„Outplacement“ yra paramos paslauga, kurią įmonė teikia darbuotojams, kuriuos nusprendžia atleisti. Tokiu būdu šiems žmonėms, kurie netenka darbo, padedama persikelti į darbo rinką.
Kitaip tariant, perkėlimo tikslas yra tai, kad nuo organizacijos atskirtas darbuotojas netrukus galėtų vėl integruotis į profesinį pasaulį. Tokiu būdu atleidimo padariniai yra mažiau traumuojantys.
Iš įmonės pusės perkėlimas leidžia nesumažinti reputacijos, pavyzdžiui, po restruktūrizavimo proceso, kuris priverčia mažinti darbuotojų skaičių.
Apibendrinant, perkėlimas į darbą yra žmogiškųjų išteklių įrankis, kuris gali būti naudingas tiek įmonei, tiek darbuotojui.
Taip pat reikėtų paminėti, kad perkėlimas iš darbo, kaip paslauga, gali būti perduotas kitoms šalims. Kitaip tariant, gali būti pasamdyta specializuota įmonė, teikianti šiuos patarimus.
Darbo perkėlimo raktai
Pagrindiniai aspektai, kuriuos reikia įvertinti perkėlimo procese, yra šie:
- Būtina ištirti atleidžiamo darbuotojo galimybes ir gabumus. Tokiu būdu galite nustatyti, kurie darbai labiausiai tinka jūsų profiliui.
- Darbuotojas turi būti informuotas apie realią darbo rinką. Tai yra, kokia plati pasiūla yra jūsų sektoriuje. Remdamiesi tuo, turite sąžiningai pranešti, pavyzdžiui, per kiek laiko užtruksite, kol susirasite naują darbą.
- Svarbu padėti darbuotojui nustatyti ateities tikslus ir ilgalaikį savo profesinės karjeros planą.
- Psichologinis konsultavimas yra labai svarbus, nes atleistas asmuo gali patekti į depresiją, nerimą ar patirti žemą savivertę.
- Asmeniui turi būti suteiktos priemonės, kad jie galėtų save pakeisti. Šia prasme svarbu, kad išmoktumėte, pavyzdžiui, sukurti gerą mokymo programą ir sukurti profesinių kontaktų tinklą (tinklų kūrimas).