Darbo pravaikštos priežastys yra priežastys, dėl kurių darbuotojas nedalyvauja savo darbe.
Pravaikštos įvyksta tada, kai žmogus neina į savo darbą ir todėl nevykdo savo įsipareigojimų. Darbo pravaikštose yra įvairių tipų ir pasekmių. Tačiau šiame straipsnyje mes sutelksime dėmesį į pagrindines problemos priežastis.
Be to, viskas sakoma, pravaikštas reiškia didelę problemą įmonėms, asmeniui, šeimoms ir net visuomenei. Sumažėja produktyvumas, kyla pavojus darbuotojo darbui, o susijusios problemos gali sukelti nenumatytų pasekmių.
Šia prasme žinojimas apie pravaikštos priežastis gali labai padėti išvengti problemos. Tai yra, jei žinome problemos šaknį, ne tik rūšis ir pasekmes, turėsime daugiau galimybių išspręsti problemą.
Savo ruožtu reikia pažymėti, kad gali būti atsisakyta to paties, prieš baigiant jų teisinę dieną, kuri taip pat gali būti laikoma pravaikšta.
Pravaikštos priežastys
Atvykimas yra daugialypis, nes kiekvienas darbuotojas gali išgyventi sudėtingus momentus, todėl priežastys, galinčios tai sukelti, yra labai skirtingos. Štai keli atvejai:
- Motyvacijos trūkumas ir (arba) darbuotojo darbo savo darbe pripažinimas.
- Ligos, nesvarbu, ar tai lėtinės degeneracinės, ar bendros ligos.
- Nelaimingi atsitikimai darbe ar ne.
- Transportavimo sunkumai, pavyzdžiui, ilgos kelionės, kurias darbuotojas turi atlikti iš savo namų į savo darbo vietą.
- Skirtingo pobūdžio asmeninės priežastys, nesvarbu, ar jos yra šeimos, ar formalumų ar procedūrų atlikimas.
- Organizacinis klimatas nesuderinamas su darbuotojo asmenybe.
Logiška, kad nors aukščiau išvardytos priežastys yra pagrindinės, gali būti ir kitų. Tai, nes kiekvienas žmogus, kiekviena įmonė ir galiausiai kiekviena situacija yra skirtinga.
Užsakomosios paslaugos