimas yra tai, ką galima praktikuoti ir tobulinti visą gyvenimą. Tai įgūdis, kurį turi žmonės, kurie priima sunkias ar kompromituojančias situacijas, kurios neturi sprendimo.
Priėmimas taip pat yra svarbus, nes kai žengiamas šis žingsnis ir daroma prielaida, kas nutiko, žmogus paprastai yra pasirengęs pradėti atsinaujinimo procesą. Pavyzdžiui, priėmimas prieš atleidžiant įmonę. Kai žmogus sutinka, kad sprendimo nėra, o geriausias variantas yra susirasti kitą darbą, jis gali pradėti asmeninį procesą, kad susidorotų su savo nauja situacija ir pripažintų, kas nutiko, nesustabdžius savo gyvenimo.
Priėmimo negalima painioti su atsistatydinimo terminu. Tai gali paralyžiuoti tą žmogų ir neprivesti prie veiksmo ar susidurti su kitomis naujomis gyvenimo perspektyvomis.
Priėmimas yra prielaida ir situacija. Išeiti į šalį, pripažinti tikrovę ir sutelkti dėmesį į patirtį.
Kodėl priėmimas yra svarbus?
Tai yra svarbiausi dalykai:
- Tai gerina savivertę, nes puoselėja savo paties vertybes, kai sugeba įsisavinti įvairiausias situacijas ir prisitaikyti prie jų sukeliamų pokyčių.
- Žmogus, kuris priima tai, kas vyksta, ieško sprendimų, nelieka tik žiūrovu, bet imasi veiksmų ir priima sprendimus.
- Tai galimybė gyventi subalansuotiau. Jei kažkas turi sprendimą, imamasi veiksmų, o jei ne, tai priimama ir ieškoma kelio į priekį.
- Kai priimate situacijas, kurios neturi sprendimo, atsiranda naujų galimybių ir esate pasirengęs pereiti skirtingus gyvenimo pokyčių etapus.
Priėmimo pavyzdys
Gyvenime yra daugybė situacijų, kurios gali būti liūdnos ar nemalonios. Daugelis jų neturi sprendimo. Pavyzdžiui, artimo žmogaus mirtis, išsiskyrimas su partneriu ar atleidimas iš darbo.
Tačiau priėmę šią patirtį žmonės gali geriau su ja susidoroti. Įvertinkite egzistuojančias galimybes, pereikite ir įveikite sielvarto etapus arba raskite naujų karjeros galimybių.
Jei žmogus atleidžiamas iš darbo po 30 metų dirbant toje pačioje įmonėje, tai tikrai bus stiprus smūgis. Tačiau darant prielaidą, kad taip gali nutikti, nes niekas nėra tikras ar amžinas gyvenime, gali atsirasti kitų darbo perspektyvų.
Galite susitelkti ties tuo, ko išmokote, kad pradėtumėte savo, kaip verslininko, projektą, arba praleisti metus atostogų, kad galėtumėte keliauti ar peržiūrėti kitus pasiūlymus. Kita vertus, jei tas asmuo lieka sustabdytas ir susitelkęs į neveikimą, jis nepriima savo situacijos, jis gali matyti savo gyvenimą ribotą ir nepasinaudoti atsiradusiomis galimybėmis.