Darbo užmokesčio infliacija yra tam tikra kainų infliacijos rūšis, atsirandanti būtent tada, kai padidėja gamybinio veiksnio darbo užmokestis ir toks padidėjimas tiesiogiai perkeliamas į gaminamos produkcijos kainą.
Kadangi ši infliacijos forma atsiranda padidinus vieną iš gamybos veiksnių komponentų, tai yra, kainų infliaciją. Todėl ši infliacijos forma atsiranda iš pasiūlos pusės, skirtingai nei kitos infliacijos rūšys, atsirandančios iš paklausos pusės. Kaip pavyzdį turime vadinamąją paklausos infliaciją, kuri yra infliacijos forma, kurią sukelia perteklinė paklausa.
Pagrindiniai veiksniai, sukeliantys darbo užmokesčio infliaciją
Atminkite, kad gamybos sąnaudas sudaro žaliavos, darbo jėgos ir netiesioginės gamybos išlaidos. Pasirodo, kad sąnaudų infliaciją lemia vienas iš šių išlaidų elementų. Būtent šią infliacijos situaciją iš esmės lemia atlyginimų komponento padidėjimas. Tai yra priežastis, kodėl ši infliacija vadinama darbo užmokesčio infliacija.
Ekonomikoje, kur buvo užregistruota tokia infliacijos forma, buvo įrodyta, kad tokio tipo kaštų infliacija taip pat yra glaudžiai susijusi su situacijomis, susijusiomis su pajamų paskirstymu. Taip yra todėl, kad darbo užmokesčio didėjimas galiausiai atspindi kovą dėl didesnės sektorių ar socialinių grupių pajamų dalies.
Priemonės kovai su darbo užmokesčio infliacija arba jos panaikinimui
Kalbant apie priemones, kuriomis siekiama reaguoti į kaštų infliaciją, ekonomikose, kuriose šios infliacijos formos atsiranda, o tiksliau - atlyginimo būdu. Teisinga yra tai, kad valdžios institucijos, atsakingos už ekonominės politikos priemonių sukūrimą ir taikymą, tiesiogiai puola šios infliacijos formos sukėlėjus. Todėl jie turi taikyti priemones, kurios daugiausia kovoja su aspektais, susijusiais su pajamomis.
Politikomis dažnai siekiama didesnio nuosavo pajamų paskirstymo. Todėl imamasi priemonių, kurios yra nukreiptos į pelną ir dividendus. Tai siekiant nuosavo pajamų augimo paskirstymo.
Be to, valdžios institucijos dažnai laikosi griežtų reikalavimų dėl profesinių sąjungų keliamų atlyginimų. Negalima paklusti profsąjungos spaudimui, kuris yra akivaizdžiai per didelis prašymas. Prisimindami, kad tarp darbdavių ir darbuotojų egzistuoja prieštaringi interesai ir kainų lūkesčiai.