Valdymo, kaip formalios disciplinos, raidą labai lėmė pokyčiai darbo santykiuose ir pažanga tokiose srityse kaip psichologija, inžinerija ir technologijos.
Iš esmės šie pokyčiai įvyko dėl pramonės revoliucijos, įvykusios XVIII amžiaus pabaigoje Anglijoje. Tai paskatino masinę gamybą ir amatininkų dirbtuves pakeitė gamyklos.
Panašiai visa tai paskatino poreikį specializuotis darbe ir koordinuoti užduotis, kad organizacija dirbtų efektyviai. Iš esmės keisti administracijos užduotis. Tai paskatino atsirasti naujų teorijų, kad būtų galima pagerinti naudojamus metodus, laiką ir išteklius.
Kaip tik XIX amžiaus pabaigoje pasirodė pirmosios mokslinės publikacijos administravimo klausimais. Tačiau 20-ame amžiuje dėl spartesnio visuomenės vystymosi reikėjo peržiūrėti ir tobulinti administravimo procesus ir metodus.
Akivaizdu, kad administracija tapo tinkamo organizacijų funkcionavimo reikalavimu, nes norėdami pasiekti savo tikslus, jie turi planuoti ir koordinuoti visas savo užduotis.
Pagrindinės administracinės teorijos
Neabejotinai naujos administravimo teorijos padeda laikytis tvarkos, leidžiančios kontroliuoti ir koordinuoti visas užduotis ir skirtingus vaidmenis, kuriuos atlieka žmonės, priklausantys organizacijai. Tokiu būdu lengviau prisitaikyti prie pokyčių, numatyti problemas ir pasiekti siūlomus tikslus.
Pagrindinės administracinės teorijos yra šios:
1. Mokslinė teorija
Iš tiesų mokslinė teorija JAV atsirado 1903 m. Jos pagrindinis atstovas yra Frederickas Tayloras. Šia teorija siekiama pagerinti darbuotojų efektyvumą ir produktyvumą, atliekant mokslinius darbo metodų tyrimus.
2. Biurokratinė teorija
Kita vertus, biurokratinę teoriją 1905 m. Pasiūlė Maxas Weberis Vokietijoje. Ši teorija siūlo centralizuotą hierarchijos metodą, pagal kurį atsakomybė yra padalijama ir vyksta darbo pasidalijimas. Jis veikia pagal biurokratinę tvarką, o taisyklių turi laikytis visi organizacijos nariai.
3. Klasikinė teorija
Kita vertus, klasikinė teorija mano, kad visi administraciniai principai gali būti naudojami koordinuojant ir kontroliuojant visą organizacijos veiklą. Todėl tai yra sisteminis požiūris, kai geri rezultatai pasiekiami vadovaujant hierarchiškai ir deleguojant atsakomybę už administracines funkcijas. Ją pasiūlė Henry Fayol Prancūzijoje 1916 m.
Fajolizmas4. Humanistinė teorija
Tada humanistinė teorija JAV prasidėjo 1932 m., Jos pagrindinis pirmtakas yra Eltonas Mayo. Ši teorija pagrįsta tuo, kad geri žmonių santykiai padeda pasiekti didesnį gamybos proceso efektyvumą.
5. Elgesio teorija
Be abejo, elgesio teorijos maksimalus atstovas yra Abraomas Maslowas, ir ši teorija remiasi Maslowo piramide, kur jis paaiškina, kad poreikiai yra tie elementai, kurie motyvuoja žmogaus elgesį. Jis pasirodo 1950 m., JAV.
6. Nenumatytų atvejų teorija
Dabar nenumatytų atvejų teorija gimė 1980 m. Jungtinėse Amerikos Valstijose, jos aukščiausi atstovai yra William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ir Tom Burns.
Jame teigiama, kad valdymo procese nėra nieko absoliutaus, todėl viskas priklauso nuo nenumatytų atvejų požiūrio. Todėl administravimas laikomas atvira sistema. Kitaip tariant, organizacijos funkcionavimas priklausys nuo sąveikos su jos aplinka.
Apibendrindami galime pasakyti, kad valdymas padeda organizacijoms maksimaliai išnaudoti visus žmogiškuosius ir materialinius išteklius, jei jos tinkamai koordinuojamos siekiant tikslų. Tai leidžia jiems būti geriau pasirengusiems spręsti pokyčius ir numatyti galinčias kilti problemas. XX amžius yra tas laikas, kai jis buvo labiausiai išvystytas iki galo rasti skirtingus požiūrius į administracines teorijas, kurias galima pritaikyti.