Atlyginimas arba atlyginimas yra atlyginimas, kurį asmuo gauna kaip užmokestį už savo darbą. Tokiu būdu darbuotojas gali pasinaudoti savo indėliu laiku ir pastangomis jį priimančioje įmonėje. Lygiai taip pat, kaip matote tą indėlį, išreikštą pinigine išraiška.
Atlyginimas, suprantamas kaip kaina, mokėtina mainais už asmens atliktą darbą, nustatomas atsižvelgiant į darbo pasiūlą ir paklausą. Visa tai lemia įvairūs veiksniai, tokie kaip darbo prieinamumas, profesinės sąjungos susitarimai, darbuotojo mokymas ar patirtis ir šalies darbo įstatymai.
Be to, atliekant ekonominį tyrimą, darbo užmokestis įgyja ypatingą svarbą. Aktualumas tiek verslo požiūriu (kai jie sudaro didelę gamybos sąnaudų dalį), tiek šeimų požiūriu (nes jie nustato savo vartojimo pajėgumus ir, kartu, bendrą ekonomikos paklausą).
Minimalus atlyginimas
Kadangi atlyginimas yra pajamos, kurias gauna kiekvienas žmogus, daugelis vyriausybių nustato socialines priemones, užtikrinančias, kad būtų pasiūlyta minimali suma gyventi. Ši suma vadinama „minimaliu atlyginimu“.
Minimalus atlyginimas yra mažiausias atlygis, kurį darbuotojas gali gauti už savo darbą tam tikrą dieną. Lygiai taip pat galima kalbėti apie maksimalų atlyginimą. Tai veikia kaip teisinės viršutinės ribos, prie kurių turi būti pritaikytas darbuotojų atlyginimas. Tiek minimalų, tiek maksimalų atlyginimą nustato kiekvienos šalies teisinė sistema ir jie yra jų atitinkamų darbo įstatymų dalis.
Atlyginimai per mokesčius yra vienas iš pagrindinių valstybių finansavimo šaltinių. Kadangi šie įpareigoja perduoti dalį atlyginimo Vyriausybei. Priklausomai nuo šalies, jie vienaip ar kitaip mokami. Dažniausiai šie mokesčiai skirstomi į du: mokėjimo mokestis socialinei apsaugai ir gyventojų pajamų mokestis (IRPF). Tokiu būdu bruto darbo užmokestis yra visa gauto atlygio suma, o grynasis atlyginimas yra rezultatas, atėmus iš šios sumos privalomas įmokas ir galimus mokesčių išskaitymus.
Atlyginimo komponentai
Atlyginimas taip pat gali turėti keletą komponentų. Tuo pačiu metu tai gali būti apskaičiuojama nevienodai. Taigi mes turime „bazinį atlyginimą“, kuris paprastai yra standartinis atlygis, priskiriamas darbuotojo užimamoms pareigoms.
Tačiau jie gali gauti veiklos skatinimo priemones, kurios pridedamos prie ankstesnio atlyginimo ir padidina visą gautą sumą.
Kita vertus, jei darbuotojas negauna pagrindinio atlyginimo, o jo atlyginimas yra skatinamasis koeficientas, kalbėtume apie „komisinį atlyginimą“. Galiausiai yra prekių ar paslaugų, kurias galima naudoti kaip užmokestį už darbą ir kurios sudaro „darbo užmokestį natūra“.