Vis daugiau darbuotojų Europoje dirba be darbo sutarties. Tai ypač pasakytina apie dalijimosi ekonomikos platformas. Tokie santykiai negarantuoja darbuotojui minimalių teisių, taip pat nepakankamai nurodo darbuotojo ir darbdavio pareigas. Dėl šios priežasties Europos Komisija ketina nustatyti tokio tipo sutarčių įsipareigojimus taip, kad būtų išsamiai aprašyti tvarkaraščiai, sąlygos ir maksimalus bandomasis laikotarpis.
Daug kalbama apie ekonomikos atsigavimą Europoje, tačiau, be augimo duomenų, reikia išspręsti labai svarbų klausimą: darbo nesaugumas. Mes kalbame apie šešis milijonus žmonių, dirbančių nereguliariai, ir tris milijonus žmonių, kurie dirba namų darbus.
Norint sukurti tvirtą ekonomiką ir visuomenę, kokybiškas užimtumas yra būtinas, todėl darbuotojams turi būti užtikrintos pagrindinės darbo teisės. Mes nustatėme, kad naujų bendradarbiavimo ekonomikos bendrovių, tokių kaip „Uber“ ar „Airbnb“, darbuotojai, namų ūkio darbuotojai ar valandiniai darbuotojai neturi sąlygų, kurios garantuotų minimalų stabilumą ir saugumą.
Nuo darbo lankstumo iki socialinio Europos Sąjungos ramsčio
Tiesa, Europa pabrėžė darbo lankstumą, tai yra reglamentą, leidžiantį darbuotojus lengvai įdarbinti ir atleisti. Tačiau už užimtumą atsakinga Europos Komisijos narė Marianne Thyussen pareiškė, kad jie „suteiks daugiau apsaugos“, nors nedraudžia tokio tipo santykių tarp įmonės ir darbuotojo. Taigi, tikslas bus suteikti daugiau aprėpties maždaug trims milijonams žmonių, kuriems bus naudingi šie patobulinimai.
Tiek viešajame gyvenime, tiek darbuotojo ir darbuotojo santykiuose skaidrumas yra pagrindinis elementas. Darbo sąlygos, atliekamos funkcijos ir darbo laikas yra aspektai, kurie turi būti aiškiai išdėstyti priimant į darbą. Po daugelio metų, kai propaguojamas griežtas taupymas, dabar ketinama sustiprinti socialinį ramstį, siekiant teisės aktų, leidžiančių suderinti minimalias Europos Sąjungos šalių teises.
Būtent tokia yra naujausia Europos Sąjungos Teisingumo Teismo nutartis, kurioje „Uber“ laikoma transporto įmone, o ne skaitmenine platforma, kuri įtvirtins darbuotojų, teikiančių paslaugas šios klasės įmonėms, teises.
Nesaugių darbuotojų teisių gerinimas
Tačiau grįžtant prie skaidrumo klausimo, naujosiose sutartyse turi būti nurodyta, kokia bus teikiamos paslaugos trukmė, darbo diena, kaip darbuotojui bus mokamas atlygis, bandomasis laikotarpis, mokymai ir atlyginimo komponentai. Kalbant apie bandomąjį laikotarpį, Briuselis siūlo jį palikti ne ilgiau kaip po šešių mėnesių.
Kitas svarbus aspektas, kuris bus reglamentuojamas, bus išskirtinumo darbuotojui panaikinimas, tai yra, įmonė negalės reikalauti, kad darbuotojas teiktų paslaugas tik už jį. Prie šių įsipareigojimų reikia pridėti reikalavimą pateikti informaciją raštu nuo pat pirmos dienos ir teisę į nemokamą darbuotojų mokymą.
Kadangi tai yra darbai, laikomi netipiniais, darbuotojas turės galimybę prašyti stabilaus darbo. Darbdavio ar darbdavio atsakymas turi būti suformuluotas raštu, priimant arba atmetant.
Reikėtų nepamiršti, kad valstybės narės gali sustiprinti ar pagerinti darbuotojų teises, tačiau jokiu būdu nesumažinti Europos teisės aktais nustatyto apsaugos lygio, kadangi tai yra Europos direktyva.