Dirgiklis apskritai yra išorinis elementas, skatinantis tam tikros veiklos plėtrą. Ekonomikos atveju tai gali būti taikoma tiek makroekonominėje sferoje, tiek privačioje aplinkoje.
Tada dirgiklis yra veiksmas, kurio tikslas yra sukelti reakciją. Taigi, tai gali būti traktuojama, pavyzdžiui, su ekonominio kintamojo pokyčiais.
Skatinimo sąvoka dažnai yra glaudžiai susijusi su pinigų politika ir fiskaline politika. Tai atitinka priemones, kurių vyriausybės imasi daryti įtaką ekonominei veiklai.
Tai įvyksta daugiausia tada, kai yra tam tikras kintamasis, pavyzdžiui, bendrasis vidaus produktas (BVP) ar privačios investicijos, kuriuos Vyriausybė siekia paspartinti arba sulėtinti.
Ekonomikos skatinimo pavyzdys
Ekonomikos stimulo pavyzdys yra tas, kurį panaudojo JAV federalinių atsargų sistema (FED). Tai norint atsigauti po finansų krizės, kilusios 2008 m.
Fed planą sudarė JAV iždo obligacijų ir finansinio turto pirkimas, užtikrinant antrinių paskolų hipoteką. Tokiu būdu buvo siekiama įnešti pinigų į ekonomiką. Taigi, turėdami daugiau pinigų, finansų įstaigos būtų pasirengusios suteikti daugiau kreditų už mažesnę kainą. Vadinasi, pagal teoriją tai padidintų vartojimą ir investicijas, paspartintų ekonomikos augimą.
Šis planas, vadinamas kiekybiniu dirgikliu, buvo netradicinis įrankis, naudojamas išskirtiniu būdu. Tačiau reikia pažymėti, kad apskritai pinigų valdžia turi instrumentus stimulams taikyti. Viena žinomiausių yra oficiali palūkanų norma. Šiuo kintamuoju bankai naudoja paskolų, kurios bus teikiamos tarp jų, palūkanų normą (tarpbankinę palūkanų normą).
Taigi, kai centrinis bankas sumažina savo orientacinę palūkanų normą, jis siekia sumažinti tarpbankinę palūkanų normą, sumažindamas bankų lėšų surinkimo išlaidas. Tokiu būdu finansų įstaigos skatinamos suteikti daugiau kreditų visuomenei. Priešingai atsitinka, kai pakeliama norminė norma.
Darbo stimulas
Kita sritis, kurioje galima taikyti stimulo sąvoką, yra darbo vieta. Pavyzdžiui, kai darbuotojai yra apdovanojami už puikius savo darbo rezultatus.
Šiuo atveju stimulo logika yra ta, kad darbuotojas jaučiasi motyvuotas. Tokiu būdu būsite produktyvesni ir dėl to įmonės rezultatai bus geresni.
Tai, kas išdėstyta pirmiau, taikoma, kai įmonė skiria premiją darbuotojui, kuris pasiekia daugiausiai pardavimų. Tačiau reikėtų paaiškinti, kad paskata nebūtinai yra piniginė. Tai gali būti, pavyzdžiui, viešas geriausio mėnesio darbuotojo pripažinimas.